कल हमने उन तीन तरीकों पर टिप्पणी की जिसमें आप स्तनपान की अनुमति का आनंद ले सकते हैं, एक ऐसा अधिकार जो एक बच्चे के जन्म, गोद लेने या पालक देखभाल के मामले में माता और पिता दोनों के पास होता है जब तक कि वह नौ महीने का नहीं हो जाता।
स्तनपान के लिए दिए गए उस समय को कैसे वितरित किया जाए इसके अलावा, इस बात की परवाह किए बिना कि शिशु स्तनपान कर रहा है या नहीं, वहाँ हैं कुछ लगातार सवाल जो स्तनपान छोड़ने के बारे में उत्पन्न हो सकते हैं। हम उन्हें नीचे जवाब देते हैं।
यदि आप स्तनपान करवा रहे हैं तो क्या आप स्तनपान छोड़ने का आनंद ले सकते हैं?
अविवेकी है। यह पारिवारिक सामंजस्य के पक्ष में एक अधिकार है कि माता-पिता आनंद ले सकते हैं कि बच्चा स्तनपान कर रहा है या स्तनपान।
यदि नौकरी से स्तनपान कराने का जोखिम हो तो क्या होगा?
यदि नौकरी नर्सिंग महिला और उसके बच्चे के स्वास्थ्य के लिए खतरा है, कंपनी को श्रमिक को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करना होगा। यदि संभव नहीं है, तो अनुबंध को निलंबित कर दिया जाता है जब तक कि बच्चा नौ महीने तक नहीं पहुंचता।
क्या पिता को लैक्टेशन परमिट का आनंद मिल सकता है?
जैसा कि पहले मसौदा तैयार किया गया था, विनियमन ने मां को "श्रमिकों" के बारे में बात करने का अधिकार दिया था, लेकिन यूरोपीय संघ के न्यायमूर्ति ने माना कि स्पेनिश कानून भेदभावपूर्ण था और सरकार ने इस मुद्दे को हल करने का निर्णय लिया है। श्रमिकों। वह है हां, यह एक अधिकार है कि पिता या मां आनंद ले सकते हैं, बशर्ते कि आनंद एक साथ न हो.
अगर माँ स्वायत्त है तो क्या होगा?
चूंकि यह एक व्यक्तिगत अधिकार है और पुरुषों और महिलाओं दोनों द्वारा आनंद लिया जा सकता है, यह उदासीन है कि महिला स्वायत्त है ताकि पिता कार्य परमिट के लिए आवेदन कर सके। तो वह स्व-नियोजित और नियोजित व्यक्तियों के बीच भेदभाव नहीं कर सकता, बशर्ते कि आनंद एक साथ न हो।
यह कार्य और पारिवारिक सामंजस्य की दिशा में एक तार्किक कदम है। वास्तव में, ऐसे मामले हैं जिनमें यह हल किया गया है कि पिता छुट्टी का आनंद लेंगे, भले ही माँ किसी और के लिए काम न करें।
क्या कुल नियामक आधार शुल्क लिया जाता है?
का शुल्क लिया जाता है नियामक आधार का एक सौ प्रतिशत, मातृत्व अवकाश में।
कई जन्म के मामले में स्तनपान की अनुमति कैसे काम करती है?
श्रमिकों के अनुच्छेद 37.4 के अनुसार परमिट की अवधि आनुपातिक रूप से बढ़ेगा कई जन्म, दत्तक ग्रहण या पालक देखभाल के मामलों में, घंटों के संचय के रूप में छोड़कर।
उदाहरण के लिए, यदि दो बच्चे पैदा होते हैं, तो काम के घंटे या अनुपस्थिति में कटौती दोगुनी हो सकती है, लेकिन संचय अपरिवर्तित रहेगा। कंपनी समझौते द्वारा स्थापित अधिकतम की स्थापना की जाएगी।
क्या चाइल्डकैअर के लिए दिन कम करने के साथ नर्सिंग लाइसेंस संचित किया जा सकता है?
इसलिए दो अलग-अलग अधिकार हैं एक साथ आनंद लिया जा सकता है दोनों का।
क्या कंपनी यह निर्धारित कर सकती है कि श्रमिक को स्तनपान परमिट का आनंद कैसे लेना चाहिए?
, कोई कार्यकर्ता है (पिता या माता, जिनके अनुसार अनुमति ली गई है) जो सोचता है कि वह जिस रूप में सोचता है वह अधिक सुविधाजनक है।
आनंद के तीन रूपों में से एक को कंपनी के लिए चुना जाएगा और सूचित किया जाएगा: कार्य दिवस में आधे घंटे की कमी, एक घंटे के लिए नौकरी से अनुपस्थित (या आधे घंटे के दो अंश), या जब भी दिनों का संचय हो कंपनी इसकी अनुमति देती है।
मुझे कंपनी से कब संवाद करना चाहिए?
आपको सूचित करना चाहिए 15 दिन पहले या लागू सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शब्द।
आपको उस तिथि को निर्दिष्ट करना होगा जिस पर परमिट का आनंद शुरू और समाप्त होगा।
अगर कंपनी के साथ कोई समझौता नहीं होता है तो क्या होगा?
यदि कंपनी एक समझौते पर सहमत नहीं है कि श्रमिक द्वारा लैक्टेशन परमिट का आनंद कैसे लिया जाए, एक विशेष प्रक्रिया शुरू की जा सकती है इनकार के संचार के बाद 20 दिनों के भीतर सामाजिक न्यायालय के सामने।
यह अधिमानतः व्यवहार किया जाता है, इसलिए प्रक्रिया बहुत तेज है। दावे के प्रवेश के बाद, सुनवाई पहले पांच दिनों के भीतर तय की जाती है और तीन दिनों की अवधि के भीतर एक वाक्य जारी किया जाता है।
क्या आप मुझे स्तनपान परमिट के लिए आवेदन करने के लिए आग लगा सकते हैं?
कोई रास्ता नहीं। किसी भी मामले में इसका मतलब नौकरी का नुकसान नहीं हो सकता। बर्खास्तगी मौलिक अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए शून्य होगी। उस मामले में, कंपनी को बर्खास्तगी की अधिसूचना के 20 दिनों के भीतर मुकदमा दायर करना होगा जैसा कि हमने पिछले प्रश्न में उल्लेख किया था।
