तीन साल से कम समय पहले, माता-पिता के पास केवल 15 दिनों का पितृत्व अवकाश था; आज वास्तविकता बहुत अलग है। पिछले 1 अप्रैल से, पितृत्व अवकाश को 8 सप्ताह तक बढ़ा दिया गया है। सिर्फ दो पूर्ण महीने के तहत जिसका उद्देश्य है प्रसूति और पितृत्व को समान रूप से 2021 में 16 सप्ताह के बराबर छोड़ दें.
तो, अगर आप जल्द ही पिता बनने वाले हैं, तो आप यह जानना दिलचस्प है कि आपके पितृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें और अपने भुगतान किए गए अवकाश का आनंद लेने में सक्षम हैं। हम आपको इसे करना सिखाते हैं।
पितृत्व अवकाश के लिए कौन आवेदन कर सकता है
इस अनुमति का आनंद लेने के लिए, आपको स्व-नियोजित या नियोजित होना होगा और इसलिए, अपने शासन में सामाजिक सुरक्षा में योगदान दिया है। सामान्य योजना में एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में या RETA में एक फ्रीलांसर के रूप में योगदान दिया है (या, कुछ मामलों में, एक ही समय में).
इसके अलावा, सामान्य तौर पर, माता-पिता का न्यूनतम कवर अवधि 180 दिनों का होना चाहिए पितृत्व अवकाश के अनुरोध के तुरंत पहले 7 वर्षों के भीतर, या आपके पूरे कामकाजी जीवन के भीतर 360 दिन।
शिशुओं और अधिकरेंटा 2018 में: बड़े परिवारों के लिए घोषणा में लाभइस अधिकार का आनंद कब लिया जा सकता है?
अनुमति के पहले दो सप्ताह जन्म के दिन से लगातार आनंद लेना चाहिए। शेष छह का आनंद बच्चे के जीवन के पहले वर्ष के भीतर लिया जा सकता है, या तो माँ के मातृत्व अवकाश के दौरान या बाद में। बच्चे के जन्म, गोद लेने या कई पालक देखभाल के मामले में, दूसरे से प्रत्येक बच्चे के लिए दो और सप्ताह जोड़े जाएंगे।
इसके अलावा, इसका आनंद लेना संभव है पूर्ण या आंशिक रूपकम से कम 50%, और हमेशा नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से। यह संभावना मां के मातृत्व अवकाश के अनुकूल और स्वतंत्र है।
लाभ की राशि क्या है
पितृत्व अवकाश का आर्थिक लाभ यह नियामक आधार के 100% के बराबर है, जो कि सामान्य आकस्मिकताओं के कारण अस्थायी विकलांगता के प्रावधान से मेल खाती है, जो विश्राम की शुरुआत की तारीख के रूप में होती है।
इस नियामक आधार की गणना की जाती है पिछले महीने की सामान्य आकस्मिकताओं के लिए योगदान के आधार को ध्यान में रखते हुए परमिट का आनंद लेने के लिए, ओवरटाइम योगदान को छोड़कर, उन दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिनके अनुसार योगदान मेल खाता है। इस दैनिक राशि को परमिट के आनंद के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, इस मामले में, 56।
उदाहरण के लिए, अक्टूबर के महीने में € 1500 के योगदान वाले एक कार्यकर्ता और जिसका बच्चा नवंबर के महीने में पैदा हुआ है, उसे कुल € 2709.67 प्राप्त होगा। राशि की गणना गुणा करके की जाती है अक्टूबर के महीने के लिए दैनिक आधार, जो € 48.38 है, 56 दिनों के लिए, जो लाभ के आनंद की अवधि है।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि हाल ही में सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद पितृत्व और मातृत्व अवकाश को छूट दी गई थी, इन लाभों पर रोक लगाने का कोई दायित्व नहीं है न ही उनके लिए भुगतान करें। इसलिए यह राशि, जो कि शुद्ध रूप में प्राप्त की जाती है, और वह होगी जो हमारे बैंक खाते में पहुंचती है।
शिशुओं और अधिक में, क्या आपके पास 2018 में एक बच्चा है? यह है कि मातृत्व और पितृत्व अवकाश आपके आय विवरण में परिलक्षित होता हैपितृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें
अनुरोध किसी भी सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में किया जाता है, जो मानकीकृत मॉडल प्रस्तुत करता है। निम्नलिखित अनुरोध इस अनुरोध से जुड़े होने चाहिए:
- आईडी या पासपोर्ट और विदेशी पहचान संख्या (NIE)।
- श्रमिक कार्यरत उन्हें कंपनी द्वारा जारी किए गए प्रमाणपत्र का अनुरोध करना होगा (यहां प्राप्त किया जा सकता है) पितृत्व कार्य निलंबन की शुरुआत की तारीख बताते हुए, अगर उक्त प्रमाण पत्र को लाल प्रणाली के माध्यम से कंपनी द्वारा नहीं भेजा गया है।
- परिवार की किताब या जब ये आंकड़े सिविल रजिस्ट्री में दर्ज नहीं किए जाते हैं तो बच्चे या बच्चों के पंजीकरण का प्रमाण पत्र।
- गोद लेने के मामले में, हमें दत्तक या संरक्षकता स्थापित करने के लिए न्यायिक संकल्प प्रदान करना चाहिए, या प्रशासनिक या न्यायिक संकल्प परिवार पालक देखभाल प्रदान करते हैं।
- इस दस्तावेज के अलावा, यदि आप एक बड़े परिवार हैं, तो आपको सहायक दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे, बेरोजगार, विकलांग, एकल-माता-पिता परिवार या जन्म के बाद नवजात शिशु के अस्पताल में भर्ती होने के मामले में, जो बाकी अवधि के विस्तार की ओर जाता है।
MP1-01 सामाजिक सुरक्षा मॉडल
पिछले 1 अप्रैल 2019 से, पितृत्व अवकाश का अनुरोध करने का दस्तावेज़ बदल गया है। अब आपको "प्रसव द्वारा जन्म और बच्चे की देखभाल" मॉडल भरना होगा और सामाजिक सुरक्षा वेबसाइट के माध्यम से डाउनलोड किया जा सकता है। यह वह मॉडल है जिसे माता और पिता दोनों को प्रस्तुत करना होगा।
दस्तावेज़ का शीर्षक इस प्रकार है:
पहले भाग में, हमें माता-पिता या कानूनी प्रतिनिधि दोनों के व्यक्तिगत डेटा की जानकारी देनी चाहिए: नाम, उपनाम, जन्म तिथि, पता, आईडी, स्थान या प्रांत, अन्य जानकारी के बीच। हेडर में, और चूंकि यह पिता है जो लाभ का अनुरोध करता है, विकल्प "अन्य माता-पिता" की जांच की जानी चाहिए।
दूसरे भाग में, हमें पूरा करना होगा अनुरोध का कारण क्या है, अगर यह प्रतिस्थापन द्वारा जन्म या गर्भावस्था के द्वारा होता है, जिसमें आराम की शुरुआत की तारीख, जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या या यदि उनके पास अन्य मुद्दों के बीच किसी भी प्रकार की विकलांगता है।
मॉडल का तीसरा भाग कार्य करता है लागू नियमों की रिपोर्ट करें। मूल रूप से, हमें सार्वजनिक कर्मचारी की मूल स्थिति हमारे लिए लागू होने पर हां या ना में जवाब देना चाहिए।
चौथा भाग लाभ के आनंद की विधा को परिभाषित करता है। पहले खंड में यह सूचित किया जाता है कि यदि माँ जन्म से पहले आराम का आनंद लेगी, आवेदक के पिता होने की स्थिति में यह लागू नहीं है। इसके अलावा, यह सूचित किया जाएगा कि क्या माँ बाकी के हिस्से को दूसरे माता-पिता को सौंपने जा रही है या नहीं (यह 4 सप्ताह तक का समय दे सकती है), यदि बाकी पूरा या अंशकालिक है, और बाकी की शुरुआत और अंत की तारीखें।
यदि आनंद अंशकालिक है, तो इच्छुक पक्ष को उपस्थित होना चाहिए:
- नियोजित व्यक्तियों के मामले में, आराम के आनंद पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते को साबित करने वाला दस्तावेज़। फ़ाइल को सामाजिक सुरक्षा वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।
- स्व-नियोजित श्रमिकों के मामले में, ए इच्छुक पार्टी के दस्तावेज जहां उन शर्तों को शामिल किया जाता है जिनमें गतिविधि की आंशिकता का शासन एकत्र किया जाता है। इसे सोशल सिक्योरिटी वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है।
यदि हम कई अवधियों में परमिट का आनंद लेना चाहते हैं, तो हमें एक और दस्तावेज़ भरना होगा जिसे सामाजिक सुरक्षा वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।
अंत में, अंतिम भाग अन्य प्रासंगिक डेटा की सूचना देने के लिए काम करते हैं, जैसे करदाताओं का कर निवास, दोनों पति-पत्नी का बैंक खाता या आरोपों की प्रस्तुति, कई अन्य आंकड़ों के बीच।
एक बार जब यह मॉडल पूरा हो जाता है, तो हमें सामाजिक सुरक्षा कार्यालयों में से किसी एक पर नियुक्ति का अनुरोध करना होगा और उसे जमा करना होगा। उसी क्षण, सार्वजनिक कर्मचारी हमें सूचित करेगा कि हमें लाभ और उसकी राशि का अधिकार है या नहीं। इसे इंटरनेट के माध्यम से प्रस्तुत करना भी संभव है।
सामाजिक सुरक्षा संस्थान इच्छुक पार्टी के पते पर अनुरोध का प्रस्ताव भेजता है, आप अपने लाभ की मान्यता के बाद महीने के दूसरे सप्ताह में पहली आय प्राप्त करेंगे.
और उस पल से, हमें सिर्फ अपने बेटे की देखभाल करने के बारे में चिंता करनी होगी।
