वे कहते हैं कि नॉर्वे एक माँ होने के लिए सबसे अच्छा देश है क्योंकि वहाँ माताओं के पास कुछ संसाधन हैं जो मुझे संदेह है कि हम यहाँ कभी नहीं देखेंगे (और अब संकट के साथ, और भी कम)। ऐसे फायदे हैं जो उन्हें लगता है कि ऐसा लगता है जब वे देखते हैं कि हम स्पेन में कैसे रहते हैं, तो उन्हें दूसरों पर शर्म महसूस करनी चाहिए, क्योंकि उन्होंने हमें एक हाथ उधार देने का फैसला किया है।
जाहिर है, नॉर्वे ने 10 मिलियन यूरो का योगदान करने का फैसला किया है रोजगार के समान अवसर प्राप्त करने के लिए और काम और पारिवारिक जीवन के बेहतर सामंजस्य को प्राप्त करने में मदद करने के लिए विभिन्न परियोजनाओं का निर्माण करना। दस मिलियन यूरो, आपका स्वागत है, लेकिन इससे मुझे यह एहसास होता है कि वे एक बोरी में गिरते रहेंगे (पढ़ते रहेंगे और आप देखेंगे कि स्पेन और नॉर्वे के बीच मतभेद काफी उल्लेखनीय हैं)।
शुरू करने के लिए, नॉर्वे में, वे चुन सकते हैं, जब बच्चा हो, तो मातृत्व अवकाश के एक वर्ष के दौरान अपने वेतन का 80 प्रतिशत या दस महीने के लिए इसे पूरी तरह से चार्ज करना होगा। अधिकांश माताओं में अनुसूचियां होती हैं जो सामंजस्य बनाने में मदद करती हैं, क्योंकि वे सुबह आठ बजे शुरू होती हैं और दोपहर दो बजे निकलती हैं। कंपनियां हमारे मुकाबले एक अलग तरीके से व्यवहार करती हैं, क्योंकि वहां, यदि बच्चे बीमार हैं, तो वे माताओं को कंपनी में काम करना बंद कर देते हैं और जब तक बच्चे ठीक नहीं हो जाते, तब तक इसे घर पर करना जारी रखते हैं।
यदि आप मतिभ्रम जारी रखना चाहते हैं, तो पर पढ़ें: परिवारों वे राज्य से एक महीने में 127 यूरो प्राप्त करते हैं जब तक कि बच्चे 18 वर्ष के नहीं हो जाते (हाँ, वर्ष)। इसके अलावा, यदि बच्चा दो साल की उम्र तक डेकेयर में नहीं जा रहा है, तो वे शुल्क ले सकते हैं प्रति माह 450 यूरो उस दौरान।
यह सब नॉर्वे को हर साल सेव द चिल्ड्रन द्वारा एक माँ बनने के लिए सबसे अच्छे देश के रूप में चुना जाता है, और मैं इस के साथ यह नहीं कहता कि मैं चाहता हूं कि स्पेन नॉर्वे की तरह ही हो, क्योंकि निश्चित रूप से वहां बहुत सी चीजें हैं जो मुझे पसंद नहीं हैं, लेकिन कॉपी करें थोड़ा दर्शन कि वे मातृत्व के संबंध में वहां बचाव करते हैं, ईमानदारी से बुरा नहीं होगा।
जुआन मैनुअल मोरेनो के अनुसार, सामाजिक सेवा और समानता के लिए राज्य सचिव:
जो परियोजनाएं विकसित की गई हैं वे इस देश में रोजगार की स्थिति को बेहतर बनाने का काम करेंगी, जहां वर्तमान समय में, समाज महिलाओं को अवसरों की सही समानता प्रदान नहीं करता है।
और मैं, सच्चाई यह है कि मैं इस संबंध में बहुत उलझन में हूं। नॉर्वे में, महिलाओं को पुरुषों के समान वेतन मिलता है। स्पेन में वे औसत से 22% कम शुल्क लेते हैं। नॉर्वे में, महिलाओं में 3% बेरोजगारी दर है, जबकि यहां यह 23.3% है। नॉर्वे में वे दिन को दोपहर में समाप्त कर देते हैं ... यहाँ, यहाँ सब कुछ है, निश्चित रूप से, लेकिन निश्चित रूप से एक अल्पसंख्यक हैं जो उस अनुसूची को बनाते हैं।
तथ्य यह है कि हमारी संस्कृति नॉर्डिक से बहुत अलग है। यहां बाद में अंधेरा हो जाता है, मौसम बेहतर होता है और दोपहर के छह बजे हम भोजन नहीं करते हैं, लेकिन हम इसे रात में दस बजे करते हैं। कई मतभेद जो हमें सड़क पर सात आठ पर चलने के आदी बनाते हैं, दिन की आखिरी खरीदारी करते हैं या, यदि आप मुझे जल्दी करते हैं, तो शॉपिंग सेंटरों पर जा सकते हैं, जो दस तक बंद नहीं होते हैं।
फिर वहाँ है अव्यक्त माचिसोमा जिससे हम अभी तक पूरी तरह से अलग नहीं हुए हैं, कुछ उद्यमियों के अभिनय का तरीका, जो युवा महिलाओं को काम पर रखने से मना करते हैं क्योंकि "किसी भी दिन वे गर्भवती हो जाती हैं" और अन्य श्रमिकों के सोचने का तरीका, जो हमें परेशान करता है जब एक महिला अपने बच्चे की देखभाल करने का फैसला करती है और रुक जाती है काम पर आओ क्योंकि उन्होंने उसे 16 सप्ताह का एक छोटा सा मिसरा दिया है, जो बच्चे को माता-पिता के बिना एक दिन में कई घंटों के लिए छोड़ देता है जब वह अभी तक 4 महीने का नहीं है।
मुझे नहीं पता कि आप क्या सोचेंगे, लेकिन मुझे मुझे आभास होता है कि नॉर्वे स्पेन में पैसा फेंक रहा है। काश मैं गलत होता।
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