सामुदायिक संस्थानों (आयोग, परिषद और संसद) ने कल एक अनंतिम समझौते को मंजूरी दी जो काम और पारिवारिक जीवन के सामंजस्य के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करता है। यूरोपीय संघ से संबंधित सभी देशों में: सभी पिता और माता बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए न्यूनतम चार महीने की अनुमति का आनंद लेंगे। लेकिन और भी एडवांस हैं।
सुलह के लिए एक कदम आगे
नए निर्देश का पाठ, जिसे संसद और परिषद द्वारा औपचारिक रूप से अनुमोदित किया जाना चाहिए और तीन वर्षों की अधिकतम अवधि के भीतर लॉन्च किया जाएगा, मुख्य रूप से इन बिंदुओं पर केंद्रित है:
यह सेट पितृत्व और मातृत्व अवकाश के न्यूनतम चार महीने.
उनमें से दो को गैर-हस्तांतरणीय और पारिश्रमिक होना चाहिए।। राज्यों ने पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करने के लिए स्वतंत्रता के बदले में इसे स्वीकार किया (यह शुद्ध वेतन का कम से कम 65% होगा)।
कंपनियों को देना होगा अपने कर्मचारियों को जन्म से दस दिन अपने बच्चों के लिए
देखभाल करने वाला परमिट: प्रति कार्यकर्ता पांच दिन का भत्ता और श्रमिकों के लिए एक नए यूरोपीय कानून के रूप में वर्ष।
नए नियम अनुरोध करने के लिए सभी माता-पिता और देखभाल करने वालों के अधिकार को सुदृढ़ करते हैं लचीला काम के सूत्र: आठ वर्ष से कम आयु के या आश्रित परिवार के सदस्यों के बच्चों के साथ सभी माता-पिता को काम के घंटों में कमी का अनुरोध करने का अधिकार होना चाहिए, परिवार की देखभाल या कार्यस्थल में लचीलेपन के साथ एक अनुसूची।
शिशुओं में और क्या आप पितृत्व अवकाश की समानता रखते हैं या मातृत्व अवकाश का विस्तार करते हैं? सुलह पर अलग-अलग स्थितिपहले उपराष्ट्रपति फ्रांसेस टिमरमन्स और कमिश्नर मैरिएन थिससेन और वेरा जोरोवा निम्नलिखित बयान के साथ समझौते का स्वागत करते हैं:
"सामाजिक अधिकारों का यूरोपीय स्तंभ यूरोपीय लोगों के दिन-प्रतिदिन के जीवन में सुधार करना है। आज के अनंतिम समझौते इस विचार को कंक्रीट के दायरे में ले जाते हैं, और माता-पिता और देखभाल करने वाले परिवारों को देते हैं जो चुनने का असली विकल्प काम करते हैं कि वे कैसे चाहते हैं। उनके काम और पारिवारिक जीवन को मिलाएं। यह एक अधिक सामाजिक यूरोप की दिशा में एक बड़ा कदम है और सामाजिक अधिकारों के यूरोपीय स्तंभ की सच्ची भावना को दर्शाता है। "
शिशुओं में और अधिक आंकड़े बोलते हैं: पिता और माताओं के बीच बच्चों की देखभाल में सह-जिम्मेदारी, अभी भी दूर है यह हमें कैसे प्रभावित करता है?
नया समुदाय निर्देश स्वीडिश और बेल्जियम के माता-पिता के लिए बहुत कम है, जिनके पास पहले से ही अधिकार हैं जो अब मान्यता प्राप्त हैं।
यूरोप में और दुनिया में शिशुओं और अधिक मातृत्व अवकाशलेकिन यह उन 11 देशों में रहने वालों के लिए एक लीप फॉरवर्ड होगा जो अभी भी बच्चों के जन्म के समय दस दिन नहीं देते हैं (ग्रीस, उदाहरण के लिए दो और जर्मनी को कोई नहीं देता है), 12 राज्य जो गैर-हस्तांतरणीय परमिट प्रदान नहीं करते हैं (बीच में) वे ऑस्ट्रिया, फिनलैंड, डेनमार्क, हंगरी या स्लोवाकिया) या जो अभी भी कुछ भी चार्ज नहीं करते हैं।
और, ज़ाहिर है, जो चार महीने के पितृत्व अवकाश तक नहीं पहुंचते हैं। विशेष रूप से लाभप्रद उन देशों के माता-पिता के लिए यह उपाय होगा, जहां उनके पास छुट्टी का कोई दिन नहीं है (बस डिलीवरी का दिन) और अन्य जहां उनके पास केवल एक या दो हैं, जैसे कि इटली, नीदरलैंड, लक्जमबर्ग या ग्रीस।
इन यूरोपीय उपायों से स्पेन को भी लाभ होता है।
स्पेन में शिशुओं और अधिक पितृत्व अवकाश में: प्रत्येक स्थिति में माता-पिता की छुट्टी कितने समय तक रहती है?पितृत्व अवकाश की अवधि 2018 में चार से पांच सप्ताह तक बढ़ा दी गई थी, और सामान्य राज्य बजट की स्वीकृति को लंबित करते हुए, इस वर्ष को बढ़ाकर आठ, 12 को 2020 और 1621 में 2021 कर दिया जाएगा।
लेकिन लचीले वर्क फॉर्मूले का अनुरोध करने के लिए माता-पिता और देखभाल करने वालों का अधिकार भी अधिकांश देशों के लिए एक कदम आगे है, क्योंकि केवल लक्ज़मबर्ग, नीदरलैंड और यूनाइटेड किंगडम इसे अपने कानून में एकत्र करते हैं।
लंबित कार्य
इन उपायों के अलावा, आयोग में यूरोपीय संघ के देशों के लिए सिफारिशों की एक श्रृंखला शामिल है। उनमें से, कि उनकी कर प्रणालियाँ पितृत्व को दंडित नहीं करती हैं, कि वे माता-पिता को सहायता के लिए अधिक निवेश करते हैं जैसे कि चाइल्डकैअर केंद्र (यहां तक कि यूरोपीय कोष में जाना), या वह माता-पिता की छुट्टी की गारंटी के बाद गर्भवती महिलाओं और श्रमिकों सहित भेदभाव और देखभाल करने वालों और माता-पिता की बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा.
यूरोपीय आयोग के अनुसार, इन न्यूनतम तरीकों का विधान आवश्यक है: यूरोपीय संघ में वेतन अंतर (जो प्रति घंटा पारिश्रमिक में अंतर को ध्यान में रखता है, भुगतान किए गए काम के घंटे और रोजगार दर) 16.2% है।
पुरुष की तुलना में यूरोपीय संघ में महिला रोजगार दर 11.5 अंक कम है; 8.2% पुरुषों की तुलना में 31.1% महिलाएं अंशकालिक काम करती हैं। इसके अलावा, काम नहीं करने वाले 31% लोग कहते हैं कि वे परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने के लिए ऐसा करते हैं।
और स्पेन में यह शायद ही बेहतर है: 14.2%।
यूरोपीय प्रतिनिधियों के अनुसार:
"यह लोगों के अधिकारों को सुदृढ़ करने के बारे में नहीं है। नए नियम सामाजिक और आर्थिक प्राथमिकताओं के सामंजस्य के लिए एक मॉडल हैं। व्यवसाय प्रतिभाशाली पुरुषों और महिलाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में सक्षम होंगे। यूरोपीय अर्थव्यवस्था इस प्रस्ताव से लाभान्वित होगी, जो रोजगार में लैंगिक अंतर को कम करने में योगदान देगा। महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए पारिवारिक जीवन और पेशेवर जीवन के सामंजस्य में सुधार करना न केवल न्याय का विषय है, बल्कि बुद्धिमत्ता का भी है। "
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