सूचना आज स्पेन के बारे में समाचार में दिखाई देती है, जो यूरोप के उन देशों में से एक है जहाँ अधिक घंटे काम किए जाते हैं (लगभग 200 घंटे प्रति वर्ष यूरोपीय औसत से अधिक) लेकिन कम उत्पादकता के साथ।
एक विकल्प के रूप में, ऐसे उद्यमी हैं जो मानते हैं कि समाधान प्रति सप्ताह काम के घंटे को और अधिक बढ़ाने के लिए है, लेकिन इबरड्रोला का उदाहरण एक और स्थिति का बचाव करता है: निरंतर यात्रा उत्पादकता बढ़ाती है.
जाहिर है, केवल 20% स्पेनिश श्रमिकों के पास निरंतर काम है, लेकिन उनका कार्यान्वयन केवल लाभ का सुझाव देता है। काम पर उत्पादकता में वृद्धि की खबर का साथ देना आवश्यक होगा, जो कि पारिवारिक जीवन के लिए सकारात्मक है कि घर से दूर समय बिताने या कार से अधिक यात्राएं करने की आवश्यकता नहीं है। कार्यदिवस को पूरा करने के लिए बड़े शहरों में पहिया पर बिताए गए समय को निर्धारित करना प्रभावशाली है, जो इसके विभाजन के साथ बढ़ता है और कार्यकर्ता को इसे बचाने के लिए कल्याण में क्या मतलब हो सकता है।
पारिवारिक और कामकाजी जीवन में सामंजस्य स्थापित करने के लिए अन्य उपाय हैं जो विकसित करने के लिए अधिक जटिल हैं, या तो इसलिए कि आपको वेतन का एक हिस्सा (काम के घंटे कम करने में) देना पड़ता है या क्योंकि वर्तमान आर्थिक स्थिति आपको इसकी पूर्ति के लिए अधिक सार्वजनिक धन आवंटित करने की अनुमति नहीं देती है। (मातृत्व अवकाश कैसे बढ़ाया जाए)। लेकिन एक विभाजन से एक निरंतर दिन के लिए आगे बढ़ना कुछ ऐसा है जो परिवार और कंपनी दोनों को लाभान्वित करेगा।
मुझे आशा है कि यूनियनों ने इस प्रस्ताव को उठाया और इसे अपना बनाया, क्योंकि नियोक्ताओं के पास इसे आगे बढ़ाने की पहल नहीं है। बहादुर Iberdrola के लिए एक तालियाँ।
