पिछले जून में, हम कांग्रेस के कानून में एक प्रस्ताव पेश कर सकते हैं ताकि पितृत्व और मातृत्व अवकाश 16 सप्ताह, गैर-हस्तांतरणीय और 100% पारिश्रमिक तक बराबर हो। प्रस्ताव, जिसमें सभी राजनीतिक बलों का सर्वसम्मति से समर्थन था, संसदीय प्रक्रिया में है और जल्द ही मंजूरी मिलने की उम्मीद है।
दोनों परमिटों के समीकरण ने एक महान सामाजिक बहस उत्पन्न की है। एक ओर, जो लोग मानते हैं कि यह पारिवारिक सामंजस्य और सह-जिम्मेदारी के पक्ष में एक महत्वपूर्ण कदम है। दूसरी ओर, जो लोग दावा करते हैं कि पुरुष और महिलाएं जैविक रूप से भिन्न हैं, इसके अलावा, इस तरह के उपाय बच्चे की जरूरतों, या उन अधिकारों पर ध्यान नहीं दे रहे हैं जो माताओं इतने लंबे समय से दावा कर रहे हैं। आगे हम दोनों स्थितियों का गहराई से विश्लेषण करेंगे।
प्रसूति अवकाश देने के पक्ष में
प्राथमिक देखभाल बाल रोग के स्पेनिश एसोसिएशन
प्रस्ताव की घोषणा के बाद खुद को स्थिति में लाने वाला पहला स्पेनिश एसोसिएशन ऑफ प्राइमरी केयर पीडियाट्रिक्स (AEPap) था, जिसने आधिकारिक बयान जारी कर आरोप लगाया था कि प्राथमिकता दोनों परमिट के बराबर नहीं होनी चाहिए, लेकिन डब्ल्यूएचओ द्वारा अनुशंसित इस समय तक अनन्य स्तनपान को बढ़ावा देने के उद्देश्य से, मातृत्व का विस्तार न्यूनतम छह महीने तक रहता है।
शिशुओं और अधिक में AEPap के अनुसार, मातृत्व अवकाश को कम से कम छह महीने तक बढ़ाया जाना चाहिएAEPap पितृत्व अवकाश (वर्तमान में पांच सप्ताह में निर्धारित) का विस्तार करने के लिए इसे लाभकारी मानता है, लेकिन यह प्रस्ताव करता है कि यदि वे दोनों माता-पिता चाहते हैं तो वे हस्तांतरणीय हो सकते हैं, और उन्हें एक साथ प्राप्त किया जा सकता है।
विज्ञापन"जब इस मुद्दे पर कानून पर विचार करते हैं, तो हम उस पर विचार करते हैं प्राथमिकताओं का उद्देश्य माताओं की अनुमति का विस्तार करना होना चाहिए कम से कम छह महीने के लिए और कि अभिभावक लाइसेंस हस्तांतरणीय हैं। दोनों का पारिश्रमिक होना चाहिए। ”
"अगर विधायी संशोधन इस पहलू को प्रतिबिंबित नहीं करता है, तो स्पैनिश माताएं एक दिन में अपनी छुट्टी को विस्तारित नहीं देखती हैं और भुगतान की छुट्टी के लिए कम समय के साथ उपलब्ध माल्टीज़, यूरोपीय माताओं के साथ मिलकर रहेंगी"
माताओं, दाइयों और अन्य पेशेवरों
दूसरी ओर, कुछ दिनों पहले हमने सोशल मीडिया आंदोलन में भाग लिया, #BajaDeMaternidadDignaYA, जिससे कई माताओं, दाइयों, दुद्ध निकालना सलाहकार और अन्य पेशेवर प्राथमिकता के रूप में, मातृत्व अवकाश के रूप में देने के पक्ष में थे।
शिशुओं और अधिक # बाजाडेमैटर्नडाईग्ना में, आंदोलन जो माताओं के लिए एक व्यापक परमिट की मांग करता है, जिसमें हम यह आरोप लगाते हैं कि पुरुष और महिला शारीरिक रूप से समान नहीं हैं, और जो जन्म देता है, स्तनपान करता है, और प्रसवोत्तर मां के माध्यम से होता है , इसलिए यह आवश्यक है कि महिलाओं को एक गरिमापूर्ण परमिट देने के उद्देश्य से उपाय किए जाएं, साथ ही साथ अपने साथी के साथ स्वतंत्र रूप से आयोजन की संभावना भी।लेकिन इसके अलावा, वे उस बच्चे पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं, जिसे वे मानते हैं इस बहस में महान भूल गए, क्योंकि जैविक रूप से उसे अपनी माँ की ज़रूरत है:
"बहिर्मुखी नौ महीने तक रहता है, 16 सप्ताह तक नहीं। और उस समय जिसे बच्चे की जरूरत है वह उसकी मां है। यह अपमानजनक है कि कोई देश उपाय नहीं करता है।" शिशुओं की भलाई की गारंटी; ऐसे उपाय जो मातृत्व अवकाश का तुरंत विस्तार करना चाहिए और माँ को अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए समाज की अच्छी तरह से देखभाल करने और उसकी रक्षा करने के लिए समाधान खोजने चाहिए "- लैक्टेशन और पेरेंटिंग सलाहकार, इसाबेल फर्नांडीज कहते हैं।
इसके भाग के लिए, नारीवादी माताओं के पेट्रा प्लेटफार्म से प्रतिबद्ध हैं परिवारों को संगठित करने और मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए स्वतंत्रता; एक अधिकार जो कई वर्षों से माताओं का दावा कर रहा है:
"हम स्पेनिश माताओं की वर्तमान स्थिति को अनुचित मानते हैंभुगतान लाइसेंस के उपलब्ध समय में यूरोप की पूंछ के लिए। यह स्थिति महिलाओं के लिए एक वास्तविक शिकायत बन जाएगी यदि समान और गैर-हस्तांतरणीय परमिटों को लागू किया गया था, तब से स्पेन के पुरुषों के पास यूरोप में सबसे लंबे समय तक गैर-जिम्मेदार और भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी होगी। हम उन्नत सामाजिक नीतियों के साथ यूरोपीय देशों में विद्यमान उन लोगों के साथ मिलकर माता-पिता की छुट्टी की आकांक्षा रखते हैं, जो हस्तांतरणीयता की विशेषता रखते हैं और जो परिवारों को संगठित करने की स्वतंत्रता को प्राथमिकता देते हैं "
दोनों परमिटों की बराबरी करने के पक्ष में
शेष राशि के वे हिस्से हैं जो दोनों परमिटों के समीकरण के रूप में दांव लगाते हैं चाइल्डकैअर में सह-जिम्मेदारी को बढ़ावा देना (माता-पिता के समान माता-पिता को शिशुओं की देखभाल में उसी तरह शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करना), और मां बनने से महिलाओं को श्रम बाजार के भीतर भेदभाव से पीड़ित होने से रोकना।
इसके अलावा, उनका मानना है कि पितृत्व अवकाश को मौजूदा पांच सप्ताह से प्रस्तावित 16 सप्ताह तक बढ़ाकर, माँ को भी लाभ होगा, क्योंकि वह गर्भावस्था और प्रसव से शारीरिक रूप से ठीक होने के लिए लंबी अवधि तक मदद पर भरोसा कर सकती है।
राजनीतिक दल
नागरिक पहली राजनीतिक पार्टी थी जिसने खुद को मातृत्व और पितृत्व अवकाश के मेल के पक्ष में तैनात किया। यद्यपि अपने प्रस्ताव में उन्होंने माता-पिता को अपने परमिट को स्थानांतरित करने का विकल्प दिया, प्रत्येक के लिए दस सप्ताह की अनिवार्य अवधि के बाद।
शिशुओं और अधिक नागरिकों में, पितृत्व और मातृत्व अवकाश को 34 सप्ताह तक कानून द्वारा बढ़ाना चाहता हैकुछ ही समय बाद, यूनीडोस पोडेमोस (जो हमने शुरुआत में उल्लेख किया था) के प्रस्ताव और सरकार के राष्ट्रपति पेड्रो सेंचेज के समर्थन, जिन्होंने निष्कर्ष के रूप में शून्य से तीन साल तक शिक्षा के सार्वभौमिकरण पर भी दांव लगाया था।
द बैड मदर्स क्लब
समाधान में मदद करने के लिए सुलह और संयुक्त जिम्मेदारी क्लब ऑफ द बैड मदर्स द्वारा प्रस्तावित, दोनों परमिटों के बराबर और गैर-हस्तांतरणीयता है; एक उपाय जो क्लब ने #YonoRenuncio रेस में पिछले अक्टूबर में सरकार के अध्यक्ष को भेजा था।
समान और गैर-हस्तांतरणीय जन्म और गोद लेने के परमिट के लिए प्लेटफार्म
इस अधिकार का दावा करने और विधायी सुधारों का प्रस्ताव करने के लिए, "समान और गैर-हस्तांतरणीय जन्म और गोद लेने की अनुमति के लिए प्लेटफ़ॉर्म" (PPiiNA) का जन्म हुआ, जहाँ पिता, माता और पेशेवर के लिए प्रतिबद्ध हैं परमिट का समीकरण और ये हस्तांतरणीय नहीं हैं, ताकि पुरुषों को पारिवारिक कार्यों में समान रूप से शामिल किया जा सके और महिलाओं को काम में भेदभाव का शिकार न होना पड़े।
अभिभावक संघ
स्पेनिश एसोसिएशन ऑफ तलाकशुदा माता-पिता (Asepadi) और SOS पापा एसोसिएशन, भी मेल परमिट के पक्ष में खड़े हैं, क्योंकि वे मानते हैं कि माता के मुकाबले पिता का समय कम होना भेदभावपूर्ण है अपने बच्चों को पालने के लिए।
इस प्रकार, पीपीआईएनए द्वारा उठाए गए एक अपील के प्रसंस्करण के लिए संवैधानिक न्यायालय में प्रवेश के संबंध में, जो भेदभावपूर्ण माना जाता है कि पितृत्व अवकाश मातृत्व से हीन हो, असेपडी ने निम्नलिखित कहा:
"यह बहुत अधिक महत्व का निर्णय है। पहला इसलिए क्योंकि संवैधानिक न्यायालय इसे प्राप्त होने वाले एम्परो संसाधनों का केवल एक प्रतिशत स्वीकार करता है। और दूसरा, क्योंकि यह एक मौलिक कदम है। ऐतिहासिक भेदभाव, जो वर्तमान लैंगिक समानता के माहौल में कोई मायने नहीं रखता है वह समाज दावा करता है। "
"यह पिता के लिए हानिकारक है, जिनके जीवन के पहले महीनों में अपने बेटे के साथ बंधन की परवरिश और स्थापना के लिए घटाए जाने की संभावनाएं हैं। ऐसे माहौल में जिसमें साझा हिरासत बिना रुके आगे बढ़ती है, यह एक जरूरी और आवश्यक बदलाव है।" ।
शिशुओं और अधिक में यह भेदभावपूर्ण नहीं है कि पितृत्व अवकाश मातृत्व अवकाश से कम है: संवैधानिक सत्तारूढ़ तय करता हैऐसे उपायों की तलाश करना महत्वपूर्ण है जो पुरुषों और महिलाओं के बीच पारिवारिक सामंजस्य और सह-जिम्मेदारी की सुविधा प्रदान करते हैं, और इसमें कोई संदेह नहीं है मातृत्व अवकाश और पितृत्व अवकाश एक महत्वपूर्ण बिंदु है जिस पर विचार किया जाना चाहिए। लेकिन उन रायों को देखते हुए, जिन्हें हम कम ही जानते हैं, दोनों संगठनों से, जैसा कि पेशेवरों, संघों और व्यक्तियों से होता है, हम आगे बहुत बहस करते हैं!
