जब बच्चा पैदा होता है, तो कामकाजी मां 16 सप्ताह की मातृत्व अवकाश और पांच सप्ताह के पिता का आनंद ले सकती है (एक बार जब सरकार ने घोषणा की है कि वह धीरे-धीरे विस्तार करेगी जब तक कि वह 2021 में मां की अनुमति के बराबर न हो)। लेकिन इन हफ्तों के बाद, कुछ माता-पिता तय करते हैं अपने बच्चे की देखभाल जारी रखने के लिए छुट्टी का अनुरोध करें.
यदि यह आपका मामला है, तो आज हम आपको वह सब कुछ बताना चाहते हैं, जिस पर विचार करने के लिए आपको विचार करने की आवश्यकता है, साथ ही इसके लिए आवश्यक आवश्यकताएं भी। हम आपको भी याद दिलाते हैं बाल देखभाल के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी एक अधिकार है श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 46.3 में निहित है।
बाल देखभाल के लिए अनुपस्थिति की क्या छुट्टी है?
अनुपस्थिति के एक बच्चे की छुट्टी एक अधिकार है कि सभी श्रमिकों को तीन साल से कम उम्र के अपने बच्चे की देखभाल के लिए सीमित समय के लिए काम करना बंद करना होगा। कंपनी इस अधिकार से इनकार नहीं कर सकती।छुट्टी की अवधि के दौरान, कंपनी और कार्यकर्ता के बीच संबंध को निलंबित कर दिया जाएगा। यही है, आप अपनी कंपनी की सेवा करने के लिए बाध्य होना बंद कर देते हैं, और इसलिए आप चार्ज करना भी बंद कर देते हैं। लेकिन जब आपकी छुट्टी खत्म होती है तो आप इसमें शामिल होने का अधिकार बरकरार रखते हैं।
शिशुओं और अधिक में, क्या आप 2018 में एक बच्चा पैदा करने जा रहे हैं? ये सरकार द्वारा पेश किए गए बच्चों के लिए राज्य सहायता हैबच्चे की देखभाल की छुट्टी के लिए अनुरोध करने की आवश्यकता
एक बच्चे की देखभाल के लिए अनुपस्थिति छोड़ दें यह किसी भी माता या पिता द्वारा किसी अन्य व्यक्ति द्वारा नियोजित किया जा सकता है, जिसकी तीन वर्ष से कम आयु में जैविक बच्चा है। गोद लेने या पालक देखभाल के मामले में, बच्चे के पास जो उम्र होनी चाहिए वह निर्दिष्ट नहीं है।
हालांकि ज्यादातर मामलों में यह छुट्टी महिलाओं द्वारा मांगी जाती है, यह एक अधिकार है कि पुरुष भी अनुरोध कर सकते हैं। वास्तव में, हाल के वर्षों में अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए अस्थायी रूप से काम करने का निर्णय लेने वाले माता-पिता की संख्या में वृद्धि हुई है।
शिशुओं में और अधिक पुरुषों का प्रतिशत बढ़ता है जो अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेते हैं (और महिलाओं की घट जाती है) लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि माता-पिता दोनों एक ही कंपनी के लिए काम करते हैं और दोनों इस अधिकार का अनुरोध करते हैं, नियोक्ता अपने एक साथ व्यायाम को सीमित कर सकता है कंपनी के संचालन के उचित कारणों के लिए।
मैं अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध कैसे करूं?
यदि आप उपरोक्त आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो आप अपने बच्चे की देखभाल के लिए स्वैच्छिक अवकाश का अनुरोध कर सकते हैं। विशेषज्ञ इन दिशानिर्देशों का पालन करते हुए ऐसा करने की सलाह देते हैं:
कानूनी निश्चितता के कारणों के लिए, यह सलाह दी जाती है लिखित में करें और मौखिक रूप से नहीं.
इसके साथ अनुरोध करें कम से कम 15 दिन पहले, हालांकि कुछ सामूहिक समझौते हैं जो नोटिस की लंबी अवधि या कुछ अन्य विशिष्ट आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हैं।
छुट्टी के अनुरोध को संप्रेषित करने के लिए कोई आधिकारिक मॉडल नहीं है, हालांकि बीओई में सामूहिक समझौते प्रकाशित होते हैं जिनमें कुछ मॉडल शामिल हैं। इसके अलावा UGT वेबसाइट या OCU पर आप डाउनलोड करने के लिए मॉडल पा सकते हैं।
अपनी छुट्टी का अनुरोध करते समय आपको दो प्रतियों को प्रिंट करना होगा, और कंपनी संबंधित रसीद पर हस्ताक्षर करेगी।
लेखन में आपको करना है अवकाश अवधि की अवधि रिकॉर्ड करें, शुरुआत की तारीख और अंतिम तिथि, साथ ही बच्चे के नाम का संकेत।
छुट्टी कितनी देर चल सकती है?
प्रत्येक बच्चे के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी की अधिकतम अवधि तीन वर्ष है (और न्यूनतम आप तय करते हैं), और जैसा कि हमने ऊपर कहा है, यह केवल तब तक अनुरोध किया जा सकता है जब तक कि बच्चा इस उम्र तक नहीं पहुंचता।
आप बच्चे के जन्म के क्षण से या बच्चे के जीवन के पहले तीन वर्षों में छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं, यह ध्यान में रखते हुए कि बाद में यह अनुरोध किया जाता है, वह जितना कम होगा।
गोद लेने या पालक देखभाल के मामलों में, तीन साल का कार्यकाल न्यायिक संकल्प की तारीख से गिना जाएगा या इस तरह के गोद लेने या पालक देखभाल स्थापित करने की सजा होगी।
कार्यकर्ता की संविधि में हम निम्नलिखित पढ़ सकते हैं:
"श्रमिक एक के हकदार होंगे प्रत्येक बच्चे की देखभाल में भाग लेने के लिए तीन साल से अधिक की छुट्टी की अवधिदोनों, जब यह प्रकृति द्वारा, साथ ही गोद द्वारा, या पालक देखभाल के मामलों में, स्थायी और पूर्व-अनुकूली दोनों हैं, भले ही वे अनंतिम हों, जन्म की तारीख से या, जहां उचित हो, न्यायिक या प्रशासनिक निर्णय का। "
अनुपस्थिति की छुट्टी लेने की अवधि और तरीके के बारे में अन्य पहलुओं पर ध्यान दिया जाना चाहिए:
यदि वांछित है, आप भिन्नात्मक तरीके से छुट्टी का आनंद ले सकते हैं, वह है, समय के छोटे अंतराल के लिए।
जब आपने अवकाश की अवधि समाप्त होने का अनुरोध किया है (जब तक बच्चा तीन वर्ष से कम आयु का नहीं हो जाता), छुट्टी को समय की एक और अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, चार महीने की छुट्टी के बाद, आप एक और चार का विस्तार करते हैं।
जब आप बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का आनंद ले रहे हैं, नए बच्चे की देखभाल के लिए आप दूसरे से अनुरोध कर सकते हैं, हालांकि उस मामले में, दूसरी छुट्टी की शुरुआत पहले वाले को समाप्त कर देगी।
मेरे अवकाश के दौरान मेरे पास क्या अधिकार हैं?
वरिष्ठता के उद्देश्यों के लिए अतिरिक्त समय की गणना की जाएगी।
जब तक अवकाश रहता है, आपको व्यावसायिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेने का अधिकार है, जिसकी भागीदारी आपको नियोक्ता द्वारा विशेष रूप से अपने बहाली के अवसर पर कहलाना चाहिए।
आपको अधिकार है छुट्टी के पहले वर्ष के दौरान अपनी नौकरी का आरक्षण। सामान्य श्रेणी के बड़े परिवार के मामलों में, नौकरी आरक्षण अधिकतम 15 महीने तक बढ़ाया जाएगा, और जब यह एक विशेष श्रेणी होती है, तो अधिकतम 18 महीने तक।
अगस्त में शिशुओं और अधिक शुरू में, चार, छह या अधिक बच्चों के बड़े परिवार एक नई कर कटौती से लाभान्वित होंगे- इन समयसीमाओं के बाद, नौकरी आरक्षण को उसी पेशेवर समूह या समकक्ष श्रेणी में स्थान पर भेजा जाएगा।
यह सुप्रीम कोर्ट के एक फरवरी 2013 के फैसले में कहा गया है:
"चाइल्ड केयर के लिए छुट्टी कार्यकर्ता को कंपनी में नौकरी आरक्षित करने के अधिकार की गारंटी देती है। हम एक संभावित या प्रत्याशित अधिकार के साथ सामना नहीं कर रहे हैं जो कंपनी में रिक्तियों के अस्तित्व पर निर्भर करता है, लेकिन कंपनी में एक अभ्यास अधिकार से पहले। वह क्षण जब अधिशेष कर्मी कंपनी के लिए अपनी बहाली का अनुरोध करता है ... (...) "
अन्य पहलुओं को आपको ध्यान में रखना चाहिए
इससे पहले कि आप छुट्टी का आनंद लेना शुरू करें, कंपनी को contig को निपटाना होगाया उस महीने के लिए आपके द्वारा काम किए गए वेतन के साथ-साथ आपकी छुट्टी का आनुपातिक हिस्सा, आप अतिरिक्त भुगतान करते हैं ...
जब आप छुट्टी का अनुरोध करते हैं, तो कंपनी को 15 दिनों के भीतर सामाजिक सुरक्षा वापस लेने की प्रक्रिया करनी चाहिए। मेरा मतलब है आपकी छुट्टी के दौरान कंपनी आपके लिए योगदान देना बंद कर देती है.
शिशुओं और अधिक में, क्या उन्हें किसी तरह उन माताओं को मुआवजा देना चाहिए जो अपने बच्चों की देखभाल के लिए घर पर रहती हैं?यदि आपकी छुट्टी के दौरान आप बीमार हो जाते हैं, तो आप इस कारण से चार्ज नहीं कर पाएंगे। आप या तो बेरोजगारी इकट्ठा नहीं कर सकते।
यह सलाह दी जाती है कि कंपनी को सूचित करें, कम से कम 15 दिन पहले, छुट्टी के अंत और कंपनी में निगमन की तारीख।
आपको यह भी पता होना चाहिए कि जब आप अपनी छुट्टी के बाद शामिल होते हैं, तो आप छुट्टियों या अतिरिक्त भुगतानों के हकदार नहीं होंगे जो उस अवधि के भीतर शामिल किए गए हैं जिसमें आप काम से बाहर हो चुके हैं। यही है, ये अधिकार आपके काम पर लौटने के पहले दिन से गिने जाने लगते हैं।
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