इस वर्ष पितृत्व अवकाश का विस्तार पांच सप्ताह के लिए स्वीकृत किया गया था, जिसे नए माता-पिता पहले से ही आनंद लेते हैं, और सरकार ने 2021 में मातृत्व अवकाश के 16 सप्ताह के बराबर होने तक इसे उत्तरोत्तर विस्तार देना जारी रखा है।
लेकिन कई आवाजें हैं जो यह नहीं सोचती हैं कि माता-पिता की अनुमति देने के बजाय माता-पिता की अनुमति जारी रखना एक अच्छा उपाय है, जो कि लगभग तीस वर्षों से अचल है। कल उन्होंने हैशटैग के तहत नेटवर्क पर प्रदर्शन किया #BajaDeMaternidadDignaYA यह देखने के लिए चार महीने बहुत कम है और मातृत्व अवकाश को कुछ और हफ़्ते बढ़ाने के लिए कहें (ऐसे लोग हैं जो 26 सप्ताह की बात करते हैं)।
कम से कम छह महीने
दावा उसी दिशा में जाता है, जैसा कि स्पैनिश एसोसिएशन ऑफ प्राइमरी केयर पीडियाट्रिक्स (AEPap) करता है, जो यह मानता है कि छह महीने की एक्सक्लूसिव ब्रेस्टफीडिंग के अनुपालन के लिए माताओं की छुट्टी को कम से कम छह महीने तक बढ़ाया जाना चाहिए। डब्ल्यूएचओ द्वारा।
शिशुओं और अधिक में AEPap के अनुसार, मातृत्व अवकाश को कम से कम छह महीने तक बढ़ाया जाना चाहिएपहले महीनों के दौरान, शिशु देखभाल महत्वपूर्ण है। बच्चों के लिए यह अधिकार है कि वे अपनी माँ से यथासंभव देखभाल प्राप्त कर सकें, जो उनका मुख्य लगाव है, और जिनसे वे भोजन करते हैं।
इसका यह मतलब नहीं है कि पिता यह देखभाल नहीं दे सकते, लेकिन यदि यह माँ है जो स्तनपान कराती है, तो छह महीने के विशेष स्तनपान की गारंटी दी जानी चाहिए वे बच्चे के स्वास्थ्य और विकास के लिए बहुत फायदेमंद हैं। यह न्यूनतम स्तनपान समय के संबंध में स्वास्थ्य एजेंसियों की सिफारिशों के अनुरूप होना चाहिए।
ऐसी कई महिलाएं हैं, जो स्तनपान करने का निर्णय इसलिए लेती हैं क्योंकि जब वे काम पर लौटती हैं तो इसे जारी रखना कितना मुश्किल होता है। केवल 30 प्रतिशत ही ऐसा करना जारी रखते हैं, और जो लोग जारी रखते हैं, वे काम पर दूध पंप करने का एक बड़ा प्रयास करते हैं, बावजूद उन लोगों के साथ सामंजस्य की बड़ी कठिनाइयों के बावजूद। घंटों की मात्रा को गिनाए बिना वे उन्हें खाना खिलाते हैं, उन्हें अपने बच्चों से दूर रहना पड़ता है।
आजकल सुलह बहुत खराब है और माताओं को बहुत जल्द अपने बच्चों से अलग होने के लिए मजबूर किया जाता है और अपने काम को रखने के लिए, घर की देखभाल करने, बच्चों की देखभाल करने के लिए हथकंडा लगाया जाता है ... इसलिए यह आश्चर्यजनक नहीं है कि कम और कम बच्चे हैं।
सामाजिक नेटवर्क में आंदोलन
हैशटैग के तहत #BajaDeMaternidadDignaYA कल माताओं और बच्चों के लिए एक अधिकार के रूप में मातृत्व अवकाश के विस्तार का समर्थन करने वाले संदेशों से ट्विटर भरा हुआ था।
क्योंकि WHO विशेष रूप से छह महीने तक #LactanciaMaterna की सिफारिश करता है, क्योंकि हमें एक सीजेरियन सेक्शन या एपिसीओटॉमी से उबरना होगा, क्योंकि उन्हें हमारी जरूरत है ... #BajaDeMaternidadDignaYA pic.tw.com/.com/XS64mQHTmw
- डेलिया (@deliukah) 1 नवंबर, 2018
शिशुओं और अधिक मातृत्व अवकाश में अधिक मूल्यवान और सम्मानित होना चाहिएगर्भवती मां, रोकना, स्तनपान करना और बच्चे का मुख्य लगाव का आंकड़ा है, लेकिन यह पिता की अनुमति है। हम कागजात खो रहे हैं। #BajaDeMaternidadDignaYA
- नोएलिया फर्नांडीज (@AsesoraNoelia) 1 नवंबर, 2018
#bajadematernidaddignaya इस तरह के एक छोटे और कम दुर्घटना का मुख्य नुकसान, बच्चे हैं, इसलिए छोटे, 4 महीने कुछ भी नहीं हैं। डॉक्टरों के रूप में (बच्चों, बाल रोग विशेषज्ञ,), बच्चों की देखभाल करने में सक्षम होने के लिए कम से कम 26 की वापसी का दावा करना हर किसी का कर्तव्य है। # de16a26 # प्रसूति pic.twitter.com/Ndf2I32xcm
- अन्ना मल्लाफ्रे (@DraMallafre) 1 नवंबर 2018
हम #BajaDeMaternidadDignaYA की मांग करते हैं ताकि हम केंद्र में जीवन डाल सकें। हम पितृसत्तात्मक उपाय और देखभाल थोपना नहीं चाहते हैं। #MaternitiesFeminists #AmpliacionPermisosTransferibles @MadresGuareras
- पेट्रा (@PlataformaPetra) 1 नवंबर, 2018
इस देश में क्या हो रहा है, इस पर शर्मिंदा ... शिशुओं को अपनी माँ के साथ रहने और 6 महीने तक विशेष स्तनपान करने का अधिकार है # bajadematernidaddignaya
- अल्बा तेना एस्पिनार (@ अल्बेट 90) 1 नवंबर, 2018
मैं एक अनिश्चित श्रम बाजार में अपूरणीय हूं जो उन लोगों को मंजूरी देने के बजाय जो मुझे एक मां होने के लिए अस्वीकार करते हैं, पितृत्व अवकाश के लिए मजबूर करते हैं ताकि कोई भेदभाव न हो। बहुत संगत, निश्चित रूप से। # BajaDeMaternidadDignaYA
- एसजीएस (@ एसजीएस 18264039) 1 नवंबर, 2018
अधिक नर्सरी इसका समाधान नहीं है
सरकार ने यह भी घोषणा की है कि वे 0 से 3 साल तक के बच्चों के लिए शिक्षा को सार्वभौमिक बनाने का इरादा रखते हैं, ताकि कोई भेदभाव न हो और सभी परिवार एक नर्सरी स्कूल तक पहुंच सकें।
लेकिन वे अधिक डेकेयर नहीं हैं जो चाहते हैं, लेकिन जब तक संभव हो, माता-पिता को अपने बच्चे की देखभाल करने की एक व्यापक अनुमति। विचार को अन्य लोगों द्वारा ध्यान नहीं दिया जाना है, लेकिन दोनों परमिट जोड़कर, जो उनके लिए सबसे अच्छा काम कर सकते हैं, पिताजी और माँ, जो उस कार्य को करते हैं।
हार्मोन में काम करने के लिए जाओ, मस्तिष्क के साथ अपने छोटे से एक की देखभाल करने के लिए क्रमादेशित, और आपका छोटा हमेशा अन्य लोगों के साथ? मुझे यह समाज नहीं चाहिए। माताएँ # LowMaternityDignaYA #thanks आयात करती हैं
- जेलेन मारी (@ ऐलेना_1526) 1 नवंबर, 2018
हम बराबर नहीं हैं
पालन-पोषण में सह-जिम्मेदारी आवश्यक है, और यह महत्वपूर्ण है कि पिता बच्चों की देखभाल में उसी हद तक शामिल हो, जैसे कि माँ। ऐसा नहीं है कि उनकी अनुमति नहीं दी गई है। इसके विपरीत, जब सभी के लिए अधिक बेहतर है.
लेकिन शरीर विज्ञान के संदर्भ में, एक बड़ा अंतर है, क्योंकि मां वह है जो अपने बच्चों को जन्म देती है और स्तनपान कराती है, और जो प्रसव के बाद गुजरती है, जो हमेशा गुलाब का मार्ग नहीं होता है। प्रसव से उबरने के लिए महिला को कम से कम एक वर्ष का समय चाहिए।
हम इशारा करते हैं, जन्म देते हैं और स्तनपान कराते हैं। हम प्रसवोत्तर खेद के दौरान प्रसव से उबर जाते हैं, लेकिन नहीं! हम #BajaDeMaternidadDignaYA के बराबर नहीं हैं
- मोनिका (@MonicaClementeF) 1 नवंबर 2018
हम अपने बेटों और बेटियों के लिए और आने वाले सभी शिशुओं के लिए #BajaDeMaternidadDignaYA सुनने तक हमें रोकने नहीं जा रहे हैं।
- बच्चे के अधिकारों के लिए (@ Yoanna61166659) 1 नवंबर, 2018
निर्णय का अधिकार
एक और बात जो मुझे लगता है कि इससे कोई मतलब नहीं है, सह-जिम्मेदारी को प्रोत्साहित करने के लिए परमिट के समीकरण को लागू करना है, बजाय प्रत्येक जोड़े को व्यवस्थित करने का निर्णय लेने दें.
पिताजी और माँ दोनों बच्चे के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं, और साथ सभ्य और हस्तांतरणीय मातृत्व और पितृत्व अवकाश आयोजित किया जा सकता है ताकि वे कवर किए जा सकें, कम से कम, उन दोनों की देखभाल में बच्चे के पहले आठ महीने, जो आप 2021 में पहुंचना चाहते हैं।
