जबकि हाल के वर्षों में जापान में जन्म बड़े (बहुत कम) हुए हैं, जापान सरकार हर तरह से कोशिश करती है युवाओं को बच्चे पैदा करने के लिए प्रेरित करें बड़ी समस्याओं से बचने के लिए जो आबादी की उम्र बढ़ने को दबा देती है।
उन्हें वैसे भी अधिक बच्चों की आवश्यकता होती है, और कंपनियों को धर्मयुद्ध में बदलने के लिए कहा गया है कि वे युवा पुरुषों और महिलाओं को प्रोत्साहित करने के लिए बच्चे पैदा करें जो डायपर बदलने के विचार के बजाय अपने पेशेवर करियर के लिए आकर्षित होते हैं।
एक कुंद तर्क के साथ उन्हें लुभाने के लिए, जापान सरकार ने स्थापित किया है बच्चे को बोनस मैड्रिड में एक बच्चे के लिए 100 यूरो का शुल्क, अनुदान दिया गया वित्तीय प्रोत्साहन बहुत अधिक रसीला।
कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने के बजाय क्योंकि वे माता-पिता हैं, जैसा कि आप देख सकते हैं कि कुछ कंपनियों में क्या होता है, वे नकद से लेकर मोबाइल फोन तक सभी प्रकार के लाभ प्रदान करते हैं।
सॉफ्टबैंक कंपनी में वे पहले बच्चे को 40 हजार डॉलर से अधिक के लिए 400 डॉलर का भुगतान करते हैं अगर कुछ साहसी पांचवें बच्चे के साथ हिम्मत करता है। इसके अलावा, वे उन कर्मचारियों के साथ अधिक लचीले होते हैं जो माता-पिता होते हैं, जिससे उन्हें घर से दूर रहने और काम करने की अनुमति मिलती है।
पैनासोनिक, कैनन और शार्प जैसे निगम भी उन महिलाओं को सहायता प्रदान करते हैं जो मां बनी हैं और यहां तक कि कुछ मामलों में प्रजनन उपचार का ध्यान रखती हैं।
आइए देखें कि क्या उदाहरण फैलता है और स्पेनिश और यूरोपीय कंपनियां भी कम जन्म दर के खिलाफ लड़ाई में कंधे उठाती हैं।
