घर के बाहर काम करने वाली महिलाओं के बारे में एक (कुछ हास्यास्पद) धारणा यह है कि जिस क्षण वे मां बन जाती हैं, उनका कार्य प्रदर्शन नकारात्मक रूप से प्रभावित होता है या वह मातृत्व जारी रखने के लिए एक बाधा है पेशेवर स्तर
इसीलिए द अमेज़ॅन के एक शीर्ष कार्यकारी की गवाही खबर है, क्योंकि उस विश्वास के विपरीत, वह पुष्टि करती है कि मातृत्व ने उसकी श्रम उत्पादकता में सुधार करने में भी मदद की है।.
मातृत्व हर किसी के लिए समान नहीं होता है
गवाही साझा करने से पहले, कुछ स्पष्ट किया जाना चाहिए: मातृत्व हर किसी के लिए समान नहीं है। हर महिला अद्वितीय है और हर मातृत्व पूरी तरह से अलग है। जो चीज किसी को प्रभावित करती है वह दूसरों के जीवन में कुछ भी नहीं कर सकती है और कुछ को जो लाभ होता है वह दूसरों के विपरीत हो सकता है।
मैं इस बिंदु को स्पष्ट करना चाहता था क्योंकि निश्चित रूप से इस खबर को पढ़ने से उन माताओं की स्थिति के बारे में अलग-अलग राय सामने आएगी जो घर से बाहर काम करती हैं, जो कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है या हममें से कई लोगों के लिए होता है: हम पालन-पोषण का चयन करते हैं और अंत में अपनी हार मानते हैं नौकरियों।
फियोना की गवाही
उसका नाम फियोना मैकडॉनेल है और वह बियर, वाइन और स्पिरिट्स विभाग में अमेजन की यूरोपीय निदेशक हैं। उनके दो बच्चे हैं, जिनकी उम्र सात और पांच साल है, और कहते हैं कि माँ बनने से आपको अपने समय और ऊर्जा को बेहतर और अधिक प्रभावी और कुशल तरीके से केंद्रित करने में मदद मिली है, और इसके लिए धन्यवाद कि वह अपने करियर में अधिक सफलता हासिल करने में सफल रहे।
डेली मेल के साथ एक साक्षात्कार में, फियोना, जो पहले नाइके और केलॉग्स जैसी नौकरियों की मांग वाली कंपनियों के लिए काम करती थी, कहती है कि बेशक शुरुआत में और पहली बार माँ के रूप में, काम की दुनिया में लौटना मुश्किल था, हालांकि, आखिरकार इसने सब कुछ आसान बनाने में मदद की.
"तार्किक रूप से, पहले महीनों में मेरे बेटे को काम करने और खिलाने के लिए क्रूरता से आयोजित किया गया था, लेकिन मैंने उसके लिए ऐसा करने की बहुत परवाह की। मेरे पास कोई परिवार नहीं था, लेकिन मेरे पति और मैंने एक वास्तविक टीम बनाई और एक रास्ता ढूंढ लिया। पहले कुछ असंभव जैसा लग रहा था, एक दिनचर्या बन गई और मैंने जल्द ही उन चीजों को छोड़ देने का एक तरीका ढूंढ लिया जो इतना महत्वपूर्ण नहीं था, मैंने निर्णय लिया और अधिक उत्पादक बन गया”फियोना कहती है।
मातृत्व के पहले महीनों के साथ आने वाली नींद की कमी के कारण, फियोना यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार थी कि उन्होंने उसे क्या चीजें दीं और उसकी ऊर्जा को छीन लिया। "मुझे एहसास हुआ कि आपके पास किसी के होने की कोशिश करने के लिए बहुत ऊर्जा है, और मैं एक सच्चे नेता होने के लिए संघर्ष कर रहा था, इसलिए एक माँ होने के नाते मुझे जाने देने में मदद की। बच्चों के होने से मुझे उस कठोर धारणा को छोड़ने में मदद मिली कि मुझे 'काम में सफल महिला' और अधिक 'मैं' बनने के लिए कैसे होना चाहिए".
फियोना ने स्वीकार किया कि अमेज़ॅन की कार्य नीतियां उन लोगों के लिए लचीली हैं, जिनके बच्चे हैं और वे आमतौर पर अग्रिम या लंबित काम के साथ जारी रखते हैं जब वे घर से या कार्यदिवस के अंत में वापस आते हैं। अपने बच्चों के साथ क्वालिटी टाइम बिताने के लिए होम वर्क करने से परहेज करने से आपको अपने समय का बेहतर प्रबंधन करने में मदद मिलती है और जब आप अपने ऑफिस में होते हैं तो ज्यादा प्रोडक्टिव होते हैं।
तो क्या माताओं के पास यह सब हो सकता है?
फियोना का मानना है कि यह सब पर निर्भर करता है, क्योंकि जैसा कि मैंने शुरुआत में कहा था, हर महिला मातृत्व को अलग तरह से जीती है। लेकिन उन माताओं के लिए जो घर से बाहर काम करती हैं और खुद को एक माँ होने और काम करने के बीच संतुलन खोजने की कोशिश करती हैं, वह निम्नलिखित सलाह देती हैं:
"अपने स्वयं के मूल्यों को जानें और अपनी प्राथमिकताओं का समर्थन करने के लिए अपने स्वयं के निर्णय लें, कम महत्वाकांक्षी न हों, लेकिन इसे अपनी शर्तों के साथ करें। यह केवल मायने रखता है कि आपको लगता है कि आपके पास सब कुछ है, और दिन के अंत में केवल आपको पता चल जाएगा कि क्या यह है".
वास्तव में, "यह सब होना" या न होना हर एक की धारणा पर निर्भर करेगा। कुछ के लिए यह कार्यस्थल में एक सफल कैरियर के साथ जारी रखने के लिए हो सकता है, जबकि अन्य के लिए यह घर पर रहना और अपने बच्चों की परवरिश करना होगा।
