क्या यह संभव है कि मातृत्व और पितृत्व की दुनिया में कुछ बदल रहा है? हां, यह संभव है, हालांकि हमें यह जानने के लिए आंकड़ों का अच्छी तरह से विश्लेषण करना चाहिए कि विविधताएं किस कारण से हैं। मैं फंकस द्वारा संपादित रिपोर्ट 'रोजगार और मातृत्व: बाधाओं और काम और पारिवारिक जीवन के सामंजस्य के लिए चुनौतियां' की बात करता हूं, जो कहता है कि पिछले 10 वर्षों में अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेने वाले पुरुषों का प्रतिशत बढ़ गया है.
अपने बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी?
यह सही है यह एक अतिरिक्त समय के लिए कंपनी से पूछना है, कोई वेतन नहींसक्षम होना अपने बच्चे या अपने बच्चों की देखभाल करें। यह असामान्य नहीं है, वास्तव में, ऐसा करने वाली महिलाओं को देखना; वे गर्भवती हो जाती हैं, उनका एक बच्चा होता है, वे मातृत्व अवकाश के दौरान उसकी देखभाल करती हैं और जब उन्हें काम पर वापस जाना होता है तो वे शिशु की देखभाल करना जारी रखने का निर्णय लेती हैं, क्योंकि या तो उन्हें कोई विकल्प नहीं मिलता है जो उन्हें (दादा दादी, नर्सरी, आदि), या तो दृढ़ विश्वास, या तो ... (क्योंकि सैकड़ों कारण हैं)।
इस मामले में खबर यह है कि इसे करने वाले अधिक से अधिक पुरुष हैं, और यह कुल लोगों की संख्या है जो अनुपस्थिति की छुट्टी के साथ घर पर रहते हैं, पुरुषों का प्रतिशत बीत चुका है 2005 में 3.33% से 2015 में 5.99%। नतीजतन, महिलाओं का प्रतिशत 96.7% से बढ़कर 94.1% हो गया है।
तो छुट्टी की कम महिलाएं हैं?
नहीं, वास्तव में वहाँ अधिक है, क्योंकि इन दस वर्षों में चाइल्डकैअर की छुट्टी की संख्या में 10.6% की वृद्धि हुई है (2005 में 28,403 से 2014 में 31,435 तक)। क्या होता है कि जब यह देखने की बात आती है कि कुल कितने पुरुष और कितनी महिलाएं हैं, तो अब अधिक पुरुष देखे जाते हैं।
अधिक पुरुष, लेकिन बहुत कम अभी तक, क्योंकि हम 5.99% पुरुषों की तुलना में 94.1% महिलाओं के बारे में बात करना जारी रखते हैं। शायद हमें यह जानने की कोशिश करनी चाहिए कि ऐसा क्यों होता है। जैसा कि हम एल पेरीडिको में पढ़ते हैं, रिपोर्ट कहती है कि जोड़ों में "भार के वितरण में थोड़ा सुधार" है, जो कि इसका मतलब है कि जैसा कि मैंने शुरुआत में कहा था, कुछ बदल रहा है।
हालांकि, और मैं निराशावादी नहीं होना चाहता, हम अभी भी संकट में हैं, नौकरियां बहुत अस्थिर हैं और आदमी के पास हमेशा बेहतर नौकरी, या अधिक स्थिर नहीं होती है। क्या ऐसा हो सकता है कि कुछ मामलों में महिलाओं के पास अधिक स्थिरता या बेहतर वेतन था और वे तब थे जिन्होंने बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी लेने का विकल्प चुना? या पुरुष वास्तव में अपने परिवार के प्रति अपने दायित्वों के बारे में अधिक जागरूक हो रहे हैं?
हो सकता है कि यदि पैतृक हताहत अधिक व्यापक थे ...
और माता-पिता इस संबंध में अधिक कैसे जुड़ सकते हैं? यह बहुत मुश्किल है, क्योंकि जो मातृत्व अवकाश लेने के लिए काम करना बंद कर देता है वह है माँ। यह सच है कि माता-पिता हिस्सा ले सकते हैं, लेकिन उसके लिए 16 सप्ताह करना सामान्य है और फिर इसे छुट्टियों और स्तनपान के घंटों के साथ विस्तारित करें। उस समय, माँ पहले से ही बच्चे की प्राथमिक देखभाल करने वाली होती है और पिता वह होता है जो घर पहुंचने पर थोड़ा हाथ देता है।
उस स्थिति में, उसके लिए बच्चे की देखभाल का पालन करना उसके लिए आसान लगता है। आदत की बात के लिए आसान: उसके पास बाकी सब कुछ है, वह बच्चे को अधिक जानती है, बच्चा उसे अधिक जानता है और कई मामलों में वह उसे इस तरह से पसंद करती है। मैं यह भी कल्पना नहीं करना चाहता कि मिरियम ने मुझे बताया होता अगर मैंने ऐसा कुछ प्रस्तावित किया होता।
तथ्य यह है कि ऐसे देश हैं जहां यह आसान होगा। मैं नॉर्डिक्स की बात करता हूं, ज़ाहिर है, जहां पैतृक हताहत बहुत व्यापक हैं और फिर पिता भी बच्चे का प्राथमिक देखभाल करने वाला बन जाता है। वह उसके साथ इतना समय बिताता है कि जब तक बीच में कोई शीर्षक नहीं होता है, तब तक वे अपने बच्चों की देखभाल करने में पूरी तरह से सक्षम हो जाते हैं (और यदि आवश्यक हो तो स्तनपान कराने के मामले में वे उन्हें निकाला हुआ दूध देते हैं)।
लेकिन जैसा कि यहाँ बात बहुत छोटी है, क्योंकि हम वही करते हैं जो हम कर सकते हैं। कई बार हम घर आते हैं और ऐसा करने के लिए सब कुछ है (यह फटकार नहीं है, यह सामान्य है)। और फिर हम बच्चे को स्नान करने के लिए ले जाते हैं, और फिर हम उसे वापस दे देते हैं क्योंकि वह रोता है और उसकी तलाश करता है और इसलिए हम दोपहर या रात का भोजन तैयार करने के लिए खुद को समर्पित करते हैं और हमारे पास घर से जो भी समय है उसे इकट्ठा करते हैं।
वैसे भी, क्या यह आसान नहीं है, लेकिन हां, मुझे लगता है कि कुछ बदल रहा है और मुझे पसंद है माता-पिता तेजी से "माता-पिता" हैं.
