हम आदर्श वाक्य के तहत विश्व स्तनपान सप्ताह मना रहे हैं "स्तनपान और काम करना"बाधाओं से भरी एक सड़क, माताओं द्वारा सामना की जाने वाली कुछ सुविधाओं को देती है जो काम पर लौटने के बाद भी ऐसा करना जारी रखना चाहती हैं, लेकिन संभव है।
अभी एक लंबा रास्ता तय करना है, बहुत से काम करने और सुधारने चाहिए ताकि माताएँ अपने बच्चों को अधिक समय तक स्तनपान करा सकें। आइए देखते हैं स्तनपान कराने और काम करने के लिए माताओं को क्या करना चाहिए और एक entelechy नहीं है।
छह महीने का मातृत्व अवकाश
सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण। डब्ल्यूएचओ और अन्य संगठन मांग पर छह महीने के अनन्य स्तनपान की सलाह देते हैं और फिर कम से कम दो वर्षों के लिए ठोस खाद्य पदार्थों के साथ पूरक होते हैं। लेकिन हर बार जब आप पूछती हैं कि आप स्तनपान कैसे कर सकती हैं यदि आपको काम पर जाने के लिए उससे घंटों तक अलग रहना पड़े? असंभव। शुद्ध तर्क, सही?
स्तनपान केवल भोजन नहीं है। यह बच्चे को पोषक तत्वों के रूप में आवश्यक अन्य चीजें प्रदान करता है। यह संपर्क, गर्मी, गंध, निकटता, लाड़, आराम भी है ... यह बच्चे के लिए पोषण के दृष्टिकोण से और निश्चित रूप से, स्नेहपूर्ण और प्रतिरक्षात्मक स्तर दोनों के लिए सबसे अच्छा है। यह जैविक सोना है, एक बुद्धिमान पदार्थ जो इसके विकास के हर चरण में आपके बच्चे की जरूरतों को कवर करता है।
फिर भी, कंपनियां और प्राधिकरण समाज के लिए स्तनपान के सही महत्व को नहीं समझते हैं। और अगर वे इसे सामाजिक और मानवीय दृष्टिकोण से नहीं देखना चाहते हैं, जब तक कि वे इसे आंकड़ों के साथ नहीं समझते हैं: स्तनपान को लंबा करने से स्वास्थ्य प्रणाली लाखों यूरो बच जाएगी।
माताओं उन्हें काम पर वापस जाने के लिए स्तनपान नहीं छोड़ना चाहिए, और कई नहीं करते हैं, लेकिन महान प्रयास के साथ। स्पेन में, हम 32 साल से मातृत्व अवकाश को 32 सप्ताह तक बढ़ाने के लिए कह रहे हैं (आप यहां याचिका पर हस्ताक्षर कर सकते हैं) बच्चे को यह पेशकश करने में सक्षम होने के लिए कि उसे आपके दूध और आपकी देखभाल, दोनों की जरूरत है, भले ही आप एक कामकाजी महिला हों।
व्यवसाय का समर्थन
काम करने वाली माताएं स्तनपान करा सकती हैं यह उन पर एहसान नहीं कर रहा है। स्तन के दूध के साथ, बच्चे स्वस्थ होते हैं और बच्चे के जीवन के पहले वर्षों में अनुपस्थिति कम हो जाती है, इसलिए, लंबे समय में, यह एक लाभ है।
यह कंपनी की उत्पादकता को भी प्रभावित करता है। जैसा कि पीएएचओ / डब्ल्यूएचओ के निदेशक कैरिसा एफ एटिएन ने टिप्पणी की है। "नियोक्ता भी इन नीतियों से लाभान्वित हो सकते हैं, क्योंकि ये नीतियां अधिक खुश, अधिक विश्वसनीय और उत्पादक श्रमिकों को बढ़ावा देंगी".
और कंपनियों के समर्थन में, हम भी शामिल कर सकते हैं काम पर्यावरण समर्थन करते हैं। उस माँ को बुरी तरह से न देखें जो अपने बच्चे को स्तनपान कराने या दूध व्यक्त करने के लिए अनुपस्थित है। महिलाओं को कंपनी के समर्थन की आवश्यकता होती है, लेकिन उनके सहयोगियों की संपीड़न और संवेदनशीलता भी।
कार्य अनुसूची लचीलापन
एक बार जब माँ काम पर लौटती है, तो वह अपने बच्चे से अचानक कई घंटों तक अलग नहीं रह सकती है। दोनों को अभी भी बहुत करीब होने की जरूरत है, इसलिए कंपनियों को लचीले शेड्यूल की पेशकश करनी चाहिए ताकि मॉम एक साथ अधिक समय बिता सकें।
काम के घंटों में कमी, स्तनपान के लिए अनुपस्थित अनुपस्थिति और मां को घर से काम करने की अनुमति देना कुछ ऐसे समाधान हैं जो कंपनियों को पेश करने चाहिए।
दूध को व्यक्त करने के लिए पर्याप्त स्थान
दूध को व्यक्त करने के लिए माताओं को स्नान में नहीं जाना चाहिए। यह एक असुविधाजनक, अनहेल्दी साइट है। क्या आप उन्हें एक बाथरूम में अपना भोजन तैयार करना चाहेंगे? लायक एक सभ्य, स्वच्छ, शांत और आरामदायक जगह भोजन निकालने के लिए वे अपने बच्चों को देंगे।
50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में पर्याप्त रूप से स्तनपान वाले कमरे होने चाहिए, और छोटे लोगों को कम से कम एक सभ्य और अंतरंग स्थान की पेशकश करनी चाहिए।
निकाले गए दूध का भंडारण या शिपमेंट
एक बार निकाले जाने के बाद, दूध को यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ परिरक्षण की गारंटी की आवश्यकता होती है कि यह शिशु के लिए अनुकूलतम स्थिति में आएगा।
कंपनियों के पास एक रेफ्रिजरेटर होना चाहिए जहां दूध को संग्रहीत किया जा सके या उनके घर तक निकाले गए दूध को बच्चे तक पहुंचाने के लिए एक प्रणाली हो, जैसा कि आईबीएम करता है जो घर पर दूध भेजता है जिसे उनके श्रमिकों को निकाला जाता है जब वे यात्रा कर रहे होते हैं काम करते हैं।
कार्यस्थल में बच्चों के केंद्र
बच्चे के साथ माँ की निकटता जीवन के पहले वर्षों के दौरान महत्वपूर्ण है, ताकि माँ के काम में एक सुरक्षित और पर्याप्त जगह हो जहाँ बच्चों की देखभाल की जाती है, एक ऐसा उपाय है जो स्तनपान कराने में बहुत अधिक सुविधा प्रदान करेगा और अनुमति देगा माताओं बहुत शांत और सहजता से काम करती हैं।
ये कुछ विशिष्ट संसाधन हैं जो माताओं को अपने बच्चों को स्तनपान कराने और काम करने की आवश्यकता होती है। वैश्विक स्तर पर, सच्चे मातृत्व-अनुकूल सामंजस्य नीतियों की आवश्यकता है जो माताओं को अपने जीवन के सबसे महत्वपूर्ण कार्य करने में सक्षम बनाती हैं।
यदि कंपनियां, नियोक्ता और प्राधिकरण यह समझ सकते हैं अपने बच्चे को प्यार करने वाली कामकाजी मां को सभी के लिए लाभ है, शायद चीजें बदल जाती हैं। काश!
