स्तनपान की अनुमति एक अधिकार है जो बच्चे के जन्म, गोद लेने या पालन-पोषण के मामले में माता और पिता दोनों के पास है। जब तक बच्चा नौ महीने का नहीं हो जाता। यदि आप लंबे समय तक स्तनपान कराना चाहते हैं तो संदिग्ध अवधि।
एक लैक्टेशन परमिट का अधिकार केवल माता-पिता में से किसी एक के द्वारा ही प्रयोग किया जा सकता है, यदि दोनों काम करते हैं। हम बात करेंगे आप स्तनपान की अनुमति और सभी कानूनी कुंजी का आनंद कैसे ले सकते हैं जो आपको पता होना चाहिए.
जैसा कि 6 जुलाई 2012 के लेबर रिफॉर्म के बल में प्रवेश के बाद फिर से कामगारों के क़ानून के अनुच्छेद 37.4 में दर्शाया गया है स्तनपान अवकाश का आनंद लेने के तीन तरीके हैं:
एक घंटे तक अनुपस्थित रहे नौकरी की स्थिति, आधे घंटे के दो अंशों में, या किसी भी अन्य संयोजन में एक घंटे की अधिकतम तक पहुंचने तक।
कार्यदिवस में कमी प्रवेश या निकास के आधे घंटे में। यही है, यदि आपका शेड्यूल 9 बजे शुरू होता है और शाम 6 बजे समाप्त होता है, तो आप 9.30 पर प्रवेश कर सकते हैं या 17.30 पर छोड़ सकते हैं।
पूरे दिनों में परमिट जमा करना, इसे मातृत्व अवकाश से जोड़ा जाएगा। मातृत्व अवकाश के अलावा 15 दिनों के लिए लैक्टेशन परमिट को बदला जा सकता है। एकमात्र विकल्प जिसमें यह विकल्प नहीं चुना जा सकता है यदि परमिट के संचय पर कंपनी समझौते में विचार नहीं किया गया है। उस स्थिति में, आपको इसका आनंद लेने के लिए एक समझौते पर पहुंचना होगा। यदि नहीं, तो आपको पिछले दो में से एक को चुनना होगा।
हमें याद है कि यह एक अधिकार है जिसका आप आनंद ले सकते हैं माता और पिता दोनों, चाहे बच्चे को स्तनपान कराया जाए या नहीं, बशर्ते वे दोनों काम करें।
हालांकि, ऐसे लोग हैं जो सोचते हैं कि यह भेदभावपूर्ण है क्योंकि यह स्पष्ट रूप से महिला का पक्षधर है, लेकिन अपनी मां के साथ अधिक समय बिताने की बच्चे की जरूरत को बचाता है, भले ही वह समय अपर्याप्त हो। नर्सिंग लाइसेंस के डब्ल्यूएचओ द्वारा स्थापित मातृत्व अवकाश को कम से कम नौ महीने तक बढ़ाया जाएगा और दो साल तक का आनंद लिया जा सकेगा।
