द्वारा तैयार की गई रिपोर्ट सुलह पर कांग्रेस की उपसमिति प्रस्ताव है कि स्कूली बच्चे थोड़ी देर बाद शुरू करते हैं और विभाजन दिवस की स्थापना की जाती है, काम और स्कूल के घंटों के बीच विचलन के साथ पर्याप्त सामंजस्य की असंभवता को देखते हुए।
माना जाता है कि विशेषज्ञ और उनके तथाकथित खोजी आयोग वापस आ गए हैं और बाकी के सभी नश्वर फिर से कांप रहे हैं जो वहाँ से आए हैं। इस देश में एक कहावत है कि: "चरवाहों की बैठक, मृत भेड़" और यहां आप पहले से ही जानते हैं कि हम इस तरह के किसी भी वाक्यांश में लोकप्रिय नीतिवचन में पंजीकरण नहीं करते हैं और बिना इसे भुगतने से पहले। और हां, हम पहले से ही हैं सुलह कार्यक्रम के साथ चारों ओरफिर।
खैर, नौ महीने ने उन्हें इस बार खर्च किया है, एक के बाद एक। यह हास्यास्पद है कि इस देश में सुलह को बचाने वाले कथित उपायों को गर्भावस्था के रूप में विकसित करने के लिए धीमी गति से किया गया है, हालांकि मुझे डर है कि यह हमारे लिए बहुत अधिक महंगा है और जन्म के विपरीत, दर्द, हम पीड़ित होंगे कमरे के बाकी भाग के बजाय।
वे कहते हैं कमीशन जैसा कि स्कूल के समय के संबंध में, निरंतर कार्य दिवस को सहमति या लिंग समानता के लिए या नाबालिगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं माना जाता है। "शेड्यूल, छुट्टियां और स्कूल कैलेंडर के बाकी हिस्सों को काम के घंटों के लिए अनुकूलित करना आवश्यक है।" उसके लिए नौ महीने, कमाल।
वास्तव में सज्जन, काम के घंटे पारिवारिक सामंजस्य के प्रशंसक कभी नहीं रहे हैं, इस देश में जहां अवधारणा बहुत कम है "उत्पादन" यह कल्पना नहीं की जाती है कि कोई भी सूर्य से सूर्य की ऊष्मा वाली कुर्सी पर काम नहीं कर रहा है या आपके बॉस के पास आपके मोबाइल, आपकी पत्नी का घर, आपकी माँ का घर और आपकी सास का नंबर है, साथ ही आपकी सटीक स्थिति उपग्रह द्वारा त्रिकोणित है। । एक ऐसे देश में जहां उद्यमियों के बजाय हैं राजस्व संग्रहकर्ता सुलह कार्य और परिवार एक मजाक की तरह लगता है।
हमारे ऋषियों का कहना है कि स्कूल में निरंतर दिन कुछ नौकरियों के अनुकूल नहीं है और स्कूलों में फूट वाले दिन को सुलह में मदद के लिए लागू किया जाना चाहिए।
और हम सुबह और दोपहर के बीच के घंटों का क्या करते हैं? और गर्मियों में?
"इसे समायोजित करने और पूरक या एक्स्ट्रा करिकुलर सेवाओं की पेशकश का विस्तार करने के लिए अधिक से अधिक प्रयास की आवश्यकता है, जैसे कि सुबह का स्वागत या छुट्टी पर स्कूल सेवाएं, एक पर्याप्त सुलह की कुंजी है, कम से कम जन्म से 12 वर्ष की आयु की अवधि के लिए। जिसमें नाबालिग को स्वायत्तता है "
यहां हमारे पास हल करने के लिए एक बहुत ही नाजुक और जटिल स्थिति है। यह स्पष्ट है कि गर्मियों के महीने कई माता-पिता के लिए एक समस्या हैं। पहले से ही मई के महीने में हम क्विटो के कैबल्स, स्कीमा और समीकरण बनाना शुरू करते हैं, यह देखने के लिए कि हम गर्मियों को कैसे पार करते हैं। एक व्यापक प्रस्ताव कई मदद करेगा, यह सच है, लेकिन मुझे दो नुकसान दिखाई देते हैं: हर कोई अपने बच्चों को "ग्रीष्मकालीन पाठ्यक्रम" का भुगतान नहीं कर सकता है और दूसरा, हम किस "सेवा" के बारे में बात कर रहे हैं? क्योंकि हमारे बच्चों को गर्मियों में जो कुछ भी चाहिए होता है वह इसका आनंद लेते हैं और गर्मियों के छद्म पाठ्यक्रमों में जारी नहीं रहते हैं, जो न तो एक चीज है और न ही दूसरे, और अंत में, अपने स्वयं के अनुभव से मैं कहूंगा कि इन गर्मियों पाठ्यक्रमों में जो कार्यक्रम हैं वे सुलह की दृष्टि से क्या चाहते हैं।
जैसे ही दिन बचा, मैं यह नहीं कहता कि वे छोटे शहरों में बुरे नहीं हैं। मेरे घर में मेरा सारा जीवन एक विभाजित दिन रहा है। मैंने अपने माता-पिता के साथ एक साथ खाने के लिए घर जाने के लिए आधे से एक दिन पहले स्कूल छोड़ दिया, जो मैं चाहता था वह एक बड़ा सिर फेंक दिया और प्रत्येक आधे से पहले तीन अपने काम पर लौट आए, मुझे कक्षा और मेरे पिता काम करने के लिए। और यह सब संभव था क्योंकि हम रहते थे, मैं स्कूल से 10 मिनट की पैदल दूरी पर था और उनके कई काम, आह, मैं एक मामूली विस्तार भूल गया, मेरी मां ने घर के बाहर काम नहीं किया।
ऐसा कुछ, मैड्रिड या बार्सिलोना में, जिसमें हम कार में या किसी भी सार्वजनिक परिवहन में घंटे बिताते हैं, हम काफी जटिल हैं, यदि असंभव नहीं है, क्योंकि सज्जन सलाहकार, मुझे नहीं पता कि वे जानते हैं, लेकिन यहाँ हमारे पास स्कूलों में पहले से ही एक विभाजित दिन है और यह उन सभी बच्चों द्वारा आनंद लिया जा सकता है जो भाग्यशाली हैं कि कोई उन्हें सुबह-सुबह उठाकर दोपहर में स्कूल वापस ले आए। बाकी को भोजन कक्ष और स्कूल के बाद के बीच रहना पड़ता है।
श्रम सुधार के लिए वरपालो
दूसरी ओर, इस पाठ के अनुसार, श्रम सुधार किया गया है "आलोचना की वस्तु" कई विशेषज्ञों द्वारा, लेकिन मुख्य रूप से कंपनी द्वारा प्रदान किए गए लचीलेपन के कारण, नियोक्ता पूरे वर्ष में नियमित रूप से श्रमिकों के 10 प्रतिशत का वितरण करने की अनुमति देता है, और यह कि केवल पांच दिन पहले ही ये हकदार हैं शेड्यूल जानने के लिए, इसका कॉन्सेप्ट और शुरू का दिन।
यह यह भी इंगित करता है कि कुछ अधिग्रहीत अधिकारों को संशोधित किया गया है 2004 के लिंग हिंसा के खिलाफ अभिन्न सुरक्षा उपायों पर कार्बनिक कानून के माध्यम से, पूर्णकालिक काम में कानूनी अभिभावक द्वारा काम के घंटे की कमी के संचय के रूप में, और, इसके अलावा, काम की परिस्थितियों को प्रभावित करने वाले उच्च गुंजाइश समझौतों में काम नहीं करने वाली स्थितियों के गैर-अनुप्रयोग, समय और वितरण व्यवस्था को प्रभावित करते हैं, जो कंपनी को प्रभावित करने वाली कुछ परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं।
काम के घंटे, वेतन और सुलह जैसे मामलों में उच्च स्तर के समझौतों के खिलाफ कंपनी समझौते की एक प्राथमिकता भी है।
वास्तव में, "अवसर पर, इस उपसमिति में विभिन्न हस्तक्षेपों और पदों ने जोर दिया है श्रम सुधार ने सामूहिक सौदेबाजी और समानता योजनाओं के बीच आवश्यक संबंध और सहयोग में योगदान नहीं किया है", इसलिए वे कहते हैं कि सामूहिक समझौतों में सुलह और सह-जिम्मेदारी उपायों को शामिल करने के लिए एक बढ़ावा आवश्यक है। वे आगे पुष्टि करते हैं कि सामूहिक समझौतों पर श्रम निरीक्षणालय की नियंत्रण प्रणाली को गहरा किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, उपसमिति का मानना है कि कंपनियों की समानता योजनाओं में समसामयिक और सह-जिम्मेदारी उपायों के मामलों में न्यूनतम अनिवार्य सामग्री होनी चाहिए, जो संबंधित प्रशासनिक सेवा द्वारा पुष्टि की जा रही है और मूल्यांकन उपकरण स्थापित किए गए हैं सम्मान।
खुशी के लिए कूदो मत हम पहले से ही इस मामले को जानते हैं कि इस देश के व्यवसायी यूरोपीय समुदाय की उन सभी सिफारिशों को लागू करते हैं जो उनके परिणाम खातों में उन्हें तत्काल लाभ नहीं देते हैं। ऐसा लगता है कि किसी भी तरह, भले ही यह डरपोक हो, वे कहते हैं कि अंतिम श्रम सुधार यह नहीं है कि यह इस मुद्दे पर बहुत सफल रहा है और वे कंपनियों के प्रबंधन को दिए गए शेड्यूल की स्वतंत्रता को समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि उनके पास ऐसा हो। यूरोपीय सिफारिशों को ध्यान में रखें, और अंशकालिक अनुबंध को मजबूत करें। एक और खाली सिफारिश क्योंकि इस प्रकार का अनुबंध पहले से ही इस देश में अधिकांश श्रमिकों द्वारा आनंद लिया जा रहा है। क्षमा करें, मैं अवधारणा के साथ गलत था, हम जो आनंद ले रहे हैं वह आधे दिन का अनुबंध है न कि अंशकालिक अनुबंध। टाइपो के लिए क्षमा करें।
व्यवसाय के घंटे
दूसरी ओर, व्यापारिक घंटों की एक रूपरेखा का अनुरोध किया जाता है, जहां व्यापारी और श्रमिकों को अपने व्यक्तिगत, पारिवारिक और कामकाजी जीवन में सामंजस्य स्थापित करने का अधिकार होता है और जो विभिन्न वाणिज्यिक प्रारूपों के बीच संतुलन का सम्मान करता है। इसके लिए, रिपोर्ट और अध्ययन तैयार करना प्रस्तावित है जो स्पेनिश वास्तविकता पर डेटा प्राप्त करने की अनुमति देता है और इस संबंध में सुधारों के कार्यान्वयन का समर्थन करता है।
यह भी गूँजती है काम के घंटे पर यूरोपीय सिफारिशें जो आग्रह करते हैं कि इस सुलह के पक्ष में धीरे-धीरे कम किया जाए। और चारों ओर प्रस्थान का समय प्रस्तावित है दोपहर के छह बज रहे थे.
हालांकि, इस बिंदु पर विसंगतियां हैं, रिपोर्ट के अनुसार, यदि बड़े शहरों में, सभी ने एक ही समय में छोड़ दिया, तो ट्रैफिक जाम अंतहीन होगा। पहले से ही, लेकिन सभी नौ में प्रवेश करने के लिए कोई समस्या नहीं है, है ना?
टीवी शेड्यूल
कांग्रेस द्वारा तैयार किया गया यह कार्य समाचार प्रसारण कार्यक्रमों को आगे बढ़ाने के लिए टेलीविजन की आवश्यकता को दर्शाता है, ताकि उनके शेड्यूल को आगे बढ़ाया जा सके 'प्राइम टाइम', 23.00 से पहलेइसके अलावा में उन्मूलन के लिए सेक्सिस्ट सामग्री और महिलाओं की भूमिका में रूढ़ियों के निर्वाह में योगदान आत्मसम्मान को बढ़ावा और उत्तरार्द्ध की गरिमा और पुरुषों और महिलाओं के घरेलू और पारिवारिक पहलुओं में निर्णय लेने में समानता के लिए आवश्यक उपायों को अपनाना।
पारिवारिक और सामाजिक रूप से ज़िम्मेदार कंपनियां चाइल्ड स्कूलिंग सेवाओं में, माता-पिता की छुट्टी के विस्तार में और समय और आमने-सामने के अधिक लचीलेपन में निवेश करती हैं और इसीलिए यह आयोग इन कंपनियों को लाभ, कटौती या कर छूट के माध्यम से प्रोत्साहित करने का प्रस्ताव करता है।
यह मुझे लगता है कि कुछ बहुत ही आवश्यक उपाय हैं जो वास्तव में एक सुलह में मदद कर सकते हैं, हालांकि मुझे लगता है कि ताकि हम एक सच्चे सुलह के बारे में बात कर सकें, हमारे पास अभी भी बहुत कुछ है।
आपको क्या लगता है? क्या हम सही दिशा में जा रहे हैं या हम जारी रखते हैं सुलह कार्यक्रम के साथ चारों ओर?
