एक अप्रैल के दिन से नए माता-पिता अब आठ सप्ताह के पितृत्व अवकाश का आनंद ले सकते हैं। 1 मार्च को रॉयल डिक्री-कानून द्वारा स्थापित सरकार को पांच से आठ सप्ताह के विस्तार का एहसास हुआ "रोजगार में महिलाओं और पुरुषों के बीच समान उपचार और अवसरों की गारंटी"।
अगर आप जल्द ही पिता बनने वाले हैं क्या आप यह जानने में रुचि रखते हैं कि इस कम वेतन का आनंद लेने के लिए आपको किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और क्या कदम उठाने चाहिए और अपने बच्चे की देखभाल करने में सक्षम होने के लिए, एक परमिट जो 2021 में 16 सप्ताह तक पहुंचने तक बढ़ाया जाएगा और इस तरह मातृत्व अवकाश के साथ समान होगा।
पितृत्व अवकाश के लिए कौन आवेदन कर सकता है?
जैसा कि श्रम, प्रवासन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा समझाया गया है, पिता जन्म या गोद लेने से छुट्टी या काम की अवधि के लिए हकदार है, जिसके लिए वह अपने नियामक आधार का 100% प्राप्त करता है और (व्यक्तिगत आयकर से छूट) ।
इस अनुमति और जन्म के बीच अंतर करना आवश्यक है, जो दो दिन (जन्म और अगले) तक रहता है और कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है। विस्थापन के मामले में उन्हें चार तक बढ़ाया जा सकता है, या इससे भी अधिक दिन अगर कंपनी समझौते में स्थापित किया गया हो।
जैसा कि लाभ प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, पिछले सात वर्षों में कम से कम 180 दिनों या कामकाजी जीवन में 360 दिनों के लिए योगदान करना आवश्यक है।
स्पेन में शिशुओं और अधिक पितृत्व अवकाश में: प्रत्येक स्थिति में माता-पिता की छुट्टी कितने समय तक रहती है?पितृत्व अवकाश एक पूर्ण या अंशकालिक आधार पर आनंद लिया जा सकता है अगर नियोक्ता के साथ समझौता किया जाता है और मातृत्व अवकाश के अनुकूल और स्वतंत्र है तो न्यूनतम 50%।
परमिट के पहले दो हफ्तों को प्रसव के बाद लगातार आनंद लेना चाहिए और शेष छह को इच्छानुसार लिया जा सकता है, इससे पहले कि बच्चा 12 महीने तक पहुंच जाए। लाभ गैर-हस्तांतरणीय है और पिता इसे मां को हस्तांतरित नहीं कर सकता है भले ही वह इसका आनंद न ले।
प्रसव, गोद लेने या कई पालक देखभाल के मामले में, दो और सप्ताह जोड़े जाएंगे दूसरे से प्रत्येक बच्चे के लिए।
सार्वजनिक अधिकारियों की संभावना है कि मातृत्व अवकाश के साथ पितृत्व अवकाश का आनंद लिया जा सकता है, ताकि बच्चा लगातार 21 सप्ताह तक अपने माता-पिता में से एक के साथ सावधान रहे।
यह कब अनुरोध किया जा सकता है?
बच्चे के जन्म के लिए भुगतान किए गए अवकाश के अंत से (जन्म के दो दिन बाद), या दत्तक देखभाल की स्थापना के प्रशासनिक या न्यायिक निर्णय से या न्यायिक संकल्प से।
समय से पहले बच्चों के मामले में या जो किसी भी अन्य कारण से अस्पताल में भर्ती रहना चाहिए, वे बच्चे के अस्पताल से छुट्टी के परमिट पर लाभान्वित हो सकते हैं।
इस तरह, और जब तक बच्चे को भर्ती कराया जाता है और काम करने वाले पिता, वह दो घंटे के दैनिक परमिट के हकदार होंगे, उनके वेतन में आनुपातिक कमी और दिन के एक घंटे की कमी (आप इसमें एक व्यावहारिक मामला देख सकते हैं) लिंक)।
आप अन्य विशेष मामलों से परामर्श कर सकते हैं जो लाभ का हकदार हैं।
लाभ की मान्यता का अधिकार पांच वर्ष के बाद निर्धारित होता है, जन्म या गोद लेने के बाद के दिन से गिना जाता है।
सामाजिक सुरक्षा के पास आवेदन प्राप्त करने और उसे सूचित करने के लिए आवेदन प्राप्त होने के समय से अधिकतम 30 दिनों का समय है। अधिक जानकारी
शिशुओं और अधिक में, क्या आप 2019 में बच्चा पैदा करने जा रहे हैं? ये सरकार द्वारा पेश किए गए बच्चों के लिए राज्य सहायता हैइसे कहां संसाधित किया जाता है?
यह वह पिता है जिसे प्रांतीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में मान्यता प्राप्त करने के लिए आवेदन प्रस्तुत करना होगा।
अनुरोध सामाजिक सुरक्षा के इलेक्ट्रॉनिक मुख्यालय में ऑनलाइन भी किया जा सकता है। एक बार फॉर्म पूरा होने और सबमिट करने के बाद, एक पीडीएफ रसीद उत्पन्न होती है जिसे डाउनलोड किया जा सकता है। इसमें व्यक्तिगत पोर्टल "आपकी सामाजिक सुरक्षा" की "आपका प्रबंधन" सेवा के माध्यम से प्रवेश पंजीकरण संख्या, दिनांक और आवेदन संख्या आवश्यक है, जो विषय पर किसी भी प्रश्न के लिए आवश्यक है।
फिलहाल, ऑनलाइन सेवा का उपयोग करते समय, आप निम्नलिखित सूचना पढ़ सकते हैं:
"जन्म और बच्चे की देखभाल के लिए नए लाभ द्वारा शुरू किए गए परिवर्तनों के कारण, इसमें माता-पिता, दत्तक, अभिभावक या स्वागत करने वाले दोनों को संभावना है कि वे गैर-अनिवार्य अवधि का आनंद लेने के लिए बाधित तरीके से काम कर सकें।" इस सेवा का अद्यतन अपनी सभी विशेषताओं के साथ इन लाभों का अनुरोध करने में सक्षम होने के लिए। समकालीन, 04/01/2019 से उत्पादित जन्मों के लिए, आप इस सेवा के माध्यम से इस नए लाभ के लिए अनुरोध कर सकते हैं, जिसमें मान्यताएँ आप अनुरोध कर सकते हैं और उनमें से प्रत्येक में कैसे करें "।
उपलब्ध एक्सेस में से कोई भी माता-पिता को प्रमाणीकरण के लिए आपके सामाजिक सुरक्षा पोर्टल पर निर्देशित करेगा।
इसे कैसे संसाधित किया जाता है?
मानकीकृत सामाजिक सुरक्षा मॉडल प्रस्तुत किया जाना चाहिए, जहां पिता को कारण, परमिट की शुरुआत की तारीख, साथ ही साथ जिस कंपनी के लिए वह कार्यरत है, या इंगित करता है कि वह स्वायत्त है या नहीं, इसका संकेत देना चाहिए।
सामाजिक सुरक्षा वेबसाइट पर श्रम शासन के अनुसार, आप आवश्यक प्रपत्र डाउनलोड कर सकते हैं।
और इसके साथ होना चाहिए ये दस्तावेज:
बच्ची का मेडिकल जन्म प्रमाण पत्र अस्पताल पहुंचाया। या गोद लेने के प्रशासनिक या न्यायिक संकल्प, पालक देखभाल या संरक्षकता।
अद्यतन पारिवारिक पुस्तक, जो जन्म या गोद लेने के तीन दिनों के भीतर, नवजात शिशु को नागरिक रजिस्ट्री में पंजीकृत करके हासिल की जाती है। या, यह विफल रहा है, स्वास्थ्य केंद्र से जन्म का टेलीमैटिक संचार। यह मेडिकल पार्टी के लिए पर्याप्त होगा कि वह 'सिविल रजिस्ट्री में भेजे गए डेटा' या कुछ इसी तरह के फॉर्मूले को जारी रखे और स्वास्थ्य केंद्र को सील कर दे। रजिस्ट्री माता-पिता को शाब्दिक जन्म प्रमाण पत्र, आमतौर पर ईमेल द्वारा भेज देगी।
कंपनी डिस्चार्ज प्रमाण पत्र, जहां पिछले महीने में प्राप्त वेतन शामिल होना चाहिए।
एक बार ये सभी कागजात एकत्र हो जाने के बाद, उनमें से अधिकांश आवश्यक होते हैं, भले ही लाभ का अनुरोध न किया गया हो, माता-पिता को एक सामाजिक सुरक्षा कार्यालय जाना चाहिए (या ऑनलाइन कागजी कार्रवाई करना) और इन दस्तावेजों में अंतिम पेरोल, डीएनआई और जोड़ना खाता संख्या जहां जमा करना है।
सामाजिक सुरक्षा संस्थान इच्छुक पार्टी के पते पर अनुरोध का प्रस्ताव भेजता है, जो अपने लाभ की मान्यता के बाद महीने के दूसरे सप्ताह में पहला प्रवेश प्राप्त करेगा।
शिशुओं और अधिक में, क्या आपके पास 2018 में एक बच्चा है? यह है कि मातृत्व और पितृत्व अवकाश आपके आय विवरण में परिलक्षित होता हैबस एक और ध्यान दें: Haciendan तकनीशियन सलाह देते हैं जाँच करें कि पितृत्व लाभ 2018 के अभियान में व्यक्तिगत आयकर से आय के रूप में प्रकट होता है जो कि 3 अप्रैल, 2018 के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के आधार पर मंगलवार 2 अप्रैल को शुरू हुआ, हालांकि सिद्धांत रूप में उन्हें किसी भी प्रक्रिया को अंजाम नहीं देना चाहिए।
तस्वीरें | iStock
