जब स्पेन की सरकार के वर्तमान उपाध्यक्ष, सोरया सेंज डी संतामारिया जन्म देने के ग्यारह दिनों के बाद काम पर लौटते हैं, तो यह स्पष्ट है कि एक अच्छा काम और पारिवारिक सामंजस्य हासिल करने के लिए सबसे अच्छा उदाहरण नहीं है, प्राप्त अधिकारों का पालन करके।
हालांकि यह पूछना भी उचित नहीं है कि कुछ क्षेत्रों में उन्हें जो लांछन झेलना पड़ा है, क्या वह विशेष रूप से व्यक्तिगत परिस्थितियों से बेखबर है, और दूसरों के निर्णयों के लिए सम्मान के साथ-साथ उन विशेष परिस्थितियों से भी अनजान है जिसमें सोर्या सैंज काम पर लौट आए हैं। चलो, मुझे ऐसा बिल्कुल नहीं लगा। और, जब तक हम बाहरी निर्णयों के साथ पहचान करते हैं, क्या हमें माता-पिता द्वारा स्वतंत्र रूप से चुने गए एक पेरेंटिंग विकल्प का सम्मान नहीं करना चाहिए?
लेकिन, इस मामले में मुझे सबसे ज्यादा परेशान कौन करता है, जब पिता होने के बाद आदमी काम पर जाता है तो ऐसा क्यों नहीं होता है? कितने राजनेता माता-पिता रहे हैं और हमने भी नहीं सुना है? कौन नाराज है कि सरकोजी अपनी पत्नी और बेटे के साथ नहीं थे जब वह पैदा हुआ था?
क्या बच्चे दो की चीज नहीं हैं, और महिलाओं के माता-पिता के समान "उदाहरण" का पालन किया जाना चाहिए? या क्या महिला को मुख्य रूप से जिम्मेदार होना पड़ता है जब हम हताहतों के बारे में बात करते हैं, छुट्टी, छुट्टी, दिन की कटौती, सुलह, पालन-पोषण?
खैर, यद्यपि हम जानते हैं-कहते हैं-सोचते हैं कि नहीं, यह सहमति दो का मामला है, आदत का बल और एक परंपरा जो बहुत अधिक वजन का है, वह यह है कि इस मामले में सबसे अधिक जिम्मेदार महिला है।
आपको लड़ते रहना है, और बहुत कुछ, यह दिखाने के लिए कि सामंजस्य आवश्यक है, वह जब तक संभव हो, बच्चे अपनी मां या पिता के साथ रहें, और यह कि सरकार, व्यापारियों, श्रमिकों, मीडिया ... पूरे समाज को इसे संभव बनाने के लिए सेना में शामिल होना चाहिए।
जाल यह है कि हम इस बात में दिलचस्पी नहीं रखते कि पुरुष कैसे सामंजस्य बिठाते हैं
मैंने हाल ही में नवरेह राष्ट्रपति, योलान्डा बारसीना के साथ एक साक्षात्कार पढ़ा, जिस पर पत्रकार ने पूछा कि क्या यह सामंजस्य बनाना आसान है जब कोई एक फ़ोरल समुदाय का राष्ट्रपति हो। बरसीना ने एक और सवाल लौटाया: “एक आदमी इस सवाल का क्या जवाब देगा? कितने किए गए हैं? जिस पर पत्रकार जवाब देता है कि निश्चित रूप से कोई नहीं। "यह जाल है!" राष्ट्रपति को शामिल किया गया।
और हाँ, वह जाल है। कि इस समाज में, बच्चों के लिए जिम्मेदार महिला देखभालकर्ता और प्रमुख को मान लिया जाता है। पुरुषों को कार्यदिवस में कटौती से वंचित रखा जाता है क्योंकि बच्चे की परवरिश उनका महिलाओं का व्यवसाय है।
और, हालांकि छह महीने का मातृत्व अवकाश आवश्यक होगा, जो कि वह अवधि है, जो डब्ल्यूएचओ शिशु के लिए विशेष रूप से स्तनपान कराने की सलाह देती है, माता-पिता को परमिट से बाहर नहीं किया जाना चाहिए, भले ही वे सामंजस्यपूर्ण चीजों को पूरा करने के लिए मजबूर हों। यही बेहतर होगा। यद्यपि इस "बल" में मेरे पास मेरे गुण हैं, क्योंकि फिर से हम प्रत्येक की व्यक्तिगत आवश्यकताओं में शामिल नहीं होंगे। अधिकार, और दायित्व नहींवे क्या कहते हैं?
असमानताओं और पारंपरिक रूप से माचो से भरे एक संदर्भ में, यह वह महिला है जो काम करना बंद कर देती है (वे भी कम शुल्क लेते हैं, इसलिए वे "कम" खो देते हैं; हम देखते हैं कि अन्याय की जड़ें बहुत पीछे हैं), यह वह महिला है जो उसके पास है कंपनी में सामंजस्य बिठाने की सुविधाएं कम हैं।
बारसीना खुद साक्षात्कार में बताती हैं कि उन्होंने एक महिला के रूप में भेदभाव महसूस किया है, जब उन्हें नौकरी नहीं दी गई थी जिसके लिए वह अन्य उम्मीदवारों की तुलना में बेहतर योग्य थीं "क्योंकि वह गर्भवती हो सकती थीं।" वर्तमान में, दादी परिवार के घर में रहती हैं, "सामंजस्य बनाने के लिए एक मजबूत मदद।"
लेकिन यह एक मुश्किल निष्कर्ष है जहां वह नौकरी जीतता है, जिसे बार्सीना कहती है, उसे देखते हुए: कि वह दिन के पहले (या पहले) घंटे अपने बेटे के साथ रहने की कोशिश करती है और उसके साथ रात का भोजन करती है। वह स्वीकार करता है कि सार्वजनिक जीवन ने उसे अपने बेटे के साथ अधिक घंटे बिताने के लिए प्रेरित किया है। उसके लिए यह मात्रा से अधिक गुणवत्ता का मामला है। ऐसा कुछ जिसके साथ हम कम या ज्यादा सहमत हो सकते हैं, लेकिन यह माँ के ध्यान के निर्णय का परिणाम है और शायद वह हमेशा उतना ही अच्छा या बुरा नहीं लगता।
राजनीतिक और गैर-राजनीतिक, सुलह की बात करते हैं
तथ्य यह है कि इन मुद्दों पर बात करने वाली एक महिला को सुनना, पढ़ना काफी आम है। यह एक माँ होने के लिए आंतरिक लगता है। लेकिन यह माँ से पूछने के लिए समान नहीं है, वह स्तन कैसे करती है? आप कैसे सामंजस्य बिठाते हैं?
यह परमिट के अनुपालन के लिए माताओं की आलोचना करने का भी रिवाज है: पूर्व कार्य रक्षा मंत्री, कार्मे चाकॉन, जब वह अपने बेटे के जन्म के बाद संगरोध पूरा करने के बाद जैसे ही कार्यालय लौटी, उक्त मामले में कमी आई वर्तमान उपराष्ट्रपति।
वही इसके विपरीत पाया जाता है: जो महिलाएं अपने परमिट का विस्तार करती हैं, छुट्टी लेती हैं, कटौती करती हैं ... और पर्यावरण द्वारा आलोचना और गलत समझा जाता है। लेकिन हम हर समय महिलाओं के बारे में बात कर रहे हैं। पुरुषों से पूछा नहीं जाता, उनकी आलोचना नहीं की जाती, ऐसा लगता है जैसे यह उनके साथ नहीं था।
गर्भधारण के दौरान उन्होंने मुझसे कितनी बार पूछा या अनुमति दी कि क्या मैं काम के घंटे को कम करने जा रहा हूं, अनुपस्थिति की छुट्टी का विस्तार करने के लिए ... हालांकि, मुझे नहीं लगता कि कोई भी मेरे पति से पूछेगा। हम उसी पर लौटते हैं, कोई "पत्रकार" पुरुषों से नहीं पूछता है।
और तब भी, जब हमारे बीच यह संभावना थी कि दिन को कम करने वाला वह माना जाए। मुझे लगता है कि अगर पर्यावरण और हम खुद को अधिक "यथार्थवादी", अधिक सामान्य, अधिक "सामान्य" तरीके से विकल्प मानते थे, तो हम इसका विकल्प चुन सकते हैं। इस अर्थ के बिना कि मैं काम के घंटों में अपनी कटौती से असहमत हूं, एक ऐसी स्थिति जिसमें मैं अभी भी खुद को पाता हूं और जिसका मैं आनंद लेता हूं। निश्चित रूप से मेरे पति भी उसी तरह से इसका आनंद लेंगे।
आशावाद के साथ मेरा मानना है कि छोटे से छोटे से हम जनमत के बारे में अधिक प्रासंगिक पुरुषों को पढ़ेंगे और सुनेंगे, जैसे वे अपने पितृत्व के बारे में अधिक से अधिक करते हैं। इससे गुमनाम परिवारों को स्वीकार करने के लिए अधिक से अधिक आम लोगों को ऐसा करना पड़ेगा सामंजस्य दो का विषय है। के रूप में ही पालन-पोषण दो का विषय है, जो इस मुद्दे को दूसरे दृष्टिकोण से लेना है।
हम जानना चाहते हैं कि राजनेता कैसे सामंजस्य बिठाते हैं, पुरुष, हम जानना चाहते हैं कि क्या वे छुट्टी का दिन लेते हैं या बारह, अगर वे सामंजस्य स्थापित करने के लिए अधिक सुविधाओं का दावा करते हैं, अगर वे अपने दिनों को कम करते हैं, अगर उन्हें कटौती से इनकार किया जाता है, अगर बच्चा शीर्षक से पीता है या उसे एक बोतल देता है। बेशक, अंत में, एक या दूसरे तरीके से आलोचना नहीं लड़ी जाएगी। लेकिन इसके बारे में बात करना ठीक है। कदम से कदम ...
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