एक न्यायाधीश ने एक नर्स को कारण बताया है जिसने स्तनपान के दौरान अपने बेटे के स्वास्थ्य जोखिम के कारण छुट्टी का अनुरोध किया था, हालांकि वह अस्पताल डी लियोन, जहां वह काम करती है, के आईएनएस और स्पेशलाइज्ड केयर मैनेजमेंट द्वारा इनकार कर दिया गया था। यह इस माँ के लिए और उन सभी लोगों के लिए भी बड़ी खुशखबरी है, जो अपने कानूनी अधिकारों का बचाव करना चाहते हैं, अगर वे अपने काम को खतरे में डालते हैं, तो कम आनंद लेते हैं।
मां ने दावा किया कि उनके कार्यस्थल में वह रासायनिक और जैविक उत्पादों के साथ दैनिक संपर्क में थीं, क्योंकि उन्हें जैविक तरल पदार्थों को संभालना था। इसके अलावा, अनिवार्य कार्य शिफ्ट स्तनपान और आपके बच्चे की लय में हस्तक्षेप करते हैं।
न्यायाधीश ने इस पर विचार करने के लिए दोनों परिस्थितियों को निर्णायक माना है नौकरी ने उसे जोखिम में डाल दिया और स्तनपान के दौरान बच्चे को नुकसान पहुंचा सकती है, जिसके लिए उन्हें कानूनी रूप से चिंतन समय के दौरान, यानी, अपनी बेटी के नौ महीने तक, INSS की निंदा करते हुए, उसके अधिकार को पहचानने और उसे संबंधित आर्थिक लाभ का भुगतान करने के लिए छुट्टी दी गई है।
मुझे यह खेदजनक लगता है कि यह ठीक-ठीक ऐसी संस्थाएँ हैं जो स्वास्थ्य की रक्षा करती हैं, जिन्होंने इस माँ को उसके और उसके बच्चे के लिए एक सुरक्षित स्तनपान का अधिकार देने से इनकार कर दिया है, यह देखते हुए कि स्वास्थ्य का अधिकार श्रम संगठन की जरूरतों से ऊपर है एक अस्पताल। यह रवैया वास्तव में स्तनपान के महत्व के बारे में स्वास्थ्य अधिकारियों द्वारा ली गई वास्तविक स्थिति के बारे में बहुत कुछ कहता है।
जब यह खबर बनती है तो मुझे अपने पाठकों को यह बताना बहुत अच्छा लगता है। नर्सिंग माताओं को कानून द्वारा मान्यता प्राप्त अधिकारों की संख्या है, लेकिन कभी-कभी उन्हें व्यायाम करना बहुत मुश्किल लगता है, खासकर जब वे अपनी नौकरी को स्तनपान के लिए जोखिम मानते हैं।
और कब एक न्यायाधीश उन्हें कारण बताता है, क्योंकि इस मामले में जिसमें अस्पताल डी लियोन की एक नर्स को स्तनपान जोखिम के लिए कारण दिया गया है, मुझे लगता है कि आपको उसे बहादुर और सुसंगत के लिए न्यायाधीश होने की सराहना करनी होगी, और यह समझना चाहिए कि अन्य माताओं को सजा से लाभ होगा, उम्मीद है, निश्चित रूप से, कि अगली बार नर्सिंग मां के अधिकार को बिना जाने पहचाना जाएगा। सम्मान के लिए ट्रायल।
