फ्रांस रहता है a माताओं का उछाल जिन्होंने अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना शुरू किया, एक उद्यमी उछाल जो संयुक्त राज्य अमेरिका के मद्देनजर है और बच्चों के साथ कई महिलाओं के लिए एक राहत है।
यह लगभग सात मिलियन अनुमानित है mompreneurs, आप व्यवसायी हैं जो अपने तरीके से घरेलू और पेशेवर सामंजस्य स्थापित करते हैं, और बिना प्रयास के। जो महिलाएं औसतन 25 से 40 वर्ष की होती हैं, उन्होंने अकेले साहसिक कार्य शुरू करने से पहले उच्च शिक्षा और अधिकांश व्यस्त मध्यवर्ती पदों को पूरा किया है।
वे महिलाएं हैं जो गर्भावस्था के दौरान या प्रसव के बाद एक व्यक्तिगत पेशेवर परियोजना का सामना करने का फैसला करती हैं, अपनी पिछली नौकरियों को छोड़कर जो शायद उन्हें पर्याप्त रूप से संतुष्ट नहीं करती हैं या वे जो परिवार में एक नए सदस्य के साथ चाहती हैं, उनके अनुरूप नहीं है।
कई तो मातृत्व अवकाश के बाद, और काम पर लौट आए हैं साबित करें कि सुलह संभव नहीं है। इसमें न तो फ्रांस और न ही अमेरिका को फायदा है। कंपनियां (राजनेता, समाज ...) सुलह के लाभों पर भरोसा नहीं करती हैं। उस पैनोरमा के साथ, यह आश्चर्यजनक नहीं है कि कामकाजी महिलाएं ("पारंपरिक" शैली) अधिक बच्चे पैदा नहीं करना चाहती हैं।
लेकिन क्या होगा अगर आप शेड्यूल तय करते हैं, जो घर पर काम करता है, जो ट्रांसफर तय करता है, आपके बच्चों के साथ कौन काम कर सकता है? मुझे लगता है कि यह एक महान लाभ है, अब आपको बस यह जानना है कि किस पर काम करना है। सत्ता के लिए इतनी रचनात्मकता। रचनात्मकता और साहस की भावना, क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि व्यवसाय कैसे काम करेगा ...
लेकिन जब हम जानते हैं कि यह काम करता है या हम शांत नहीं हैं क्योंकि अपने प्रोजेक्ट्स को विकसित करने के लिए मॉमप्रेन्योर या मम्मो उद्यमियों को वित्तीय सहायता मिलती है, नौकरशाही की सुविधाएं जो फ्रांस और संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे देशों का मार्ग प्रशस्त करती हैं।
ममीमप्रेडोरस का उदय
फ्रांस में, ऐसे कई कारण हैं जिन्होंने इस मातृ और व्यावसायिक उछाल को बढ़ावा दिया है।
- प्रति वर्ष 800,000 से अधिक जन्मों के साथ, फ्रांसीसी देश के निवासी जन्म में यूरोपीय चैंपियन हैं।
- इसके अलावा, माताएं महाद्वीप में सबसे अधिक सक्रिय हैं, एक बच्चे के साथ उन लोगों के मामले में 80% की गतिविधि दर है।
- यह कंपनियों के मशीनिज्म से जुड़ा है: फर्म रेगस द्वारा किए गए एक अध्ययन के आंकड़ों के अनुसार, घर पर काम प्रबंधन में विशेषज्ञता, 41% नियोक्ताओं को अपनी मातृ कर्मचारियों में लचीलेपन की कमी का डर है और 29% डरते हैं एक नए मातृत्व अवकाश की। हमने पहले क्या कहा था।
- उद्यमी की स्थिति का हालिया सुधार, जिसने गैलिक मिट्टी में व्यापार सृजन का लोकतांत्रिकरण किया है, उस सहायता में शामिल हो जाता है जिसे फ्रांसीसी सरकार नए जारी करने के लिए अनुदान देती है। 2009 में इसके प्रवेश के बाद से, 500,000 से अधिक लोगों ने इस फार्मूले पर हस्ताक्षर किए हैं जो सभी फ्रांसीसी लोगों को अपने व्यवसाय को बस और जल्दी से शुरू करने की अनुमति देता है, शायद ही किसी भी कागजी कार्रवाई के साथ, कुछ आवश्यकताओं को पूरा करता है।
- इस प्रकार के व्यापार के कर लाभों में इसे जोड़ें।
सहयोगी के रूप में टेलीकॉम
माताओं द्वारा चलाई जा रही इन नई कंपनियों की कुंजी दूरसंचार है, विशेष रूप से कंप्यूटर के माध्यम से काम करती है। नई प्रौद्योगिकियां और ऑनलाइन वाणिज्य का विकास कार्य-परिवार एजेंडा के प्रबंधन की सुविधा प्रदान करता है।
79% महिला उद्यमियों का कहना है कि उन्होंने स्वतंत्रता हासिल करने के लिए अपनी कंपनी बनाई है और 62% का कहना है कि उन्हें अपने मामलों के साथ चाइल्डकैअर को जोड़ने के लिए अधिक लचीलापन प्राप्त है।
यह बताता है कि क्यों अधिकांश महिला उद्यमियों ने अपनी कंपनी को जन्म दिया है नई तकनीकों से संबंधित क्षेत्र, या उन लोगों के लिए, जो परामर्श या व्यवसाय सेवाओं (संचार, व्यवसाय सलाह), व्यक्ति और ऑनलाइन वाणिज्य की सेवाओं जैसे दूरसंचार की सुविधा प्रदान करते हैं।
इन महिलाओं के बीच समर्थन आवश्यक है, और कई वेबसाइटें हैं जो अनुभवों, संदेह और सलाह को एक साथ लाती हैं, जैसे कि कुछ बैठकें ("मैमिकैफेस", नाम मुझे कितना छोटा लगता है)।
कुछ समस्या थी ...
एडविज, दो बच्चों की मां जो बच्चे के कपड़े के ऑनलाइन कारोबार में गए थे, बताते हैं कि
सबसे बड़ा लाभ यह लचीलापन है जो आपको अनुमति देता है, हालांकि आपको खुद को मूर्ख नहीं बनाना चाहिए: अंत में आप दो बार काम करते हैं और कभी भी डिस्कनेक्ट नहीं करते हैं। मां के बगल में बिजनेसवुमन का पदक जीतना आसान नहीं है। इसके विपरीत, दो गैलन एक से अधिक वजन करते हैं।
मम्मम उद्यमियों के एक संघ के अनुसार, 86% मानते हैं कि घरेलू और पेशेवर अंतरिक्ष साझा करने से उन्हें सप्ताहांत में या दोपहर के दौरान काम करने के लिए मजबूर किया जाता है (मुझे यह क्या पसंद है?), जबकि केवल 54% मजदूरी कमाने वाले? यह करता है। 58% बताते हैं कि, रोमांच के बावजूद, उन्हें अभी भी सब कुछ प्रबंधित करने में कठिनाइयाँ हैं।
और बच्चों के साथ अपने जीवन को मोड़ने के लिए अपनी पिछली नौकरी छोड़ने वाले माता-पिता को आश्चर्यचकित करें? क्या इस दोहरे प्रयास का उनके साथ कुछ करना होगा ताकि वे इस साहसिक कार्य को कम करने का फैसला करें? घर पर काम किया गया है, है और हमेशा महिलाओं के लिए होगा? या क्या उन्हें अपनी पुरानी नौकरियां छोड़ने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि उनके लिए वहां कुछ भी नहीं बदलता है? इतने कम स्थान के लिए कई सवाल, प्रतिबिंब के लिए एक सरल निमंत्रण।
निश्चित रूप से, हालांकि उन्हें कम सहायता और समर्थन मिला है, हमारे पाठकों में से कुछ इनमें से हैं मोम्पप्रेनर्स या ममीप्रिमेडोरस, स्व-नियोजित माताओं जिन्होंने अपने काम करने के तरीके को बदलने का फैसला किया अपने बच्चों के साथ
