कुछ दिनों पहले हमने इसकी संभावना जताई थी कार्य केंद्रों में श्रमिकों के बच्चों के लिए दिन देखभाल केंद्र शामिल हैं और हमने इसके बारे में आपकी राय पूछी। यदि हम उन लाभों की कल्पना करते हैं जो इन किंडरगार्टन में प्रवेश कर सकते हैं, तो हम केवल उन श्रमिकों द्वारा मान्यता प्राप्त वास्तविकता को पकड़ते हैं जो उन्हें आनंद देते हैं।
और, हालांकि कुछ, मौजूद हैं। आज हम बात करते हैं स्पेन में काम करने वाले और काम करने के तरीके के रूप में संचालित किंडरगार्टन के साथ कंपनियां और, अन्य मुद्दों के बीच, यह श्रमिक की उत्पादकता और पारिवारिक संबंध दोनों का पक्ष ले सकता है।
ऐसा लगता है, यदि कोई समाधान नहीं है, तो एक अच्छी मदद, लेकिन यह अभी भी विस्तारित नहीं है, क्योंकि अधिकांश आबादी को लाभ का पता नहीं है या अविश्वास नहीं है।
और यह अध्ययन बताता है कि काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन को बढ़ावा देने के लिए संगठनों के लिए एक शून्य लागत है और प्रतिबद्ध, प्रेरित और संतुष्ट कार्यकर्ता हैं (जो कम अनुपस्थिति, कम टर्नओवर और अधिक उत्पादकता में अनुवाद करता है)।
इसके अलावा, यह संभव है कि बच्चे नर्सरी में कम समय बिताते हैं, कि हम उन्हें अधिक बार देखते हैं और पुरुषों और महिलाओं के श्रम विकल्पों में शांत और समानता के पक्षधर हैं ... आइए देखें कि हम इस माप में किन मामलों में शर्त लगाते हैं।
श्रमिकों के बच्चों के लिए चाइल्डकैअर केंद्रों वाली कंपनियां
Mercadona, सुपरमार्केट चेन, जो आमतौर पर सामंजस्य के इस मामले में एक उदाहरण स्थापित करती है, ने बार्सिलोना में अपने रसद केंद्र में 82 शिशुओं और बच्चों के लिए क्षमता के साथ एक नर्सरी खोली है। इस पहल को अन्य केंद्रों में भी लागू किया जाएगा जो कंपनी की योजना मैड्रिड, एलिकांटे, सेविले और लियोन में खोलने की है।
सेंटेंडर सेंट्रल हिसपैनो बैंक इसने वित्तीय शहर में एक बड़े नर्सरी स्कूल, बोदिला डेल मोंटे (मैड्रिड) में स्थित है, स्पेन की राजधानी (सेंटेंडर ग्रुप सिटी) में अपने सभी मुख्यालयों को समूहीकृत करने के लिए। यह यूरोप में सबसे बड़ी कंपनी की नर्सरी और एक अंतरराष्ट्रीय बेंचमार्क होगी। इसमें चार सौ शिशुओं और तीन महीने से तीन साल की उम्र के बच्चों की क्षमता होगी और छोटों की देखभाल में पचास पेशेवर होंगे। नकारात्मक पक्ष: इसलिए छोटे बच्चों को स्टोर में जाना पड़ता है। क्या यह बहुत अच्छा नहीं होगा अगर छह महीने से कम उम्र के बच्चों की मां को काम पर नहीं जाना पड़े, क्योंकि वे अनुपस्थिति की छुट्टी का आनंद लेते हैं? महान, आवश्यक, अनिवार्य और भुगतान से अधिक, यह होना चाहिए।
ZAL में (लॉजिस्टिक्स एक्टिविटीज जोन) ऑफ पोर्ट ऑफ बार्सिलोना सात शैक्षिक कक्षाओं और 106 बच्चों के लिए क्षमता के साथ एक नर्सरी स्कूल है।
अन्य कंपनियां पसंद करती हैं एल पॉज़ो, कासा तारादेलस या काजा मैड्रिड उन्होंने काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य स्थापित करने के लिए इसी तरह की योजनाओं की घोषणा की है या उनके कुछ स्थानों पर पहले से ही डेकेयर सेंटर हैं।
कुछ अस्थायी विकल्प हैं, जैसे कि जब स्कूल की छुट्टियां होती हैं और कुछ कार्य केंद्र कर्मचारियों के बच्चों को एक "प्लेरूम" में रहने के लिए चुनते हैं, तो उसी कार्य केंद्र की देखभाल की जाती है।
कुछ समय पहले हमने ग्रेनाडा के एक शॉपिंग सेंटर में एक नर्सरी के बारे में बात की थी, उस केंद्र में सह-अस्तित्व रखने वाली विभिन्न कंपनियों के श्रमिकों के बच्चों के लिए।
स्पेनिश नौसेना ने फेरोल में सैन्य और नागरिक सुरक्षा कर्मियों के बच्चों के लिए पहली नर्सरी खोली है।
लोक प्रशासन भी: टैक्स एजेंसी के कुछ कार्यालयों में पहले से ही शिशुओं और उनके कर्मचारियों के बच्चों के लिए केंद्र हैं।
अन्य देशों में किंडरगार्टन के साथ कंपनियां
जबकि स्पेन में बहुत कम कंपनियां हैं जो श्रमिकों के बच्चों (लगभग 5%) के लिए इन नर्सरी स्कूलों को खोलने का विकल्प चुनती हैं, जैसे अन्य देशों में संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम या नॉर्डिक देश एक अधिक सामान्य विकल्प है.
उत्तरी अमेरिकी देश में कई कंपनियां हैं, जैसे कि ब्राइट होराइजन्स, कार्य केंद्रों को इस प्रकार की सेवाओं की पेशकश करने में विशेष हैं। स्पेन में हमने पाया है कि किड्सको ऐसा ही कार्य करता है, लेकिन अन्य देशों में सामान्यीकरण या मांग को प्राप्त करने के लिए एक लंबा रास्ता तय करना है।
बेशक, डेकेयर केंद्र एक सार्वभौमिक समाधान का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं और न ही वे कई पिता, माताओं और बच्चों (या कई छोटे व्यवसायों, उदाहरण के लिए) की जरूरतों को पूरा करते हैं।
इसलिए, हमें काम और परिवार के अन्य उपायों की सुविधा और मांग करनी चाहिए, जैसे कि माँ के लिए आवश्यक छह महीने की छुट्टी, अनिवार्य माता-पिता की छुट्टी, प्रति घंटा लचीलापन, दूरसंचार में आसानी ...
लेकिन, जैसा कि हम देखते हैं, किंडरगार्टन वाली कंपनियां, हालांकि अभी भी अल्पसंख्यक हैं, एक वास्तविकता हो सकती है। काश, यह और इसके लिए कई अन्य मुद्दों पर जो कि सुलह की चिंता करते हैं, हमारे राजनेता, व्यापारी, कार्यकर्ता और समाज सामान्य रूप से शामिल होंगे।
तस्वीरें | Redjar और स्कॉट और ऐलेन वैन der Chijs फ़्लिकर में शिशुओं और अधिक | मरकडोना और सुलह, सुपरमार्केट मास्मास ने व्यक्तिगत और कामकाजी जीवन में सामंजस्य स्थापित करने के लिए पुरस्कृत किया, काम के घंटे कम करने वाले ज़ारा कार्यकर्ताओं ने अनियमित बर्खास्तगी की रिपोर्ट की
