आज मैं आपको खुश, एक अनुकरणीय वाक्य की खबर लाता हूं ने एक कंपनी को 120,000 यूरो की एक माँ को क्षतिपूर्ति देने और उसे पुनः स्वीकार करने की निंदा की है उसकी स्थिति में।
छोटे बच्चों और गर्भवती महिलाओं वाली माताएं कुछ कंपनियों में अनुचित प्रक्रियाओं का शिकार होती हैं, जिनमें कार्यस्थल पर उत्पीड़न से लेकर बर्खास्तगी तक शामिल हैं।
हालांकि, कुछ ही हैं जो अपने अधिकारों की रक्षा के लिए लड़ने का फैसला करते हैं, इस विचार को देखते हुए, अक्सर आधारित, पर्याप्त सबूत प्रदान करने में सक्षम नहीं होने के कारण या कि, पठन-पाठन उनके पेशेवर काम को एक बुरे सपने में बदल देगा। हालाँकि, कानून आपके पक्ष में होना चाहिए जैसा कि इस मामले में हुआ है।
वालेंसिया के सामाजिक न्यायालय संख्या 6 ने निंदा की है एक कंपनी एक कार्यकर्ता को पढ़ने के लिए जिसे उसने गर्भवती होने पर निकाल दिया और 120,000 यूरो के साथ उसकी भरपाई की क्षति के कारण।
मामला और भी अधिक रक्तस्राव का है। इस माँ को पहले ही जून 2009 में निकाल दिया गया था, जबकि वह अपने बड़े बेटे की देखभाल के लिए काम के दिन कम थी। कंपनी ने आर्थिक कारणों का आरोप लगाया लेकिन कोर्ट संख्या 7 ने अशक्तता को देखते हुए इसके पठन-पाठन का आदेश दिया।
मां, जो फिर से गर्भवती थी और कंपनी को इसके बारे में पता था, 3 मई, 2010 को काम पर लौट आई लेकिन अगले दिन उसे बर्खास्तगी का एक नया पत्र मिला।
और फिर, उसने अपने अधिकारों का दावा किया, अब फैसला किया जा रहा है कि अदालत को पढ़ा जाए और 120,000 यूरो का मुआवजा दिया जाए क्षति के कारण।
मैं इस वाक्य के बारे में बहुत खुश हूं और मैं उस न्यायाधीश को बधाई देता हूं जिसने इसे लिया है, क्योंकि हमें कुछ वास्तविक होने के लिए माताओं के श्रम अधिकारों के संरक्षण की आवश्यकता है और हम सभी जानते हैं कि हम पहचाने जाएंगे। केवल इस प्रकार के वाक्यों से महिलाएं शिकायत करने से नहीं डरेंगी और यह कि माताओं के खिलाफ भेदभाव करने से बहुत पहले कंपनियां इस बारे में सोचती हैं। और निश्चित रूप से, मैं इस बहादुर मां को बधाई देता हूं जो सभी के लिए एक उदाहरण है।
यदि न्यायाधीश उन महिलाओं के पक्ष में विफल होते हैं, जिनके साथ भेदभाव किया जाता है, जैसा कि इस मामले में हुआ है, जिसमें कंपनी को कार्यकर्ता को पढ़ना चाहिए और उसे 120,000 यूरो का मुआवजा देना चाहिएचीजें बदलेंगी और हमारा समाज अधिक निष्पक्ष और समान होगा।
