हम स्पेन में सुलह के बारे में बात कर रहे हैं। ईडन्रेड और IESE यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ बिजनेस ने अभी हाल ही में एक पूरा किया है काम और पारिवारिक सामंजस्य बैरोमीटर जिसमें से दिलचस्प डेटा निकलता है।
मौलिक रूप से, हमें श्रमिकों की धारणा के लिए, महिला प्रमुख वे हैं जो सर्वोत्तम रूप से एक निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती हैं। खासकर बच्चों के साथ महिला नेता। इसके अलावा, वे महिलाओं के काम का सबसे अच्छा मूल्य हैं, जो काम पर महिलाओं के बीच प्रतिस्पर्धा के मिथक को नष्ट कर देते हैं।
इसके विपरीत, सामान्य तौर पर, पुरुष महिला प्रमुखों से कम खुश होते हैं, हालांकि जब पेशेवर और पारिवारिक जीवन के बीच संतुलन बनाने की बात आती है, तो वे विचार करना जारी रखते हैं।
यह मेरा ध्यान आकर्षित करता है 35 वर्ष की आयु से जब सुलह का आकलन किया जाता है, यह सच है कि उस उम्र में कई और पिता और माता हैं, लेकिन क्या यह है कि इससे पहले कि यह काम और व्यक्तिगत जीवन को पर्याप्त रूप से अनुकूल बनाने के लिए पसंद नहीं किया जाता है?
बैरोमीटर के सभी आंकड़ों से यह स्पष्ट है कि, जिम्मेदारी के पदों पर कम से कम महिलाएं होने के नाते, सामान्य रूप से, स्पेनिश कार्यकर्ता सुलह की संभावना से खुश नहीं हैं, जैसा कि हमने कई अवसरों पर कहा है।
संक्षेप में, ये वे मूलभूत बिंदु हैं, जिनका अध्ययन ईडन्रेड और बिजनेस स्कूल ऑफ़ नवरा के विश्वविद्यालय द्वारा किया गया था पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच सामंजस्य:
- 34 वर्ष की आयु तक, श्रमिक अपने मालिक को नर या मादा के रूप में सम्मिलित करना उदासीन पाते हैं।
- 35 और 49 वर्ष की आयु के बीच, अधीनस्थ पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन से अधिक संतुष्ट होते हैं जब उनकी श्रेष्ठ महिला होती है।
- 50 साल की उम्र से महिला मुखिया के पक्ष में एक बॉस या बॉस के साथ पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन में बड़ा अंतर है।
- महिलाओं को अधिक से अधिक पेशेवर मान्यता मिलती है यदि उनके पास एक मालिक है।
- बच्चों के साथ बॉस को उनके मातहत बच्चों के साथ सबसे अच्छा माना जाता है, खासकर अगर बॉस एक महिला है (बहुत संतुष्ट कर्मचारियों का 23%), लेकिन यह भी कि अगर वह एक आदमी है (बहुत संतुष्ट कर्मचारियों का 12%)।
- व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में सामंजस्य की संभावना के बारे में श्रमिकों के असंतोष की सबसे बड़ी डिग्री तब होती है जब मालिक के कोई बच्चे नहीं होते हैं।
- पुरुष महिला प्रमुखों के साथ कम खुश हैं, और इसके विपरीत अधीनस्थों के बीच होता है।
अध्ययन, जिसे हम यहां पूर्ण रूप से परामर्श कर सकते हैं, के नमूने पर किया गया है 1,200 स्पेनिश श्रमिक गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों और जिम्मेदारी और उम्र के विभिन्न डिग्री के साथ। उत्तरदाताओं में से 57% पुरुष और 43% महिलाएं थीं।
संक्षेप में स्पेनिश कर्मचारी एक महिला को बॉस के रूप में पसंद करते हैं जब पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन में सामंजस्य स्थापित करने की बात आती है। क्या ऐसा हो सकता है कि महिलाओं को उन लाभों के बारे में अधिक जानकारी हो, जो इस तरह के सुलह के कारण होते हैं, क्योंकि हम गैर-सुलह के "पीड़ित" विशेषज्ञ हैं? अगर मैं बॉस होता तो मैं भी कई चीजें बदल देता ...
