कई बार, जब यह सुलह की बात आती है, तो ऐसा लगता है कि महिलाएं ही इस मामले में शामिल हैं। मैं नहीं जानता कि इस तरह के स्वागत का इस तरह से कई देशों में एक माप होगा, लेकिन वहाँ हैं विशेषज्ञ जो यह सुनिश्चित करते हैं कि माता-पिता की अनिवार्य छुट्टी से परिवार और काम में मदद मिलती है.
इसकी पुष्टि अन्य देशों के मामले से होती है जो हमेशा खुद को सामाजिक कल्याण, सुलह और मातृत्व / पितृत्व सहायता के उदाहरण के रूप में स्थापित करते हैं और कुछ विशेषज्ञ जो अच्छी तरह से जानते हैं कि इन उपलब्धियों में योगदान देने वाले कुछ उपायों ने कैसे काम किया है।
अनीता न्यबर्ग यह कहा जा सकता है कि वह लैंगिक समानता और काम और पारिवारिक सहमति के मामलों में एक विशेषज्ञ हैं, और उनका मानना है कि घरेलू कामों के पूरे वजन के साथ महिलाओं के बोझ के पुराने मॉडल को छोड़ना और इसे युगल के बीच समान रूप से साझा करना संभव है।
वह काम पर और अर्थशास्त्र में प्रोफेसर हैं, स्टॉकहोम विश्वविद्यालय (स्वीडन) के सेंटर फॉर जेंडर स्टडीज के अर्थशास्त्र में, पुरुषों और महिलाओं के बीच आर्थिक शक्ति के वितरण पर एक सरकारी समिति की अध्यक्षता की और यूरोपीय नेटवर्क का हिस्सा है रोजगार विशेषज्ञों और लिंग समानता मुद्दों के।
और माता-पिता को गृहकार्य और चाइल्डकैअर में शामिल करने का सबसे अच्छा तरीका क्या होगा? उसके अनुसार, एक अनिवार्य अभिभावकीय अवकाश स्वीकृत करें जो माताओं को हस्तांतरित नहीं किया जा सकता है.
ऐसा इसलिए कहा गया है, पहली बात यह है कि यह मुझे बताती है कि यह उन दावों के साथ टकराता है जो समाज का एक अच्छा हिस्सा बनाता है और यह कि मैं व्यक्तिगत रूप से आवश्यक समझती हूं, मां की अनुपस्थिति की अवधि के बारे में कम से कम न्यूनतम समय जो डब्ल्यूएचओ बच्चों की सिफारिश करता है विशेष रूप से छह महीने तक स्तनपान करें।
अगर वहाँ से वे पिता के लिए अनिवार्य परमिट "घटाना" चाहते थे, तो हम जमीन खो देंगे। लेकिन क्या यदि वह अनिवार्य अनुमति एक साथ या माता की अनुपस्थिति के अवकाश की अवधि के बाद थी?
नॉर्डिक देशों और अनिवार्य माता-पिता की छुट्टी
न्यबर्ग के अनुसार, आइसलैंड, फिनलैंड, नॉर्वे और स्वीडन में अनुभव दूसरी ओर, अनिवार्य अभिभावकीय छुट्टी बहुत सकारात्मक रही है, न केवल घर पर कार्यों के वितरण के संबंध में, बल्कि इस तथ्य के सामाजिक विचार के संबंध में भी। यही है, पहले, कि एक पिता घर के कामों में हाथ बँटाए रहता था, उसे और भी बुरा लगता था (महिलाओं के मामले में एक नकारात्मक धारणा अनुपस्थित थी)।
बेशक, यह उपाय मातृत्व और पितृत्व के लिए अन्य अनुदानों के साथ है जो "कल्याणकारी समाज" और लैंगिक समानता में योगदान करते हैं, जैसे कि चाइल्डकैअर लाभ या राज्य नर्सरी का एक अच्छा नेटवर्क।
संक्षेप में, यह सुलह की आज्ञाओं में से एक हो सकता है, भले ही सब कुछ कुछ दूर और आदर्श हो और ये परिसर हम सभी के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण नहीं हैं, जो सामंजस्य स्थापित करने के प्रयास में शामिल हैं (क्या माता-पिता समान चाहते हैं, कि माताओं, उद्यमियों, राजनेताओं ...)।
यह शायद पुरुष है, पिता (मैं यह नहीं कहता कि कई लोग ऐसा करने की इच्छा नहीं रखते हैं), जिन्हें घर के कामकाज और पालन-पोषण से जुड़े कई पहलुओं में समानता का परिचय देना होगा, हमारे लिए समान हो सकता है.
बेशक, ऊपर बताए गए एक परमिट के साथ भी, महिलाओं और महिलाओं की चीजों के बारे में कुछ पूर्वाग्रहों को दूर किया जाना चाहिए। calzonazos, लेकिन ऐसा लगता है कि इन उपलब्धियों को उपर्युक्त देशों में समय के साथ हासिल किया गया है।
मेरा मानना है कि, न्यूनतम छह महीनों के बाद (या साथ संयुक्त) कि महिला को अपने बच्चे के साथ रहने में सक्षम होना चाहिए, उनमें से कई, उनमें से और विशेष रूप से बच्चे एक अनिवार्य अभिभावक अवकाश की सराहना करेंगे इनमें से किसी भी देश की तरह।
