गर्भावस्था और कार्य पर आठ पदों की इस श्रृंखला के साथ निष्कर्ष निकालने के लिए, हम कंपनियों और गर्भवती या स्तनपान करने वाली महिलाओं के बीच रोजगार संबंधों में मौजूद सबसे अधिक संघर्षपूर्ण मुद्दों में से एक को संबोधित करेंगे, जैसे कि अनुबंध के उल्लंघन के लिए छंटनी और दावे कंपनियों द्वारा।
हम इस श्रृंखला के प्रक्षेपवक्र में बड़े पैमाने पर सत्यापित करने में सक्षम हैं कि कैसे अनगिनत धारणाएं हैं जो कंपनियों द्वारा स्थिति का दुरुपयोग उत्पन्न करती हैं और कैसे एक अवधि में एक महिला की रक्षा करने वाले अधिकारों को व्यवस्थित रूप से उल्लंघन किया जाता है। सभी रक्षा तंत्र को जानेंवे महिलाओं के लिए इन विशेष परिस्थितियों में कंपनियों द्वारा दुर्व्यवहार को रोकने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
गर्भवती महिलाओं की अशक्त छंटनी
पहली धारणा जिसका हम विश्लेषण करने जा रहे हैं वह है बर्खास्तगी का आंकड़ा उस समय से जब कंपनी के पास इस बात का सबूत है कि एक महिला गर्भवती है और जब तक वह मातृत्व अवकाश से बाहर नहीं निकलती है और स्तनपान के घंटों का आनंद लेती है।
वर्तमान विधान शून्य और शून्य घोषित करता है पिछली परिस्थितियों में कोई भी बर्खास्तगी। ये बर्खास्तगी उनके पूर्ण होने से पहले और अनिश्चितकालीन अनुबंधों में या तो अस्थायी अनुबंधों में की जा सकती हैं।
कंपनियां स्वतंत्र रूप से खारिज कर सकती हैं और जब तक कि वे मज़बूती से प्रदर्शित नहीं करते हैं कि एक बर्खास्तगी है, या तो कार्यकर्ता के बहुत गंभीर दोषों की प्राप्ति के लिए, उस समय हम श्रम मध्यस्थता निकायों में नौकरी के लिए प्रवेश का अनुरोध करते हैं, 15 दिनों की अधिकतम अवधि के भीतरश्रम अधिकारी कंपनी को हमारे पक्ष में विफल कर देंगे, जिससे कंपनी हमारे कर्मचारियों के साथ कार्यबल के भीतर प्रवेश कर सकेगी।
हालांकि, बर्खास्तगी को अस्थायी अनुबंध के गैर-नवीकरण के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, चरम यह है कि कंपनी को यह प्रयोग करने की पूरी स्वतंत्रता है कि अगर वह इसे उपयुक्त मानती है, चाहे वह गर्भवती हो या नहीं।
दूसरी ओर, गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने के मामले में, न्यायिक वाक्यों के कई मामले सामने आए हैं, जिसमें एक गर्भवती महिला को काम पर रखने के लिए धोखाधड़ी के रूप में शासन किया गया है, सामाजिक सुरक्षा का आरोप लगाते हुए कि किराए पर लेने का एकमात्र कारण है। अनुचित लाभ प्राप्त करना गर्भवती महिला द्वारा। विश्वास करना देखें लेकिन यह गिरोना की एक कंपनी के साथ हुआ।
अनुबंध के उल्लंघन, स्तनपान के घंटे या जोखिम की रोकथाम के दावे
दूसरी प्रमुख युद्ध के मैदान में जो गर्भवती महिलाओं के पास कंपनी है, उनकी उत्पत्ति तब होती है जब उन्हें गर्भावस्था के कारण नौकरी बदलने की आवश्यकता होती है, काम के घंटों में कमी का प्रस्ताव स्तनपान के घंटों का आनंद लेना होता है या अधिक व्यक्तिपरक सुधार की आवश्यकता होती है। महिलाओं और गर्भस्थ शिशु की स्थिरता को प्राथमिकता देना और कंपनी कार्यकर्ता द्वारा अनुरोध किए गए सुधारों को स्वीकार नहीं करती है.
किसी भी स्थिति में, कंपनी द्वारा किए गए किसी भी संचार को संशोधित करने के लिए किए गए किसी भी संचार या अनुरोध को लिखित रूप में किया जाना चाहिए और कंपनी को लिखित रूप में अनुरोध किए गए दावों और परिवर्तनों पर सकारात्मक और नकारात्मक दोनों का जवाब देना चाहिए।
इस घटना में कि कंपनी काम के घंटों में कमी, स्थिति में बदलाव या हमारे द्वारा किए गए किसी अन्य दावे को स्वीकार नहीं करती है, कार्यकर्ता को होना चाहिए श्रम मध्यस्थता और मध्यस्थता केंद्र के लिए एक शिकायत को निर्देशित करें उस प्रांत में मौजूद है जहां आप काम करते हैं और यदि कोई समझौता नहीं है, तो आपको करना होगा मुकदमा लाओ समय पर।
इस प्रकार के दावों को हल करने के लिए एक उच्च प्राथमिकता है, लेकिन कार्यकर्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि: * कंपनी को ऋणात्मक प्रतिक्रिया से 20 दिनों में CIEMAT को दावा प्रस्तुत करने की अधिकतम अवधि। * इस घटना में कि श्रमिक सुलह सेवाओं के साथ कोई समझौता नहीं है, श्रमिक सामाजिक न्यायालय के समक्ष सहमति से इनकार करने के साथ बाद के दावे को दर्ज करने के लिए आगे बढ़ेगा। * प्रक्रिया के दावे के प्रवेश के बाद से, अदालत के पास वोट को इंगित करने के लिए पांच दिनों की अवधि और सजा देने के लिए तीन दिनों की अवधि है क्योंकि इन प्रक्रियाओं को तत्काल माना जाता है। * इस प्रकार के वाक्य लागू करने योग्य और लागू करने योग्य होते हैं, बार-बार अनुपालन न होने की स्थिति में निष्पादन और मुआवजे के अनुरोध के लिए उचित दावों को जन्म देते हैं। जैसा कि हम देख सकते हैं, इन मामलों में न्यायिक प्रक्रिया दिन का क्रम है और किसी भी मामले में, किसी भी मामले में पूर्व समझौते की हमेशा सिफारिश की जाती है और कानूनी-कानूनी सलाह दी जाती है। इस प्रकार की प्रक्रियाओं में, न्यायिक लागत आमतौर पर कंपनियों को दी जाती है और लेबर इंस्पेक्टर को संबोधित दस्तावेजों के एक जोड़े में से कई समस्याओं को हल कर सकते हैं।
अंत में, महिलाओं को जागरूक होना होगा उनके अधिकारों का दावा करने का महत्व अगर ये पूरी नहीं होती हैं। कंपनियां ऐसे रवैये को जारी रखती हैं जो समझ में नहीं आते हैं लेकिन नौकरी की असुरक्षा और पहल की कमी का फायदा उठाकर यह दावा किया जाता है कि वास्तव में महिलाओं के लिए क्या गर्भवती है या नहीं।
