अपने कार्य और गर्भावस्था श्रृंखला के साथ जारी रखते हुए, हम कंपनियों और गर्भवती महिलाओं के बीच रोजगार संबंधों में सबसे नाजुक और परस्पर विरोधी बिंदुओं में से एक को संबोधित करने जा रहे हैं। गर्भावस्था ऐसी कोई बीमारी नहीं है, लेकिन यह महिलाओं और भविष्य के बच्चे दोनों में परिवर्तन और चिकित्सा समस्याओं का कारण बन सकती है।
कई अवसरों पर, चिकित्सा कारकों की एक श्रृंखला संयुक्त होती है यदि भ्रूण या माता को नुकसान होने की संभावना है, तो एक जोखिमपूर्ण गर्भावस्था की घोषणा करें। उन्नत उम्र में, लगभग 40 और ऊपर, ये कारण और भी अधिक अव्यक्त हैं, माताओं के चिकित्सा प्रोफाइल को नहीं भूलना जो कि एक प्राथमिक समस्या हो सकती है जैसे कि माँ में हृदय रोग या मधुमेह की समस्या। इन मामलों में, कंपनी में काम करने की अवधि के दौरान व्यावसायिक खतरों की अत्यधिक रोकथाम महत्वपूर्ण है।
जोखिम की रोकथाम में सुधार करने के लिए प्रक्रियाओं का पालन करें
एक बार जब एक महिला अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करती है, तो उसे अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ और परिवार के डॉक्टर को सूचित करना चाहिए नौकरी का प्रकार। सामान्य गर्भधारण में भी, कार्य प्रदर्शन स्वयं गर्भावस्था के सामान्य विकास के लिए गंभीर समस्याएं पैदा कर सकता है।
महान शारीरिक प्रयासों की नौकरियों की कल्पना करें, खतरनाक पदार्थों के साथ काम करें, दिन जो मां के उचित और पर्याप्त भोजन को रोकते हैं ... किसी भी मामले में, चिकित्सा चिकित्सक लिखित रूप से आकलन करने के लिए आगे बढ़ेंगे कि क्या मां के पेशे के सामान्य प्रदर्शन के लिए एक बहुत कुछ की आवश्यकता है विशिष्ट समीक्षा या नौकरी की स्थिति में बदलाव। अपने लेख 26 में व्यावसायिक खतरों को रोकने के लिए कानून गर्भावस्था और दुद्ध निकालना अवधि के दौरान जोखिम मूल्यांकन और नियंत्रण के पूर्ण दायरे को निर्दिष्ट करता है।
जोखिम की रोकथाम में प्रक्रियाओं की समीक्षा करें
इस घटना में कि हमारे डॉक्टर एक का पता लगाते हैं हमारे काम से काल्पनिक जोखिम, हमें अपनी गर्भावस्था की कंपनी को सूचित करना चाहिए और इसी दस्तावेज़ में, हमें अपने कार्यस्थल की जोखिम निवारण योजना के संशोधन का अनुरोध करना चाहिए ताकि कंपनी हमारे स्वास्थ्य की सुरक्षा और हमारे संरक्षण के लिए उचित उपाय करे भविष्य का बच्चा
इस प्रकार की समीक्षा उन कंपनियों द्वारा की जाएगी, जिन्होंने हमारी कंपनी या मानव संसाधन विभाग द्वारा जोखिम निवारण योजना को अंजाम दिया है, यदि हम एक बड़ी कंपनी में काम करते हैं और कंपनी द्वारा किए गए म्युचुअल दुर्घटना से। सभी मामलों में, स्थिति की समीक्षा और हमारे कार्य प्रदर्शन के लिए आवश्यक सुरक्षात्मक उपायों का कार्यान्वयन तत्काल होना चाहिए और अगर परिवार के डॉक्टर या स्त्री रोग विशेषज्ञ ने एक उच्च जोखिम का पता लगाया है, तो हम अपनी नौकरी में शामिल नहीं होंगे कि इन उपायों को लागू किया जाए।
नौकरी बदलें
लेकिन एक गर्भवती महिला के लिए निश्चित नौकरी को अनुकूलित करना हमेशा संभव नहीं होता है। जब ऐसा होता है तो कंपनी के पास है नौकरी बदलने की बाध्यता गर्भवती महिला को, जब तक यह परिवर्तन संभव है और एक तकनीकी और मानवीय स्तर पर व्यवहार्य है। इन नौकरी परिवर्तनों में, इसे हमेशा पूरा किया जाना चाहिए: * वेतन की शर्तों को कभी भी नीचे की ओर संशोधित नहीं किया जाएगा, भले ही उस पद को कम आर्थिक पारिश्रमिक सौंपा गया हो। * रोजगार अनुबंध का कोई संविदात्मक संशोधन नहीं किया जाएगा। पार्टियों के बीच लिखित में परिस्थितिजन्य कार्य पोस्ट का एक संचार पर्याप्त होगा। * किया जाने वाला कार्य गर्भवती महिला की योग्यता और पेशेवर तैयारी के अनुसार होना चाहिए। लेकिन ऐसा हो सकता है कि कहा गया है कि स्थिति में परिवर्तन तकनीकी रूप से या उद्देश्यपूर्ण रूप से संभव नहीं है, या उचित कारणों के लिए यथोचित मांग नहीं की जा सकती है, प्रभावित कार्यकर्ता के कदम को गर्भावस्था के दौरान जोखिम के लिए अनुबंध के निलंबन की स्थिति तक घोषित किया जा सकता है।
गर्भावस्था के दौरान जोखिम के कारण रोजगार अनुबंध का निलंबन
वर्कर्स क़ानून स्थापित करता है इन परिस्थितियों में रोजगार अनुबंध का निलंबन। निलंबन के मामलों में, कार्यकर्ता को निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान के समक्ष इस निलंबन का अनुरोध करना पड़ता है: * सामाजिक सुरक्षा रूपों के अनुसार पूरा किया गया आवेदन, संबद्धता शासन के अनुसार। * चिकित्सा पेशेवर की रिपोर्ट जो इसे उपस्थित करती है। * चिकित्सा प्रमाणन कि नौकरी की शर्तों का श्रमिक और / या भ्रूण के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, जो कार्य और व्यावसायिक रोगों पर चिकित्सा दुर्घटना की चिकित्सा सेवाओं द्वारा विस्तारित है। * कर्मचारी की स्थिति के अनुरूप नौकरियों की अनुपस्थिति के बारे में कंपनी का बयान। INSS में 30 कैलेंडर दिनों के लिए हमारे अनुरोध को हल करने की समय सीमा है। अनुकूल प्रस्ताव के मामले में, हमारे वेतन का भुगतान म्यूचुअल ऑफ लेबर के अनुरूप होगा जो कंपनी के लिए सेवाएं प्रदान करता है और इस लाभ की राशि उस 100% नियामक आधार के अनुरूप होगी जिसे हमने अपने आधार के आधार पर स्थापित किया है। बोली।
