मर्काडोना कंपनी का एक नया सामूहिक समझौता होगा जो 1 जनवरी, 2019 को लागू होगा और इसमें शामिल होगा उपाय जो अपने श्रमिकों की सामंजस्य नीति में सुधार करते हैं, अब पितृत्व अवकाश और चाइल्डकैअर के लिए विस्तारित छुट्टी के साथ।
पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन में सामंजस्य स्थापित करने में सक्षम होना आमतौर पर सभी श्रमिकों की महान चिंताओं में से एक है, और CEOE द्वारा प्रकाशित नवीनतम रिपोर्ट के अनुसार, हमारे देश में सामान्य रूप से एक लंबा रास्ता तय करना है। इसलिए, यह एक महत्वपूर्ण कदम है मर्कडोना या आइकिया जैसी कंपनियां सामंजस्य को प्रोत्साहित करने वाले उपायों के साथ पहल करती हैं.
नई मर्काडोना समझौता
कल, मर्कडोना ने अपने नए कंपनी समझौते को सार्वजनिक किया जो अगले साल लागू होगा और इसमें आईपीसी से जुड़ी एक वेतन वृद्धि और अपने श्रमिकों की सामंजस्य नीति में सुधार शामिल है।
इस तरह, माता-पिता के पास एक होगा सात सप्ताह का पितृत्व अवकाश (वर्तमान में कानून द्वारा लागू पांच सप्ताह के बजाय), और ए 12 वर्ष तक के बच्चों के लिए छुट्टी का विस्तार (अपने पिछले समझौते में, छुट्टी आठ साल तक थी)।
शिशुओं और अधिक चाइल्डकैअर में: यह अनुरोध करने से पहले आपको जो कुछ भी जानना चाहिएइसके अलावा, उन श्रमिकों को जो चाइल्डकैअर (12 साल तक) के लिए काम के घंटों में कमी से लाभान्वित हुए हैं, जब वे समय सीमा समाप्त कर सकते हैं, जब तक बच्चा 15 साल का नहीं हो जाता तब तक अंशकालिक काम करें.
कंपनी की सुलह की नीति में सुधार के उद्देश्य से किए गए अन्य परिवर्तनों ने काम के घंटों की संख्या को नियंत्रित करने पर ध्यान केंद्रित किया है। इस संबंध में, कर्मचारी दिन में दस घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, और ये दस घंटे के दिन सप्ताह में केवल दो दिन दिए जा सकते हैं।
समझौता, जिसे CCOO और UGT यूनियनों के साथ हस्ताक्षरित किया गया है, पांच साल के लिए वैध होगा और कंपनी के 84,000 कर्मचारियों को प्रभावित करेगा।
सुलह के संदर्भ में एक लंबा रास्ता तय करना है
Mercadona यह पहली कंपनी नहीं है जिसने समझौते में काम करने की सहमति के मुद्दे को संबोधित करने का फैसला किया है उसके कार्यकर्ताओं की। कुछ महीने पहले, आइकिया ने पितृत्व अवकाश को सात सप्ताह तक बढ़ाकर और पुरुषों और महिलाओं द्वारा आयोजित प्रबंधन पदों की संख्या को समान करके समान उपायों की घोषणा की।
और काम करने वाले माता-पिता भी बास्क देश में किस्मत में हैं, क्योंकि इस समुदाय की सरकार ने सुलह सहायता का एक डिक्री तैयार किया है, जो कि पितृत्व अवकाश का 16 सप्ताह तक विस्तार होगा, एक उपाय जो प्रभावी होने का अनुमान है। 2019 की अंतिम तिमाही।
इसमें कोई शक नहीं है ये उपाय श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, और यह सराहना की जाती है कि सुलह में सुधार की मांग की जाती है जो कि बच्चे की देखभाल के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी को प्रभावित करती है, काम के घंटे और प्रसव संबंधी छुट्टी को कम करती है। लेकिन व्यक्तिगत रूप से, मुझे अभी भी याद आ रहा है कि इन सुधारों का उद्देश्य मातृत्व अवकाश का विस्तार करना है।
और आजकल, स्पैनिश माताओं के पास केवल 16 सप्ताह का अवकाश है, एक समय कि, AEPap के अनुसार WHO द्वारा अनुशंसित समय के लिए अनन्य स्तनपान सुनिश्चित करने के लिए कम से कम छह महीने तक का समय लगना चाहिए।
शिशुओं और अधिक में, लगभग आधे स्पेनिश माताओं को अभी भी स्तनपान में सामंजस्य स्थापित करने और घर से दूर काम करने में समस्या हैलेकिन फिलहाल, ऐसा लगता है कि न तो सरकार (जो दोनों परमिट के बराबरी पर काम कर रही है) और न ही व्यवसायी, चिंतन मातृत्व अवकाश की स्थिति में सुधार। और यद्यपि, हम जोर देते हैं, सुलह की नीतियों में किसी भी अग्रिम का हमेशा स्वागत है, हम बच्चे के लिए इसके महत्व को याद करते हुए नहीं थकेंगे कि मातृत्व अवकाश बढ़ाया जाए, और एक दिन हम अपने कई यूरोपीय पड़ोसियों की बराबरी कर पाएंगे।
वाया एल पायस
