मर्सिया से अच्छी खबर आती है। एक जजमेंट स्तनपान के जोखिम के कारण छुट्टी का अनुरोध करने के अधिकार को मान्यता देता है, जैसा कि वर्तमान कानून द्वारा मान्यता प्राप्त है। रीना सोफिया अस्पताल के एक कार्यकर्ता ने एक अंतिम वाक्य जीता है जो अन्य नर्सिंग माताओं की सेवा कर सकता है जो एक समान स्थिति में हैं। एक रिपोर्ट ने खतरे के रूप में संकेत दिया था "दूध की निकासी के लिए गोपनीयता की कमी" लेकिन कार्यकर्ता को शुरू में काम की छुट्टी से इनकार कर दिया गया था। हालाँकि, यह मामला मर्सिया के सुपीरियर कोर्ट तक पहुँच गया है और उन्होंने इसे सही साबित कर दिया है।
यह मर्सिया के रीना सोफिया अस्पताल में एक कार्यकर्ता है, जिसने जन्म देने और स्तनपान की अवधि शुरू करने के बाद विभाग बदलने का अनुरोध किया था। महिला को इस अनुरोध से वंचित कर दिया गया था और इसलिए उसने काम से छुट्टी का अनुरोध किया, जिसे भी अस्वीकार कर दिया गया। के अस्तित्व का दावा किया स्तनपान जोखिम उसकी नौकरी में।
महिला ने उक्त विभाग में सुबह, दोपहर और रात की पाली में काम किया था। वह फरवरी 2008 में एक माँ थी। उसने स्तनपान के दौरान जोखिम को कम करने के लिए अपनी कामकाजी परिस्थितियों को अनुकूलित करने के लिए सभी कानूनी प्रक्रियाओं का पालन करते हुए अनुरोध किया। व्यावसायिक जोखिम निवारण सेवा ने मई 2008 में एक रिपोर्ट तैयार की, जिसने स्थिति की चेतावनी दी स्तनपान के दौरान व्यावसायिक जोखिम। इन जोखिमों के बीच, "स्टाफ के रहने वाले कमरे में आवश्यक होने पर दूध की निकासी के लिए आवश्यक गोपनीयता की कमी" बाहर खड़ा था।
लेकिन नर्सिंग के महानिदेशक ने यह कहते हुए मानव संसाधन सेवा को एक रिपोर्ट भेजी कि महिलाओं की स्थिति के अनुरूप कोई नौकरी उपलब्ध नहीं थी। इसलिए, उसे स्तनपान करते समय काम छोड़ने के लिए कहा जाता है, जैसा कि कानून में मान्यता प्राप्त है।
मर्सिया के सामाजिक न्यायालय संख्या 3 ने इस कार्यकर्ता के दावे को खारिज कर दिया। हालांकि, उसने सोशल चैंबर से अपील की, जिसने आखिरकार उसे अपना अधिकार साबित कर दिया। "हम नियामक आधार के 100% प्रदान करने के अधिकार के साथ स्तनपान के कारण कम जोखिम की स्थिति को पहचानते हैं।"
यह उत्कृष्ट समाचार है कि मुझे आशा है कि कई अन्य माताओं को भी इसी तरह की स्थिति में मदद मिलेगी ताकि वे उन अधिकारों की मांग करने से डरें नहीं जो कानून उनके लिए और उनके बच्चों के लिए पहचानता है। महिलाओं को यह अनुरोध करने का अधिकार है कि उनकी कामकाजी स्थिति स्तनपान के अनुकूल हो या यदि यह संभव न हो तो छुट्टी का अनुरोध करें। यह निर्णय जो स्तनपान जोखिम के कारण छुट्टी को स्वीकार करता है उसने इसे अभ्यास में डाल दिया है।
