यूरोपीय आयोग ने मातृत्व अवकाश की न्यूनतम अवधि 14 से बढ़ाकर 18 सप्ताह करने का कल प्रस्ताव रखा पूरे यूरोपीय संघ में, केवल जन्म देने वाली महिलाओं के पारिवारिक और व्यावसायिक जीवन के बीच सामंजस्य को बेहतर बनाने के उद्देश्य से।
ये उपाय एक "भविष्य के निवेश" के रूप में पहुंचते हैं, यूरोपीय संघ के देशों में जन्म दर में गिरावट की प्रवृत्ति को बदलने, जनसांख्यिकीय उम्र बढ़ने, महिला रोजगार और काम और परिवार के सामंजस्य की दर में वृद्धि करने की मांग करते हैं। कई चीजें हड़पने के लिए, जिनमें से प्रत्येक आपको सूट करता है, स्पेन जैसे देशों में कुछ और सप्ताह जीतने के लिए।
मैं एक के लिए साइन अप करूंगा "भावनात्मक, भावनात्मक और स्वास्थ्य निवेश", क्योंकि यह एक नवजात शिशु के साथ रहने के लिए एक आवश्यक समय है, 2 और अधिक मूल्यवान सप्ताह (हालांकि कुछ) बांड बनाने के लिए जारी रखने के लिए, एक दूसरे को जानने के लिए, एक साथ बढ़ने के लिए, एक बेहतर वसूली और अनुकूलन के लिए ...
उम्मीद है, यूरोपीय नियोक्ताओं के विरोध के बावजूद, यह उपाय एक छोटे (अपर्याप्त और अपर्याप्त, लेकिन सभी के बाद) एक मातृ अवकाश की ओर आगे बढ़ेगा जो शिशुओं और परिवारों की जरूरतों को पूरा करता है।
यद्यपि हमें इंतजार करना होगा, क्योंकि प्रस्ताव अभी भी संसद और सदस्य राज्यों के माध्यम से पारित होना चाहिए, जिसे बढ़ाया जा सकता है।
वर्तमान में, यूरोप में मातृत्व अवकाश की अवधि सदस्य देशों की एक छोटी संख्या में 14 सप्ताह के बीच भिन्न होती है जैसे जर्मनी और चेक गणराज्य जैसे 28 सप्ताह में। कुछ परिस्थितियों में, हालांकि पूरी अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है, यह 52 सप्ताह तक पहुंच सकता है।
आयोग इस अवधि के दौरान अनिवार्य न्यूनतम वेतन के रूप में स्थापित करता है, जो कि बीमार होने के मामले में प्रत्येक देश में प्राप्त होता है, हालांकि अनुशंसा करता है कि माताएं अपने वेतन का 100% प्राप्त करती हैं। इसके अलावा, श्रमिकों को उनके अवकाश के दौरान निकाल दिया जाना अभी भी निषिद्ध है और जब वे काम पर लौटते हैं तो उन्हें उसी या समकक्ष स्थिति में लौटने का अधिकार होता है।
