पारिवारिक कारणों से काम के घंटे कम करना: इसे अनुरोध करने से पहले आपको जो कुछ भी जानना होगा

यदि आप किसी और के लिए काम करते हैं और आपके पास 12 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, तो आप अपने कामकाजी दिन में कमी लाने के बारे में सोच सकते हैं, पारिवारिक जीवन के साथ अपने काम में सामंजस्य स्थापित करने के उपाय के रूप में। इसे ही जाना जाता है "कानूनी अभिभावक द्वारा काम के घंटे में कमी", और यद्यपि यह सबसे व्यापक रूप से भिन्नता है, ऐसे अन्य पारिवारिक कारण भी हो सकते हैं जो आपको इसका अनुरोध करने के लिए प्रेरित करते हैं, जैसे कि आपके बच्चे का समय से पहले जन्म, लंबे समय तक अस्पताल में भर्ती रहने के साथ आपके बच्चे की गंभीर बीमारी या किसी प्रत्यक्ष रिश्तेदार की देखभाल।

आज हम आपको पारिवारिक कारणों से काम के घंटों में कमी के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताते हैं, श्रमिकों के क़ानून में शामिल कार्यकर्ता का एक व्यक्तिगत अधिकार: क्या आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए और आपको किन अन्य पहलुओं को ध्यान में रखना चाहिए?

आवश्यकताओं को काम के घंटों में कमी का अनुरोध करने के लिए

पारिवारिक कारणों से काम के घंटों में कमी, एक सुलह उपाय है जिसमें दिन में घंटों की संख्या को कम करना शामिल है जिसमें एक दूसरों के लिए काम करता है।

यह एक है कार्यकर्ता का व्यक्तिगत अधिकार जो कि क़ानून के अनुच्छेद 37.6 में निहित है। लेकिन यह अनुरोध करने के लिए, निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

के लिए कानूनी संरक्षकता के लिए काम के घंटे कम, आप 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता या अभिभावक होने चाहिए, या कोई ऐसा व्यक्ति होगा जिसके पास कोई भुगतान किया हुआ कार्य नहीं है।
आप इसके लिए काम के घंटों में कमी का अनुरोध भी कर सकते हैं प्रत्यक्ष रिश्तेदार की देखभाल करें (एक दूसरी डिग्री तक की कंजुआंगिटी) जो अपने दम पर खड़ी नहीं हो सकती और पेड एक्टिविटी नहीं करती।
यदि आप 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता (जैविक, दत्तक या अभिभावक या स्थायी पालक देखभाल) हैं कैंसर या किसी अन्य गंभीर बीमारी से प्रभावित इसका मतलब है कि एक दीर्घकालिक अस्पताल प्रवेश। इस मामले में, इस परिस्थिति को एक संबंधित चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा मान्यता प्राप्त होना चाहिए।

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श्रमिकों के क़ानून के अनुच्छेद 37.5 में काम के घंटों को कम करने का मामला भी शामिल है बच्चे का समय से पहले जन्म, या कि किसी भी कारण से रहना चाहिए प्रसव के बाद अस्पताल में भर्ती.

मैं अपने दिन को कितने घंटे कम कर सकता हूं?

कायदे से, काम के घंटों में कमी आधे कार्य दिवस से लेकर अधिकतम 1/8 तक कम से कम हो सकती है।

इस घटना में कि कमी से कैंसर या किसी अन्य गंभीर बीमारी के साथ मामूली बीमार की देखभाल करने का अनुरोध किया जाता है, कमी प्रतिशत में न्यूनतम 50 प्रतिशत होगा और इसमें अधिकतम नहीं है, सक्षम होने पर, जब सामूहिक समझौता इसकी अनुमति देता है, तो कमी को संचित करने के लिए पूरे दिनों में।

आपका वेतन भी आनुपातिक रूप से कम हो जाएगा दिन की कमी, साथ ही वेतन की खुराक जो आपके पेरोल में दिखाई देती है।

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मैं काम के घंटों में कमी का अनुरोध कब तक कर सकता हूं?

यदि आप कानूनी संरक्षकता के लिए काम के घंटे में कमी का अनुरोध करना चाहते हैं, तो आप अपने बच्चे के जीवन के दौरान किसी भी समय ऐसा कर सकते हैं लेकिन जब तक वह 12 साल का नहीं हो जाता.
प्रत्यक्ष परिवार की देखभाल के लिए काम के घंटे में कमी का अनुरोध करने के लिए जो खुद के लिए नहीं मना सकते हैं, कोई आयु सीमा नहीं है।
यदि आप इसके लिए अनुरोध करने के मामले में खुद को पाते हैं लंबे समय तक अपने बीमार और अस्पताल में भर्ती बच्चे की देखभाल करें, आप इसे 18 वर्ष की उम्र तक कर सकते हैं।
और अनुरोध करने के मामले में अपने समय से पहले बच्चे की देखभाल के लिए काम के घंटे कम कर दिए या प्रसव के बाद अस्पताल में भर्ती कराया गया, अनुच्छेद 37.5 वर्कर्स स्टैच्यूट इस प्रकार है:

"समय से पहले बच्चों के जन्म के मामले में या किन्हीं कारणों से, उन्हें बच्चे के जन्म के बाद अस्पताल में भर्ती रहना चाहिए, माता या पिता को एक घंटे के लिए काम से अनुपस्थित रहने का अधिकार होगा। उनके पास अपने काम को कम करने तक का अधिकार भी होगा। वेतन में आनुपातिक कमी के साथ, अधिकतम दो घंटे। "

क्या आप कार्यदिवस कटौती के अनुरोध के लिए मुझे मना कर सकते हैं या आग लगा सकते हैं?

नहीं। कोई भी नियोक्ता आपको इस मौलिक अधिकार से वंचित नहीं कर सकता, या आपसे अनुरोध करने के लिए आग नहीं लगा सकता है। यदि ऐसा होता है, तो विशेष कानूनी सलाह लेने की सिफारिश की जाती है, क्योंकि बर्खास्तगी को शून्य माना जा सकता है।

इतना अकेला एक कानूनी अपवाद है जिसमें नियोक्ता इस अधिकार को सीमित कर सकता है, और यह इस तर्क में है कि माता-पिता दोनों एक ही कंपनी में काम करते हैं और एक ही समय में अनुरोध करते हैं कि एक ही बच्चे या रिश्तेदार की देखभाल के लिए काम के घंटों में कमी आए। इस मामले में, आप कार्यदिवस की कटौती को एक साथ लेने के अधिकार को सीमित कर सकते हैं।

कार्यकर्ता के पास क्या अधिकार हैं?

अपने साधारण कार्य दिवस के भीतर, यह वह होना चाहिए जो आप घंटों को कम करना चाहते हैं (कानून द्वारा निर्धारित), साथ ही इस स्थिति की अवधि। सामान्य तौर पर, कंपनी आपको अपने कार्यदिवस को एक निश्चित समय तक या किसी विशिष्ट समय स्लॉट में कम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकती है। यदि ऐसा होता है, तो श्रम समझौते से परामर्श करना और विशेष सलाह लेना उचित है।

"प्रति घंटा विनिर्देशन और काम के घंटों (...) में कमी के आनंद की अवधि का निर्धारण कार्यकर्ता के साथ काम करेगा, उनके साधारण काम के घंटों के भीतर। हालांकि, सामूहिक समझौते कार्य घंटों में कमी की विशिष्टता के लिए मानदंड स्थापित कर सकते हैं (...) , श्रमिक के व्यक्तिगत, पारिवारिक और कामकाजी जीवन और कंपनियों की उत्पादक और संगठनात्मक आवश्यकताओं के अधिकारों के ध्यान में "- हम कार्यकर्ता के क़ानून में पढ़ते हैं।

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आपको पता होना चाहिए कि यदि आप स्तनपान की अनुमति का आनंद ले रहे हैं, तो आप काम के घंटों में कमी का भी आनंद ले सकते हैं, क्योंकि श्रम कानून दोनों परमिट के एक साथ आनंद को सीमित नहीं करता है।

कार्यदिवस घटाने का अनुरोध करने से पहले विचार करने के लिए महत्वपूर्ण पहलू

कानूनी कारणों के लिए, यह सिफारिश की जाती है कि काम के घंटों में कमी को लिखित रूप में अनुरोध किया जाए। कोई आधिकारिक दस्तावेज़ नहीं हैं, लेकिन आप कुछ उदाहरणों के लिए OCU या UGT वेबसाइट पर मॉडल डाउनलोड कर सकते हैं।
कंपनी को कम से कम 15 दिन पहले सूचित करें (या कुछ मामलों में अधिक समय के साथ, यदि आपका श्रम ऐसा होता है), तो काम के घंटे में कमी करने के इरादे से।
पत्र में आपको उस तारीख को निर्दिष्ट करना होगा जिस दिन आपके कार्य दिवस की कमी शुरू हो जाएगी और समाप्त हो जाएगी।
यह सलाह दी जाती है कि अपने रोजगार समझौते को अच्छी तरह से पढ़ें या विशेष सलाह के लिए पूछें यदि आपके पास इसके बारे में कोई प्रश्न है।
बाल देखभाल के लिए दिन की कमी के पहले दो वर्षों के दौरान और अन्य रिश्तेदारों की देखभाल के लिए कमी के पहले वर्ष के दौरान, 100% बढ़े हुए उद्धरणों को ध्यान में रखा जाएगा, स्थायी विकलांगता, मृत्यु और अस्तित्व, मातृत्व, पितृत्व और सेवानिवृत्ति लाभ के उद्देश्य से। एक बार जब वह अवधि समाप्त हो जाती है, या यदि आप एक और लाभ पूछना चाहते हैं, वास्तविक कीमत को काम के घंटों में कमी के साथ ध्यान में रखा जाएगा.