हम नौ महीने से एक साल तक स्तनपान की अनुमति देने का प्रस्ताव कर सकते हैं, और यह कि माता-पिता दोनों इसका आनंद ले सकते हैं

यूनीडोस पोडेमोस ने कल सह-जिम्मेदार कार्य समय पर एक कानून के लिए एक प्रस्ताव पेश किया, जो प्रस्ताव करता है लैक्टेशन परमिट का विस्तार करें बच्चे के जीवन के पहले वर्ष के लिए वर्तमान नौ महीने। इसके अलावा, वह चाहता है कि इस कर्मचारी का अधिकार "डुप्लिकेट" हो, माता और पिता दोनों आनंद ले सकते हैं.

परमिट के इस दोहरेपन के साथ, बैंगनी गठन पुरुषों और महिलाओं के बीच सह-जिम्मेदारी के मामलों में आगे बढ़ने का इरादा रखता है।

नौ महीने से एक साल और दोगुनी हो गई

स्तनपान की अनुमति यह श्रमिक संविधि के अनुच्छेद 37.4 में विनियमित है, और यह श्रमिक का अधिकार है कि वह दिन के अंत में अपने कार्य दिवस को आधे घंटे कम करे, एक घंटे अनुपस्थित रहे, या काम के घंटों में इस परमिट को संचित करे। जब तक आपका शिशु नौ महीने का नहीं हो जाता.

वी कैन लॉ के प्रस्ताव के साथ, जीवन के पहले वर्ष तक लैक्टेशन परमिट की अवधि बढ़ाई जाएगी.

वर्तमान में, और जैसा कि वर्कर्स संविधि में कहा गया है, लैक्टेशन परमिट का आनंद केवल दो माता-पिता में से एक ही ले सकता है, कुछ ऐसा जो पोडेमोस अपने प्रस्तावित कानून के साथ इस अधिकार के दोहराव को भी बदलना चाहता है। दोनों माता-पिता परमिट का उपयोग कर सकते हैं और एक ही समय में इसका आनंद ले सकते हैं.

जैसा कि हमने समझाया, इस दोहरेपन का उद्देश्य प्राकृतिक स्तनपान को सुविधाजनक बनाना नहीं होगा, बल्कि महिलाओं और पुरुषों के बीच जिम्मेदारी के वितरण को बढ़ावा देना होगा।

शिशुओं और अधिक # बाजाडेमैटर्नडाईग्ना में, वह आंदोलन जो माताओं के लिए एक व्यापक अनुमति की मांग करता है, जिसमें हम शामिल होते हैं

इन पहलों में शामिल अन्य प्रस्तावों को जोड़ा जाएगा, जैसे:

परमिट का दोहराव, इस घटना में भी कि नवजात शिशु को जन्म के तीन महीने के भीतर अस्पताल में भर्ती होना आवश्यक है।
चाइल्डकैअर के लिए काम के घंटों में कमी के साथ-साथ परिवार की देखभाल के लिए एकल अवकाश का निर्माण।
अंशकालिक काम का सुधार।
गर्भवती श्रमिकों को स्तनपान करने, स्तनपान या मातृत्व अवकाश पर प्रतिबंध।

जैसा कि हमने घोषणा की है, इन प्रस्तावों का उद्देश्य ऐसे तंत्रों की स्थापना करना है जो सुविधा और सह-जिम्मेदारी का समर्थन करते हैं, और श्रमिकों के क़ानून और सामाजिक सुरक्षा के सामान्य कानून को बदल देंगे।

सह-जिम्मेदारी और समानता

पिछले जून में, यूनीडोस पोडेमोस ने एक प्रस्तावित कानून पेश किया मातृत्व और पितृत्व अवकाश को 16 सप्ताह के लिए समान करना, बच्चों की देखभाल में सह-जिम्मेदारी को बढ़ावा देने के उपाय के रूप में। इस प्रस्ताव को सभी संसदीय समूहों द्वारा सर्वसम्मति से अनुमोदित किया गया था।

शिशुओं और अधिक मातृत्व और पितृत्व में 16 समान और गैर-हस्तांतरणीय सप्ताह के अवकाश: पोडेमोस का प्रस्ताव आज कांग्रेस में आता है नर्सिंग लाइसेंस के दोहराव के साथ, पोडेमोस का इरादा शिशुओं की देखभाल में माता-पिता की भागीदारी के पक्ष में है, उसी सीमा तक। माताओं, ताकि वे श्रम भेदभाव का शिकार न हों।

कोई शक नहीं यह प्रस्ताव कामकाजी माताओं के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है, और बच्चों की देखभाल में समानता और सह-जिम्मेदारी के संदर्भ में की गई किसी भी प्रगति का हमेशा स्वागत किया जाएगा। लेकिन, मेरी राय में, शिशु के अधिकारों की रक्षा करने के लिए अभी भी एक रास्ता है।

ये अधिकार, पहले स्थान पर, मातृत्व अवकाश के कम से कम छह महीने के विस्तार से गुजरेंगे, ताकि यदि माँ ने स्तनपान कराना चुना है, तो वह कर सकती है WHO द्वारा अनुशंसित इस समय के दौरान अनन्य स्तनपान सुनिश्चित करें।

और जब माँ काम में शामिल होती है तो यह महत्वपूर्ण है कि, यदि वह चाहे तो शारीरिक या प्रशासनिक बाधाओं के बिना अपने बच्चे को स्तनपान जारी रख सकती हैं; अपनी कंपनी के समर्थन के साथ, और माँ और बच्चे के इस अधिकार को सुविधाजनक बनाने के लिए आवश्यक उपायों और उपकरणों के साथ।