लगभग एक साल पहले, वेलसिड हमें कुछ बताएगा जो सभी कामकाजी महिलाओं को नहीं पता है जो गर्भवती हो जाती हैं, वह उन्हें स्थिति बदलने का अनुरोध करने का अधिकार है कंपनी के भीतर अगर उसके या उसके बच्चे के लिए कोई जोखिम है, हालांकि छोटा है।
इसे पेश करने के लिए उद्यमियों की पहल होनी चाहिए, लेकिन हम जानते हैं कि यह शायद ही कभी किया जाता है।
शायद श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा घोषित नया उपाय उन्हें परेशान करता है, क्योंकि कभी-कभी गर्भवती महिला की रक्षा के लिए मानवता से पूछना बहुत अधिक होता है, शायद कुछ पैसे के हितों की बचत होती है।
2008 तक, सामाजिक सुरक्षा में महिलाओं के योगदान में 50% की छूट प्राप्त होगी गर्भावस्था या स्तनपान के दौरान जोखिम के कारण नौकरी बदल जाती है कंपनी में
उपाय का उद्देश्य व्यावसायिक जोखिम निवारण कानून द्वारा निर्धारित मामलों में नौकरियों को बदलने या एक अलग कार्य विकसित करने के लिए महिलाओं के अधिकार को बढ़ावा देना है।
विज्ञापनहेयरड्रेसर जैसे जहरीले उत्पादों के संपर्क में काम करना, भारी बोझ को संभालना ... ऐसी कई स्थितियाँ हैं जो भविष्य में होने वाली माँ या बच्चे के लिए किसी तरह का जोखिम ले सकती हैं। उम्मीद है कि यह उपाय उन्हें कम करने में मदद करेगा।
