कामकाजी माताओं के लिए पारिवारिक सामंजस्य बहुत मुश्किल है, और दुर्भाग्य से यह सैन्य क्षेत्र में और भी कठिन है, जहां एक औरत और माँ हो, यह कई मामलों में है भेदभाव का आधार। यह एक दो साल की बच्ची की मां, जो कि अपनी बेटी की देखभाल करने के लिए अनुमति मांगने के बाद उत्पीड़न का दावा करती है, की मां द्वारा एक लीजनरी द्वारा रिपोर्ट की गई है।
सैनिक ने 8 दिसंबर को परेड में शामिल नहीं होने की अनुमति देने का अनुरोध किया, जिसके पास अपनी बेटी की देखभाल करने वाला कोई नहीं था। फिर उन्होंने अपने स्वयं के मामलों का एक दिन दावा किया, जिसके लिए सेना हकदार है, लेकिन उन्हें इनकार कर दिया गया था। उस घटना के बाद वह दावा करता है कि उसके वरिष्ठों द्वारा लगातार उत्पीड़न का लक्ष्य था। आज हम जानते हैं कि पृथ्वी की सेना के प्रमुख ने फैसला किया इस मामले में सक्रिय यौन और यौन उत्पीड़न के खिलाफ प्रोटोकॉल सशस्त्र बलों में।
8 दिसंबर को क्या हुआ था?
सिपाही, ऑस्ट्रिया के तीसरे जॉन को सौंपा गया, एक आनंद मिलता है दिन की कमी अपनी दो साल की बेटी (उनकी तनख्वाह में आनुपातिक कमी के साथ) की देखभाल के लिए एक घंटे का एक दिन, एक अधिकार जिसे सभी सैन्य के पास 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का प्रभार है।
8 दिसंबर को विएटोर (अलमेरिया) के बेस में इन्फैंट्री के संरक्षक संत के कृत्यों में सेना को परेड करने के लिए बुलाया गया था। छुट्टी होने के कारण, उसके पास लड़की को छोड़ने के लिए कोई नहीं था, क्योंकि उसका पति, एक सैनिक, अनुमति का अनुरोध करता था और उसे मना कर दिया जाता था, और उसकी माँ कैंसर की शिकार थी। तो उन्होंने अपने स्वयं के मामलों का एक दिन दावा किया, जिसे अस्वीकार कर दिया गया था और 7 दिसंबर को, कोई विकल्प नहीं होने पर, उसने अपने श्रेष्ठ को सूचित किया कि, बहुत अफ़सोस हो रहा है, मैं परेड में नहीं जाऊंगा.
जब वह सोमवार को बैरक में पहुंचा, तो हवलदार ने उसे बताया कि उसने जो किया है, वह पूरी तरह से अस्वीकार है, कि वे उसे गिरफ्तार करने जा रहे थे, और उसके साथ मंजूरी दे दी तीन दिन ठीक है बेदाग के उत्सव को याद करने के लिए। इसके अलावा, उन्होंने कहा:
“आपने जो किया है उसका कोई नाम नहीं है, यह एक निरपेक्षता है। यदि आप परेड में आने से कतराते हैं, तो युद्ध होने पर आप क्या करेंगे? अगर आप आज सभ्य होते तो मैं आपको फेंक देता और आपकी बेटी मौत के मुंह में चली जाती। विशेषाधिकार उन लोगों के लिए हैं जो मिलते हैं, इसलिए पाठ्यक्रम के लिए अध्ययन करना भूल जाते हैं। ”
कामकाजी घंटों की कमी कामकाजी माता-पिता का अधिकार है, और सैन्य माताओं का भी। सेना में, यह परमिट उन्हें गार्ड, युद्धाभ्यास और अन्य कृत्यों में भाग लेने से छूट देता है, जैसे कि यह हो सकता था, लेकिन उनका आनंद "सेवा की जरूरतों के अधीन है।"
उनके बॉस का मानना है कि इस अधिनियम में भाग लेना एक हिस्सा था "सेवा की जरूरत है", जो परिवार के सुलह के अधिकार पर पूर्वता लेते हैं, और कहा कि "एक प्रासंगिक अधिनियम से उसकी अनुपस्थिति का मतलब अनुशासन पर चोट करना था" जिसे मंजूरी देनी चाहिए।
बयान के अनुसार, कप्तान ने उसे बताया कि वह अपने अधिकार को नजरअंदाज करने के लिए सहमति नहीं दे सकता है, और उसे एक और विरासत के रूप में काम करना चाहिए था, जो आठ महीने के बच्चे के साथ कंबल में बंधा हुआ था और उसके साथ खड़ा था। परेड करते समय एक अजनबी। (कैसे? अगर सच है, तो इसकी जांच होनी चाहिए।)
लगातार उत्पीड़न
उस दिन के रूप में, किंवदंतियों की निंदा करता है लगातार उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है। जैसा कि उन्होंने एल पैस से कहा है, "लगभग रोज़ (अपने से बेहतर) ने उन्हें अपने साथियों के सामने कुछ फटकार लगाई, उन्हें अलग करने के लिए प्रोत्साहित किया", उन्होंने उन्हें कॉरपोरेट के कोर्स में जाने से रोकने के लिए काम सौंपा और उन्हें काम के घंटों में कमी करने के लिए फिर से तैयार किया। अगर यह एक पुरस्कार था।
सैनिक ने उस मंजूरी की अपील की जिसे लागू किया गया था, जो कप्तान को बिल्कुल पसंद नहीं था। उसे बताया गया कि "वे उसे किसी भी चीज़ के लिए गिरफ्तार कर सकते हैं।"
एक में सैनिक मंत्री द्वारा रक्षा मंत्री को भेजा गया पत्र, डोलोरेस डी कोस्पेडल, बताते हैं:
"जब तक मैं एक माँ नहीं थी, तब तक मैं कभी भी एक खराब सैनिक नहीं थी, जब तक कि मैंने अपनी बेटी की देखभाल के लिए काम के घंटों में कमी का अनुरोध नहीं किया, जब तक कि मुझे उन अधिकारों के लिए नहीं कहा गया जो मेरे लिए सम्मान के रूप में एक सेना है।"
उत्पीड़न के खिलाफ प्रोटोकॉल: सक्रिय
अब, सेना के प्रमुख, जनरल फ्रांसिस्को जेवियर वरेला, यौन उत्पीड़न के खिलाफ और सेक्स के कारण प्रोटोकॉल को सक्रिय करने का आदेश दिया है विरासत के मामले में।
यह क्रिया प्रोटोकॉल से प्रेरित है लिंग और लिंग के आधार पर समानता और गैर-भेदभाव का सिद्धांत, और आर्म्ड फोर्सेज के सदस्यों के अधिकारों और कर्तव्यों पर 27 जुलाई के ऑर्गेनिक लॉ 9/2011 में निहित प्रत्येक सैन्य की व्यक्तिगत गरिमा और कार्य के संबंध में।
रक्षा मंत्रालय द्वारा प्रकाशित उत्पीड़न के शिकार के लिए प्रैक्टिकल गाइड में एक सूची ऐसे व्यवहार जो यौन उत्पीड़न के व्यवहार के अस्तित्व का सबूत दे सकते हैं, उनमें से हम पाते हैं:
महिलाओं या मूल्यों के बारे में अपमानजनक टिप्पणी को स्त्री माना गया, और सामान्य तौर पर, लिंग पूर्वाग्रह के आधार पर महिलाओं या पुरुषों के बारे में सेक्सिस्ट टिप्पणी
प्रसूति या पितृत्व के कारण पेशेवर मूल्य का डेमेरिट
उन लोगों के प्रति शत्रुतापूर्ण व्यवहार जो पुरुषों या महिलाओं के व्यक्तिगत, पारिवारिक और पेशेवर जीवन के सामंजस्य के अधिकारों का उपयोग करते हैं
उन लोगों का मूल्यांकन, अवमानना या अलगाव जो सामाजिक रूप से उनके लिंग को सौंपी गई भूमिकाओं के अनुसार व्यवहार नहीं करते हैं
यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि हमारी सैन्य महिलाओं के साथ दैनिक व्यवहार करना पड़ता है माता होने के कारण भेदभाव की स्थिति.
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