पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर के बारे में बहस चालू नहीं है। पहले से ही अपनी अंतिम वार्षिक रिपोर्ट में, नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ स्टेटिस्टिक्स (INE) ने बताया कि पुरुष औसतन लगभग 26,000 यूरो कमाते हैं, जबकि महिलाएं 20,051 यूरो में रहती हैं। ये आंकड़े बताते हैं कि महिलाओं का वेतन पुरुषों की तुलना में 23% कम है।
यदि डेटा पहले से ही चिंताजनक है, तो स्थिति उन युगों में बहुत अधिक जटिल है जिनमें मातृत्व को सबसे अधिक बार चुना जाता है। एक घटना जिसे विशेषज्ञों ने बपतिस्मा दिया है "मातृत्व बिल" और क्या हमारे देश में मजदूरी की खाई को और अधिक चौड़ा करता है।
एक महिला के लिए मातृत्व के श्रम परिणाम क्या हैं?
रोजगार खोजने में अधिक कठिनाई है।
काम के घंटे छोड़ने या घटाने का अनुरोध।
अपने कार्य का प्रक्षेपण कम करें।
इस बिंदु पर यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि यूरोस्टैट द्वारा एकत्र आंकड़ों के अनुसार, बच्चों के आगमन का सभी यूरोपीय देशों में पुरुषों और महिलाओं के करियर में बहुत भिन्न परिणाम हैं। जबकि पुरुषों का करियर बढ़ता है, कि महिलाओं की गति रुक जाती है या कम हो जाती है।
डेटा में मजदूरी का अंतर
दूसरी ओर, कॉमेसिस ओबेरस ने भी अपनी रिपोर्ट "दि वेज गैप, एक लोकतांत्रिक दिवालियापन कारक: असमानता, अनिश्चितता, अस्थायीता, आंशिकता" प्रस्तुत की है, जहां वे बताते हैं कि 2015 में 76% महिलाओं ने 24% पुरुषों की तुलना में अंशकालिक काम किया। । प्रति माह अधिकतम 680 यूरो के साथ, महिलाओं का औसत वेतन 399 यूरो और पुरुषों का 432 यूरो होगा।
"देखभाल के कार्य सह-जिम्मेदारी और सार्वजनिक सेवा की कमी के कारण महिलाओं पर पड़ते हैं, और यह कार्य दिवस के प्रकार और पदोन्नति की संभावनाओं को निर्धारित करता है, या यहां तक कि महिलाओं को रोजगार से दूर ले जाता है, वेतन परिणामों के साथ", कोफिरमा ऐलेना ब्लास्को, महिला सचिव और श्रमिक आयोगों की समानता।
और छुट्टी? महिलाएं फिर से न चाहते हुए भी नायक बन जाती हैं। रोजगार मंत्रालय के अनुसार, स्पेन में इन वर्क परमिट के 90.57% पिछले साल महिलाओं द्वारा अनुरोध किए गए थे। यह फिर से एक मूर्त वास्तविकता दिखाता है: नाबालिगों की देखभाल ज्यादातर महिलाओं के लिए होती है।
और अगर मजदूरी में बात पहले से ही निर्दिष्ट थी, तो यह पेंशन में भिन्न नहीं हो सकती है, जहां पुरुष औसतन 1,236.34 यूरो और महिलाएं 785.18 यूरो का शुल्क लेती हैं।
बहुत कुछ करना बाकी है
अधिक से अधिक हैं सरकार, यूनियनों और अन्य संघों द्वारा किए गए प्रस्ताव महिलाओं से पुरुषों को अलग करने वाली वेतन बाधाओं को तोड़ने के लिए। उनमें से कुछ हैं:
व्यावसायिक जानकारी में पारदर्शिता: ताकि श्रमिकों को मुआवजे के विभिन्न स्तरों का पता चल सके
संघ प्रतिनिधियों को श्रेणियों और विधाओं से टूटे हुए वेतन के लिए कंपनियों की बाध्यता।
वेतन ऑडिट करने की संभावना।
वेतन पारदर्शिता का कानून।
व्यवसायिक संस्कृति में इस अवधारणा का परिचय दें कि काम के घंटे छोड़ें और घटाएं भी पुरुषों द्वारा अनुरोध किया जा सकता है।
समान पितृत्व और मातृत्व अवकाश।
कुछ नौकरियों में लिंगभेद खत्म करें।
आज के दिन की तरह, समान वेतन के लिए यूरोपीय दिवस, इन सभी उपायों का मतलब पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी अंतर को तोड़ने और वास्तविक समानता के लिए एक और कदम है।
शिशुओं और अधिक में। बच्चों के साथ महिलाएं काम पर सबसे अधिक उत्पादक होती हैं, 77% महिलाएं एक माँ होने या साथी होने की तुलना में अधिक काम करती हैं।
