मार्क जुकरबर्ग एक उदाहरण की स्थापना करते हैं: वह अपनी बेटी के जन्म के दो महीने बाद फिर से पितृत्व अवकाश लेने की योजना बनाते हैं

उन्होंने पहले ही ऐसा कर लिया था जब उनकी पहली बेटी मैक्स का जन्म हुआ था। हालांकि किसी को भी लगता होगा कि अपनी स्थिति के कारण वह काम से नहीं हट सकता था, मार्क जुकरबर्ग ने अपने बच्चे के पहले महीनों का आनंद लेने के लिए दो महीने का पितृत्व अवकाश लिया।

फेसबुक के सीईओ ने फिर एक उदाहरण दिया, के बाद से जब उसकी दूसरी बेटी पैदा होती है तो वह दो महीने का पितृत्व अवकाश लेने की योजना बनाता है, जो पहले से ही अपने रास्ते पर है। एक पिता बनने के कारण उसने अपना दृष्टिकोण बदल दिया है और अपनी बेटियों के लिए एक बेहतर दुनिया चाहता है। वह टीकाकरण के एक वफादार वकील हैं और माता-पिता के लिए अपने बच्चों के साथ समय बिताना बहुत महत्वपूर्ण मानते हैं, तब भी जब आपके पास बहुत मांग वाला काम है और किसी को भी उनकी देखभाल करने के लिए भुगतान कर सकते हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि पिता वहाँ माँ का समर्थन कर रहे हैं और बच्चे को जान रहे हैं।

जब मैक्स का जन्म हुआ, तो मैंने दो महीने के पितृत्व अवकाश लिया। मैं हमेशा आभारी रहूंगा कि अपने जीवन के पहले महीनों में उसके साथ इतना समय बिताने में सक्षम रहा हूं।

हमारी नई बेटी जल्द ही आ रही है, और मैं दो महीने के पितृत्व अवकाश को फिर से लेने की योजना बना रहा हूं। इस बार, मैं भाग लाइसेंस लेने के लिए फेसबुक विकल्प का लाभ उठाऊंगा। प्रिसिला और लड़कियों के साथ शुरुआत में मुझे एक महीना लगेगा और फिर हम दिसंबर का पूरा महीना साथ में बिताएंगे। मैं हमारे नए बच्चे के साथ रहना चाहता हूं और मैक्स को जीवित रोमांच में ले जाना चाहता हूं।

फेसबुक पर, हम चार महीने के मातृत्व और पितृत्व अवकाश की पेशकश करते हैं क्योंकि अध्ययनों से पता चलता है कि जब कामकाजी माता-पिता अपने नवजात शिशुओं के साथ रहने के लिए समय लेते हैं, तो यह पूरे परिवार के लिए अच्छा होता है। और मुझे पूरा यकीन है कि जब मैं वापस लौटूंगा तब भी कार्यालय खड़ा रहेगा।

फेसबुक पर चार महीने की अनुमति

याद रखें कि संयुक्त राज्य में, संयुक्त राज्य में 86 प्रतिशत श्रमिकों के पास मातृत्व या भुगतान पितृत्व अवकाश नहीं है। केवल चार राज्यों में यह नीति है और बाकी उन कंपनियों पर निर्भर करती है जहां वे काम करते हैं।

इसलिए, Netflix, Google, Microsoft, Virgin, Spotify और Facebook जैसी बड़ी कंपनियों ने इस मामले पर कार्रवाई करने और अपने कर्मचारियों को अनुमति देने का निर्णय लिया है। सोशल नेटवर्क ने इसे बढ़ाया है चार महीने तक, और वे इसे भागों में ले सकते हैं.

दूसरी ओर, स्पेन में, 2017 से पितृत्व अवकाश को एक महीने के लिए बढ़ा दिया गया था, जबकि ब्रसेल्स ने पिता और माताओं को चार महीने का जन्म देने की अनुमति देने की कोशिश की, जैसे कि फेसबुक ने अपने कर्मचारियों को दिया।

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