इस महिला ने 260 सप्ताह तक गर्भवती रहने का "निर्णय" क्यों लिया? एक घोषणा संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व अवकाश को दर्शाती है

लॉरेन 2012 से गर्भवती हैं ... हां, उसी बच्चे की। पांच साल की गर्भावस्था। क्यों? क्योंकि वह अपनी नौकरी छोड़ने का जोखिम नहीं उठा सकता है मातृत्व अवकाश गैर-मौजूद है। इसलिए यह जानते हुए कि मैं माँ बनने वाली थी 260 सप्ताह तक गर्भवती रहने के लिए "निर्णय लिया गया"। क्योंकि वह इसे बर्दाश्त नहीं कर सकता।

जाहिर है, ऐसा होना असंभव है। महिला गर्भवती नहीं है। यह ए महान घोषणा शिकायत संयुक्त राज्य अमेरिका की दर्दनाक सामाजिक नीति के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए बनाया गया है, जो दुनिया के कुछ देशों में से एक है जिसने मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया है।

यह घोषणा नेशनल एसोसिएशन ऑफ वीमेन एंड फैमिलीज़ (नेशनल पार्टनरशिप फॉर वूमेन एंड फैमिलीज़) द्वारा एक स्थिति के हास्यपूर्ण संदेश के साथ की गई थी जो वास्तव में दुर्भाग्यपूर्ण है।

लॉरेन अपने बच्चे के 6 साल के होने का इंतजार कर रही है ताकि वह पैदा हो सके, क्योंकि इससे पहले कि इतने छोटे बच्चे की देखभाल के लिए काम छोड़ना असंभव है। एक बहुत ही ग्राफिक संदेश जो आज, माताओं को 5 साल की गर्भधारण को सहन करना चाहिए, जो बिल्कुल असंभव है, या अपने काम और माताओं के बीच चयन करें।

इस घोषणा के साथ, कांग्रेस में कार्रवाई करने के लिए शासकों पर प्रभाव पैदा करने का इरादा है। वे उन श्रमिकों के लिए सहायता की एक ठोस प्रणाली के निर्माण की मांग करते हैं जो माता-पिता होने की इच्छा रखते हैं, साथ ही छुट्टी के दौरान एक चिकित्सा कार्यक्रम भी।

मातृत्व अवकाश के बिना एक देश

संयुक्त राज्य में 86 प्रतिशत श्रमिकों ने मातृत्व या पितृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया है। केवल चार राज्यों में यह नीति है और बाकी उन कंपनियों पर निर्भर करती है जहां वे काम करते हैं।

नेटफ्लिक्स, स्पॉटिफाई, गूगल, वर्जिन और माइक्रोसॉफ्ट जैसी कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को प्रति वर्ष 20 सप्ताह से अलग-अलग अवधि के भुगतान की छुट्टी के संबंध में अपनी नीति लागू की।

लेकिन अधिकांश अमेरिकियों के लिए, वर्तमान कानून केवल एक बच्चा होने के बाद 12 सप्ताह के लिए श्रमिकों की नौकरी की रक्षा करता है, और यह केवल 50 से अधिक श्रमिकों वाली कंपनियों में होता है और बिना कोई वेतन प्राप्त किए।

यह विडंबना है कि दुनिया के सबसे उन्नत देशों में से एक होने के नाते मातृत्व और पितृत्व अवकाश में अभी भी इतनी देर है। अगर हम इसकी तुलना उत्तरी यूरोपीय नीतियों (नॉर्वे के 112 दिन, आइसलैंड के 90, स्वीडन के 70 अनुदान) से करते हैं, तो मतभेद लाजिमी हैं।