ऐसा लगता है कि कुछ बदल रहा है। चूंकि अधिकांश देशों में श्रम सुलह की नीतियां आपको रोना चाहती हैं, इसलिए कई कंपनियां समाधान पेश करने की बात करते हुए अपने नियम निर्धारित कर रही हैं।
वर्जिन ने हाल ही में घोषणा की कि वह अपने कर्मचारियों को एक साल के लिए भुगतान किया हुआ पितृत्व अवकाश देगी, नेस्ले ने यह भी घोषणा की कि वह दुनिया भर में अपने कर्मचारियों को 20 सप्ताह का मातृत्व और पितृत्व अवकाश देगी, और अब यह है नेटफ्लिक्स जिन्होंने घोषणा की है कि यह उन कर्मचारियों को एक वर्ष का भुगतान किया जाएगा, जिनके बच्चे हैं। कुछ दिनों बाद, माइक्रोसॉफ्ट भी पारिवारिक सुलह के पक्ष में और उपायों की घोषणा करने लगी।
मानव संसाधन विभाग की निदेशक तवनी क्रांज़ द्वारा हस्ताक्षरित एक बयान में मंगलवार को अपने ब्लॉग के माध्यम से दृश्य-श्रव्य सामग्री वितरण सेवा की घोषणा की, कि वे माताओं और पिता के लिए एक नई असीमित नीति पेश करते हैं, जिससे उन्हें लाभ मिल सके बच्चे के जन्म या गोद लेने के एक साल बाद तक काम छोड़ देना.
वह टिप्पणी करने में अधिक सही नहीं हो सकता है कि "अनुभव दिखाता है कि लोग काम पर बेहतर प्रदर्शन करते हैं जब उन्हें घर के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होती है।"
और वह कहते हैं:
हम चाहते हैं कि कर्मचारियों में काम या वित्त की चिंता किए बिना अपने बढ़ते परिवारों की जरूरतों को संतुलित करने के लिए लचीलापन और आत्मविश्वास हो। माता-पिता अंशकालिक, पूर्णकालिक, या वापसी कर सकते हैं और फिर आवश्यकतानुसार बाहर जा सकते हैं। हम उन्हें सामान्य रूप से भुगतान करते रहेंगे, राज्य या विकलांगता भुगतान पर स्विच करने के सिरदर्द को समाप्त करेंगे। प्रत्येक कर्मचारी को यह पता लगाने में मदद मिलती है कि उनके और उनके परिवार के लिए सबसे अच्छा क्या है, और फिर उनके अनुपस्थिति के दौरान उनके प्रबंधकों के साथ कवरेज के लिए काम करता है।
वे चाहते हैं कि उनके कर्मचारी काम या परिवार के वित्त की चिंता किए बिना अपने बच्चों को समर्पित करें। वे अंशकालिक, पूर्णकालिक या काम के साथ लौट सकते हैं जो उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप हो। वे उन्हें बिना किसी वेतन कटौती के सामान्य रूप से भुगतान करना जारी रखेंगे।
आपको आश्चर्य है कि चाल कहाँ है, है ना? एक प्राथमिकता वहाँ नहीं है। नेटफ्लिक्स एक कंपनी लगती है जो अपने कर्मचारियों का ख्याल रखती है, उन्हें आराम से महसूस करना चाहती है और सच्चा सुलह समाधान प्रदान करती है।
Microsoft भी कार में मिलता है
नेटफ्लिक्स की घोषणा के कुछ घंटों बाद, माइक्रोसॉफ्ट भी एक उपाय की घोषणा करते हुए कार में बैठ गया, जो 1 नवंबर से प्रभावी होगा प्रसूति और पितृत्व अवकाश का भुगतान 20 सप्ताह तक होता है.
अब तक इसमें 12 सप्ताह थे (50 से अधिक श्रमिकों वाली कंपनियों के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में वजीफा), जिनमें से केवल चार पूरी तरह से भुगतान किए गए थे।
Google माताओं और पिता के लिए एक और अनुकूल कंपनी है, क्योंकि यह उनके लिए 18-सप्ताह के परमिट और उनके लिए 7 से 12 सप्ताह के बीच की पेशकश करता है, जबकि फेसबुक चार महीने की छुट्टी देता है।
उम्मीद है कि इन बड़ी, नवीन और आधुनिक कंपनियों के उदाहरण कई अन्य लोगों की सेवा करेंगे। इस प्रकार, माता, पिता और बच्चे अधिक खुश होंगे, और यह स्पष्ट है कि खुश श्रमिकों अधिक उत्पादक कंपनियों के बराबर है.
वाया | एबीसी
