दुर्भाग्य से, मातृत्व और काम उस समाज में सामंजस्य स्थापित करने के लिए कठिन भूमिकाएं हैं जिसमें हम रहते हैं। ऐसी बहुत कम महिलाएँ होती हैं जो अपने पेशेवर करियर को छोड़ने के लिए मजबूर हो जाती हैं यदि वे बच्चे पैदा करना चाहती हैं जब वे देखती हैं कि कई जगहों पर उन्हें एक वास्तविक समस्या माना जाता है (लेकिन मोनिका ओरोल से पूछें)।
लेकिन यह मानना बेवकूफी है कि एक महिला एक अच्छी कार्यकर्ता नहीं है या वह सिर्फ इसलिए अनुत्पादक है कि उसने जन्म दिया है। इसके विपरीत अमेरिका के मिसौरी में फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ सेंट लुइस के शोधकर्ताओं के एक अध्ययन के अनुसार, बच्चों के साथ महिलाएं काम पर सबसे अधिक उत्पादक हैं अपने पेशेवर करियर के दौरान, खासकर अगर उनके दो या अधिक बच्चे हैं।
अनुसंधान लगभग 10,000 अर्थशास्त्रियों, पुरुषों और महिलाओं के बीच आयोजित किया गया था, और उनके द्वारा बनाए गए शैक्षणिक प्रकाशनों की संख्या से संबंधित चार अलग-अलग पैमानों पर उत्पादकता को मापा गया था।
इतना ही नहीं निष्कर्ष निकाला माताएँ उन महिलाओं की तुलना में अधिक होती हैं जिनकी कोई संतान नहीं है, लेकिन पुरुषों के संबंध में भी खड़े हैं।
पुरुषों के मामले में, बिना बच्चों वाले माता-पिता या केवल एक ही शैक्षणिक कार्य की एक ही राशि प्रकाशित हुई, लेकिन जिन पुरुषों के दो या दो से अधिक बच्चे थे, वे पिछले दो समूहों की तुलना में अधिक उत्पादक थे।
कामकाजी जीवन के लगभग सभी चरणों में माताएँ अधिक उत्पादक होती हैं
अध्ययन ने 30 साल (जीवन भर) के कैरियर मार्ग को मापा, जिसमें लगभग सभी अवधियों में माताएं बच्चों की तुलना में महिलाओं की तुलना में अधिक उत्पादक साबित हुईं।
महिलाओं की कम से कम उत्पादक अवधि, पेशेवर रूप से बोलना, उनके बच्चों के जीवन के पहले पांच साल हैं। यह दिखाया गया था कि जब बच्चे छोटे थे तब वे 15 से 17 प्रतिशत कम उत्पादक थे (माता-पिता में 5% की तुलना में), लेकिन उन्होंने उसे अपने करियर के दौरान मुआवजा दिया।
बच्चों के साथ एक महिला की उच्चतम उत्पादकता जन्म देने से ठीक पहले होती है, शायद इसलिए कि किस हार्मोन से हमें दुनिया को खाने के लिए ऊर्जा मिलती है, या उनके बच्चों के पैदा होने के लंबे समय बाद।
जिन लोगों के पहले पांच साल के करियर के दौरान कोई संतान नहीं थी, वे कम उत्पादक थे, जिन्होंने कम से कम एक बार जन्म दिया था, और यह अंतर तब और भी अधिक था जब महिलाएं दो या दो से अधिक प्रसव से गुजर चुकी थीं। सभी मामलों में, संबंध घातीय था: अधिक बच्चों के लिए, माताओं अकादमिक रूप से अधिक उत्पादक साबित हुई।
जैसा कि किसी भी अध्ययन में हमेशा होता है। यह स्पष्ट किया जाता है कि यह उच्च-कुशल नौकरियों के साथ किया गया था, जिसमें महिलाएं जो परिवार के लिए योजना बनाती हैं, एक सचेत तरीके से ऐसा करती हैं, सबसे उपयुक्त समय की योजना बनाती हैं। क्या आपको कम-कुशल नौकरियों में कम जागरूकता है?
जो स्पष्ट है वह यह है कि माँ होने से हमें महिलाएँ मिलती हैं "सुपर पावर"। हमारे बच्चे हमारी प्राथमिकता हैं, लेकिन मातृत्व भी हमें बदल देता है। यह हमें सभी स्तरों पर बेहतर क्षमताएँ विकसित करता है, यहाँ तक कि कुछ ऐसे भी जो हमें पता भी नहीं थे। यह हमें और अधिक संगठित, अधिक व्यावहारिक, अधिक जिम्मेदार और कई अन्य गुणों के बीच हमारी भावनात्मक बुद्धि को बढ़ाता है, जो अच्छे प्रदर्शन में योगदान करते हैं।
जो माताएं काम करना जारी रखती हैं, वे मानते हैं कि जो माना जाता है, उसके विपरीत है। बच्चों के साथ महिलाएं काम पर सबसे अधिक उत्पादक हैं। और तुम, तुम कौन से काम के गुण सोचते हो कि मातृत्व ने तुम्हें जगाया है?
