एक महिला होने के नाते और नौकरी करना कई कंपनियों के लिए एक समस्या लगती है और अक्सर, काम के प्रकार और कंपनी की नीतियों के कारण, यह उन महिलाओं के लिए भी एक समस्या है जो मां बनना चाहती हैं लेकिन, उसी समय, पेशेवर रूप से प्रगति करना चाहती हैं। प्रतियोगिता उग्र हो सकती है और जब एक महिला काम करना बंद कर देती है क्योंकि वह एक मां है, तो वह देख सकती है कि अन्य महिलाएं या अन्य पुरुष उन पदों पर कैसे पहुंचते हैं, जिनके लिए वह लड़ने जा रही थी।
सेब और फेसबुक उन्होंने अपने कार्यकर्ताओं को एक समाधान देने का फैसला किया है, ताकि उन्हें अनुपस्थित न होना पड़े क्योंकि वे माता हैं, और उन्होंने निर्णय लिया है अपने अंडे की ठंड के लिए भुगतान करें। इस तरह से वे तय कर सकते हैं कि कब माँ बनना है उनके काम के प्रदर्शन या पेशेवर रूप से समृद्ध होने की उनकी संभावनाओं को बाधित किए बिना।
लेकिन कौन तय करता है, महिलाएं या कंपनियां?
वे इसे एनबीसी पर समझाते हैं और जिस टोन के कारण पत्रकार इसे बताता है, वह अच्छी खबर लगती है: फेसबुक पहले से ही अपने श्रमिकों के अंडाणुओं के ठंड के लिए भुगतान करता है और ऐप्पल जनवरी में ऐसा करना शुरू कर देगा, वे कहते हैं, और इसे एक लाभ के रूप में देखा जाता है। एक ऐसा कार्य जो दोनों कंपनियां महिलाओं की भलाई के लिए करती हैं।
यह उपाय उन अधिकारों और लाभों के एक सेट के भीतर आता है, जो दोनों कंपनियों के पास अपने श्रमिकों के लिए हैं, और वे यह सुनिश्चित करने के लिए संघर्ष करते हैं कि कंपनी में हर कोई खुश है। उदाहरण के लिए, जब एक फेसबुक कार्यकर्ता के पास एक बच्चा होता है, तो कंपनी उसे 4,000 डॉलर मूल्य का एक बच्चा चेक देती है इसे खर्च करने के लिए जैसा कि वे फिट देखते हैं।
चलो, मुझे इसमें कोई संदेह नहीं है कि ऐप्पल और फेसबुक दोनों ने महिलाओं को पुरुषों के साथ समान शर्तों पर रहने में मदद करने का फैसला किया है, इसलिए वे अपने करियर को माताओं के लिए बाधित किए बिना विकसित कर सकते हैं, सबसे अच्छे इरादों के साथ। हालाँकि, ऐसा लगता है यह ऐसी महिलाएं नहीं हैं जो इस तरह से निर्णय लेती हैं कि कब मां बनें, बल्कि उनके नेता, इस उपाय को चुनने के लिए और दूसरा नहीं।
खर्च कितना है
एक अंडे के जमने के इलाज में $ 10,000 खर्च होते हैं, जिसके लिए आपको हर साल 500 डॉलर जोड़ने पड़ते हैं, ताकि अंडे जमे रहें। यह वास्तव में काफी उच्च व्यय है, इसलिए कंपनियों ने एक सीमा निर्धारित करने का फैसला किया है: वे कवर करेंगे $ 20,000 तक प्रत्येक कर्मचारी के इलाज के लिए।
एक प्राथमिकता यह पर्याप्त लगती है, हालांकि $ 10,000 ओव्यू उपचार और निष्कर्षण के एक दौर को कवर करते हैं और विशेषज्ञ आमतौर पर सलाह देते हैं कि मक्खियों के मामले में 20 राउंड बचाने के लिए दो राउंड किए जाएं। फिर, जब महिला गर्भवती होना चाहती है, तो उसे इन विट्रो निषेचन उपचार से गुजरना होगा।
कि महिलाएं खुश हैं और यहां काम करना चाहती हैं
इस उपाय के साथ, जैसा कि मैं कहता हूं, वे दिखावा करते हैं कि कंपनी की महिलाएं खुश हैं और दो प्रमुख कंपनियों के साथ काम कर रही हैं, प्रतिभाशाली महिलाओं के पास उनके साथ काम करने का एक और कारण है.
अब, यह किस हद तक एक सही उपाय है और उन महिलाओं को प्रजनन उपचार की पेशकश करने की सराहना करता है जिन्हें बच्चे होने में कोई समस्या नहीं है? यही है, एक कंपनी के रूप में, आप इस बात को बढ़ावा दे रहे हैं कि महिलाएं आपके लिए उपजाऊ उम्र बिता रही हैं और तब, जब उनके शरीर का कहना है कि वे अब खुद के लिए गर्भधारण करने में सक्षम नहीं हैं, उनके पास अपने जमे हुए अंडे की बदौलत बच्चे हैं।
मुझे नहीं पता, मैं निश्चित रूप से पुरुषों और महिलाओं के बीच समान अधिकारों को बढ़ावा देने के लिए सहमत हूं, लेकिन मैं अंतर का सम्मान करने और समझने के लिए भी सहमत हूं। क्या कंपनी की नीतियां बनाना बेहतर नहीं होगा महिलाएं गर्भवती हो सकती हैं और अपनी व्यावसायिक स्थिति को खोए बिना बच्चे पैदा कर सकती हैं? क्या ऐसे उपाय करना उचित नहीं होगा जिनके द्वारा एक महिला घर से भाग-भाग वाली माँ के रूप में काम करना जारी रख सकती है, अगर वह चाहे तो? क्या यह अधिक समतावादी नहीं होगा कि महिला के काम पर लौटने तक पदोन्नति के संबंध में कोई निर्णय न किया जाए?
क्योंकि चलो एक स्थिति में, दो महिलाएं और दो पुरुष एक पदोन्नति के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं और उनमें से एक संकल्प से पहले गर्भवती हो जाती है। क्या यह निर्णय लेने के लिए काम करने के लिए वापस लौटने के लिए उचित नहीं होगा कि दो पुरुषों या अन्य महिलाओं में से एक के लिए आरोही के बजाय? क्या महिलाओं को यह बताने के बजाय इसे करना अधिक तर्कसंगत नहीं होगा, चिंता न करें, मैंने आपके अंडे फ्रीज कर दिए हैं और आप बाद में मां बन जाएंगी?
हो सकता है कि यह मैं पुराना हो गया हो, मुझे बताएं कि क्या यह मामला है, लेकिन पुरुषों द्वारा बनाई गई एक कामकाजी दुनिया में जूते के साथ महिलाओं को प्राप्त करने में से एक यह मुझे काफी निंदनीय लगता है। चलो, जो गलत श्रम विकास के पक्ष में उस के नमूने से ज्यादा कुछ नहीं है पुरुषों और महिलाओं के बीच के अंतर के लिए सम्मान खो रहा है। यह ऐसी महिलाएं नहीं हैं जिन्हें सिस्टम के अनुकूल होना चाहिए, यह वह प्रणाली है जिसे महिलाओं के अनुकूल होने के लिए बदलना चाहिए।
और आंख, कि इस तरह के समाधान के साथ मैं इसे देखता हूं, कुछ महिलाएं कंपनियों को आगे बढ़ाएंगी और जब वे नौकरी के लिए साक्षात्कार में आएंगे और देखेंगे कि वे बच्चे की उम्र के हैं, तो वे कहेंगे "शांत हो जाओ, मैं अभी तक मां नहीं बनूंगी। मैंने अपने अंडे फ्रीज कर दिए हैं"। । जिस पर आपको "महान काम पर रखा गया हो सकता है। आपके पास बच्चे होंगे जब हमने आपको निकाल दिया होगा।"
