एवरिस फाउंडेशन उन्होंने महामहिम स्पेन के राजा के लिए ट्रांसफॉर्म टैलेंट पहल प्रस्तुत की है। यह का विकास है मूल विचार जिसे ट्रांसफॉर्म स्पेन कहा जाता है, एवरिस फाउंडेशन के नेतृत्व में, और अब चार नए प्रमोटरों में शामिल हुए: APD (एसोसिएशन फॉर मैनेजमेंट प्रोग्रेस), टेलीफोनिका फाउंडेशन, यूनिवर्सिया और SEK एजुकेशनल इंस्टीट्यूशन के एडुकरेड इन द ग्लोबल एजुकेशन फोरम।
यह एक है 180 राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय विशेषज्ञों द्वारा समर्थित परियोजना नागरिक समाज के सभी क्षेत्रों के माता-पिता, छात्रों, शिक्षकों, वैज्ञानिकों, उद्यमियों या उद्यमियों द्वारा गठित।
ट्रांसफॉर्मा टैलेंट क्यों बनाया जाता है? मूल रूप से स्पेन में आज प्रतिभा के महत्व का निदान करने के लिए और इसे कैसे विकसित किया जा रहा है, उद्देश्यों के लिए जिसे भविष्य के लिए निर्धारित किया जाना चाहिए और उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए योजना बनाई जानी चाहिए।
और स्पेन में:
- दस में से तीन बच्चे अपने स्कूल की पढ़ाई पूरी नहीं करते हैं, या वही 1,642,725 बच्चे हैं
- दो युवाओं में से एक को नौकरी नहीं मिल रही है, वह है 2,654,541 स्पेनिश युवा
- तीन वयस्कों में से एक को महीने के अंत तक पहुंचने में परेशानी होती है, 10,574,764 वयस्क
- पेंशनभोगियों के लिए, 1,000 यूरो के करीब आय होना काम करने के लिए समर्पित जीवनकाल के बाद एक अप्राप्य सपना है
यह आवश्यक माना जाता है कि सभ्य समाज प्रतिभा के प्रति एक परिवर्तन की शुरुआत करता है यह हमें यूरोप और दुनिया के अग्रणी दस्ते में फिर से जगह देने की अनुमति देता है।
रिपोर्ट में, लेख के अंत में एक कार्यकारी सारांश जुड़ा हुआ है, यह दिखाया गया है कि स्पेन को एक संरचनात्मक और परिवर्तनकारी परिवर्तन करना चाहिए, जैसा कि हाल के इतिहास के अन्य चरणों में हुआ था। यह तथ्य अवसरों से भरी एक चुनौती है और साथ ही, यह आशावाद के ठोस आधार के साथ एक शुरुआती बिंदु है, क्योंकि अगर यह पहले से ही एक बार हो चुका है, तो इसे एक बार फिर दोहराया जा सकता है।
ट्रांसफॉर्मा टैलेंटो रिपोर्ट में शामिल चुनौतियां और अवसर पूरे समाज के हाथों में हैं: माता-पिता, छात्रों, शिक्षकों, शैक्षिक प्रबंधकों, बिचौलियों, उद्यमियों, उद्यमियों, वैज्ञानिकों, राजनेताओं, सार्वजनिक प्रबंधकों, नियामकों, विधायकों और नागरिकों में ।
रिपोर्ट में उन कार्यों की एक श्रृंखला प्रस्तावित की गई है जिनके लिए संरचनात्मक और व्यवस्थित परिवर्तनों की आवश्यकता होती है जो सार्वजनिक अधिकारियों की छतरी के नीचे आते हैं। इसके अलावा, सिविल सोसाइटी के उद्देश्य से की जाने वाली पहलों में संरचनात्मक बदलाव या सार्वजनिक अधिकारियों के हस्तक्षेप की आवश्यकता नहीं होती है।
ट्रांसफॉर्मा टैलेंटो दो प्राथमिकता उद्देश्यों का प्रस्ताव करता है:
- प्रतिभा विकास प्रणाली की लंबित क्रांति को पूरा करें और यह कि विद्यार्थी अपनी शिक्षा का सक्रिय विषय बनने के लिए एक निष्क्रिय वस्तु बनना बंद कर देता है। वर्तमान शैक्षिक सामग्री मुख्य रूप से लोगों की संज्ञानात्मक क्षमताओं पर आधारित है और यद्यपि ये उनके प्रशिक्षण में आवश्यक कौशल हैं, लेकिन उन्हें कम उम्र से ही ट्रांसवर्सल कौशल के विकास के साथ विस्तारित किया जाना चाहिए।
- स्पेन में एक उत्पादक उपकरण स्थापित करें जो प्रत्येक प्रतिभा के पूर्ण अहसास और प्रत्येक व्यक्ति में विभिन्न प्रतिभाओं के संयोजन को प्रोत्साहित करता है। सक्रिय और भागीदारी प्रतिभाओं के आधार पर श्रमिकों की एक नई प्रोफ़ाइल के साथ उत्पादक तंत्र को सुदृढ़ करना आवश्यक है। एक पारदर्शी, पूर्वानुमेय और न्यायसंगत योग्यता के पूरे समाज द्वारा स्वीकृति अत्यावश्यक है। यह कठिन परिश्रम करने वाले व्यक्ति के बारे में नहीं है, बल्कि मानक आवश्यकताओं के ऊपर बेहतर और अपनी प्रतिभा का दोहन करने के बारे में है।
यह प्रस्ताव के कार्यकारी सारांश और विशेषकर उन प्रतिभागियों पर एक नज़र डालने के लायक है जो ट्रांसफॉर्मा टैलेंटो निष्कर्षों के सारांश का समर्थन करते हैं। उनमें से आप स्पेन, नींव, विश्वविद्यालयों और से बड़ी कंपनियों को पा सकते हैं परिवारों, पिताओं और माताओं के प्रतिनिधियों के रूप में CEAPA और CONCAPA भी हैं.
और स्पेन में हम अपने खनिज संसाधनों या हमारे ऊर्जा भंडार के लिए नहीं खड़े हैं हमारे लोग और उनकी प्रतिभा सबसे मूल्यवान चीज है जो हमारे पास है। और हम सभी के पास प्रतिभा है: पिता, माता, छात्र, शिक्षक, उद्यमी, श्रमिक और नागरिक। तब यह आवश्यक लगता है कि यह रिपोर्ट हमारे समाज और हमारी अर्थव्यवस्था में भविष्य की चुनौतियों का अनुमान लगाने के लिए प्रतिभा की धुरी का निर्माण और मार्गदर्शन करने में मदद करती है।
