ऐसा लगता है कि श्रम सम्मलेन का मुद्दा केवल महिलाओं का मामला है, और MassFamilia Foundation द्वारा तैयार एक रिपोर्ट इसकी पुष्टि करती है: केवल 6% माता-पिता अपने बच्चों की देखभाल के लिए काम के घंटे कम करने के लिए कहते हैं 31% माताओं की तुलना में जिन्होंने इस अवसर पर अनुरोध किया है।
अन्य देश, विशेष रूप से स्कैंडिनेवियाई, जो सामाजिक कल्याण के उदाहरण के रूप में खड़े हैं, के पास अधिक समतावादी मॉडल हैं, ताकि माँ और पिताजी दोनों अपने नाबालिग बच्चों को काम के साथ पारिवारिक जीवन को जोड़कर देखभाल कर सकें।
हालाँकि, स्पेन में हम कुछ ऐसा ही हासिल करने से दूर हैं। यह अभी भी उस पर आधारित है कि एक व्यक्ति अपनी कंपनी में काम के घंटों में कमी करने का अनुरोध करता है, अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिताने के साथ-साथ मां के साथ छुट्टी की अवधि साझा करता है। इस पर, वे लोग हैं जो मानते हैं कि एक अनिवार्य माता-पिता की छुट्टी परिवार के मेल-मिलाप में मदद करेगी।
यह आश्चर्य की बात नहीं है कि 80% कामकाजी पिता काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य बनाने के लिए अधिक सुविधाओं की मांग करते हैं, लेकिन जाहिर तौर पर संकट के साथ कुर्सी को गर्म करने की भावना, या यह क्या है, बढ़ गया है वही, उत्पादक होने के बजाय अनुसूची को पूरा करने और लक्ष्यों को पूरा करने के लिए।
स्पेनिश व्यापार नीति एक कठोर और बहुत आमने-सामने के मॉडल पर आधारित है जो पारिवारिक सामंजस्य के साथ बिल्कुल भी संगत नहीं है। कुछ कंपनियाँ लचीले शेड्यूल, टेलीवर्क या नौकरियों की एक रिजर्व के साथ अनुपस्थिति की छुट्टी जैसे अधिक सुलह उपायों के लिए प्रतिबद्ध हैं।
कि केवल 6% माता-पिता अपने बच्चों की देखभाल के लिए काम के घंटे कम करने के लिए कहते हैं यह बच्चों की परवरिश के लिए दिए गए छोटे महत्व को दर्शाता है। इसलिए नहीं कि यह माता-पिता का दोष है, कि बहुत से लोग अपने बच्चों के साथ काम करने के घंटे कम करने के लिए खुश होंगे, लेकिन एक ऐसे समाज के लिए जो काम को अपमान के रूप में देखता है।
