सुलह में अग्रिम: एक सैनिक को अपनी बेटी की देखभाल करने में सक्षम होने के लिए गार्ड या युद्धाभ्यास नहीं करना पड़ेगा

पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन का सामंजस्य एक ऐसा पहलू है जो श्रमिकों द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान है, लेकिन फिर भी यह एक लंबित विषय बना हुआ है। बहुत से माता-पिता को स्कूल की गतिविधियों और अतिरिक्त गतिविधियों या विस्तारित केंद्र घंटों के लिए "धन्यवाद" से मिलान करने के लिए हथकंडा लगाना पड़ता है।

अच्छी खबर यह है कि हर बार हम ऐसे मामलों की सुनवाई करते हैं जिनमें न्याय का अधिकार डैड्स या माताओं को मिलता है, जो पितृत्व और रोजगार की अनुकूलता का एहसास करना चाहते हैं, जैसे कि एक सैनिक जिसे न्याय सही साबित हुआ है और नहीं उसे अपनी बेटी की देखभाल के लिए गार्ड या युद्धाभ्यास करना होगा।

स्पैनीड्स लंबे समय तक और देर से प्रस्थान करने के लिए ठहराव के दिनों के साथ जर्मन, फ्रेंच या अंग्रेजी की तुलना में लंबे समय तक काम करते हैं जो सामंजस्य स्थापित करना मुश्किल बनाता है और यही कारण है कि वर्षों से विभिन्न संगठन हैं जैसे राष्ट्रीय आयोग टाइमलाइन के युक्तिकरण के लिए स्पेन (ARHOE) जो इस स्थिति की निंदा करते हैं।

सैनिक एम.सी. उन्होंने जनवरी 2016 में अपने मातृत्व अवकाश को फिर से प्राप्त किया और 8.30 बजे हर दिन बैरकों में जाने का परमिट प्राप्त किया। एक घंटे में अपने कार्यदिवस को पुनः प्राप्त करते हुए, उन्होंने बच्चे को नर्सरी में छोड़ने में कामयाब रहे, बदले में उसका वेतन 15% तक काटने के लिए, उसे लगभग 900 यूरो प्रति माह पर छोड़ दिया। जिस चीज से वह छुटकारा नहीं पा सकता था, वह 24-घंटे की पहरेदारी थी, आधार के बाहर अभ्यास में भाग लेना या संरक्षक संत के उत्सव या खेल की दौड़ में भाग लेना।

इन स्थितियों के कारण एम.सी. अदालतों ने पिछले नवंबर में उनके मामले का अध्ययन करने के लिए और पहले से ही मर्सिया के प्रशासनिक मुकदमे के एक न्यायाधीश ने सजा सुनाई कि सिपाही को अपनी दो साल की बेटी की उपस्थिति में गार्ड, सेवाओं और युद्धाभ्यास से छूट का अधिकार था। वास्तव में, कानून आपके पक्ष में है क्योंकि एक रक्षा आदेश के अनुसार, 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के सैन्य प्रभारी काम के घंटे कम करने के हकदार हैं, उनके वेतन में आनुपातिक कमी के साथ। लेकिन अगर इसके अलावा, बच्चा चार साल से कम उम्र का है, तो उन्हें गार्ड, सेवाओं, युद्धाभ्यासों और अन्य गतिविधियों से छूट दी जानी चाहिए, "जब सेवा परमिट की जरूरतों को पूरा करने में काम के घंटे में कमी का आनंद आता है।"

अब यह मर्सिया का सुपीरियर कोर्ट है जिसने इस न्यायाधीश के फैसले का समर्थन किया है, उस अपील को खारिज करते हुए जो रक्षा मंत्रालय ने उस न्यायिक संकल्प के खिलाफ दायर की और प्रशासन पर प्रक्रिया की लागत लगाई। इस वाक्य के लिए धन्यवाद, आप अपनी बेटी का आनंद ले सकते हैं और सामान्य रूप से काम करना जारी रख सकते हैं।

यह एक अलग मामला नहीं है

यदि हम याद करते हैं, तो हम अन्य "ऐतिहासिक" मामले पाते हैं। हम सभी जानते हैं कि सुपरमार्केट के घंटे और कर्मचारी आमतौर पर घूमते हैं। यह पहले से ही एक सुलह योजना के विपरीत है। यह लोगनारो के एक सुपर का कर्मचारी रहा होगा, जिसके पास सुबह और दोपहर में वैकल्पिक पारियां थीं।

विशेष रूप से महिला एक अनिश्चित अनुबंध है सोमवार से शनिवार तक 40 घंटे के साप्ताहिक सप्ताह के साथ पूर्णकालिक, सुबह की पाली में एक सप्ताह और दोपहर की पाली में अगले सप्ताह। उन्होंने अपनी कंपनी को अपने कार्यदिवस को प्रति सप्ताह 34 घंटे कम करने के लिए कहा तय समय सुबह 8 बजे से दोपहर 2 बजे तक। सोमवार से शुक्रवार तक, और संबंधित शनिवार, रविवार और अवकाश सुबह 10 से दोपहर 2 बजे तक। कंपनी ने इससे इनकार किया।

अंत में, सर्वोच्च न्यायालय ने उन्हें तर्क देते हुए तर्क दिया कि कानूनी अभिभावकों द्वारा काम के घंटों को कम करने के मामलों में, "अपने काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य स्थापित करने के लिए न केवल श्रमिकों के अधिकार की रक्षा करने की प्रवृत्ति है, बल्कि बच्चे की अपनी रुचि भी प्राप्त करना है" सबसे अच्छा संभव ध्यान। "

एक और मामला जो गिना जाना चाहिए, वह है कोमांडेनिया अबुलेंस के एक सिविल गार्ड का जिसने सुबह के काम के घंटे को कम करने का अनुरोध किया था, जिसमें उसके वेतन का आनुपातिक नुकसान हुआ था, ताकि वह उसके पास जा सके। दो नाबालिग बच्चे। सशस्त्र संस्थान की प्रतिक्रिया अनुरोधित कटौती के लिए सकारात्मक थी, लेकिन एक निश्चित दिन होने की संभावना से सुबह साढ़े आठ बजे से लेकर दोपहर के आधे से एक बजे तक था।

अंत में, ओविला के विवादास्पद-प्रशासनिक न्यायालय के एक फैसले ने उसे सही साबित कर दिया काम के घंटों में कमी को मंजूरी जो उसने अनुरोध किया, जिसे वह निश्चित सुबह की पारी के साथ और सप्ताहांत के साथ अपने काम और व्यक्तिगत जीवन में सामंजस्य बनाने के लिए स्वतंत्र बना सकता है।

बहुत कुछ करना बाकी है

इन प्रगतिओं के बावजूद, वास्तविकता यह है कि हमारे देश में बहुत कुछ किया जाना बाकी है। यह सब मातृ और पितृ अवकाश से शुरू होता है। हमारे देश में महिलाओं को 16 सप्ताह की छुट्टी है और पुरुषों को 5 सप्ताह प्रति बच्चायूरोप में सबसे कम और 28 सप्ताह के यूरोपीय संघ में औसत परमिट से सबसे दूर है।

ये सामंजस्य समस्याएं नाटकीय रूप से उन बच्चों की संख्या को प्रभावित करती हैं जो हमारे पास हैं और जिस उम्र में हमने उन्हें तय किया है। प्रति महिला बच्चों की औसत संख्या 1.33 है और औसत आयु 31.9 वर्ष हैराष्ट्रीय सांख्यिकी संस्थान के अनुसार।

मुख्य समस्या लंबे समय तक काम करने के घंटों में पाई जाती है, जिसके लिए कई कंपनियां समाधान की तलाश में हैं दूरसंचार या समय लचीलापन। अन्य, हालांकि, पूरे वर्ष के गहन दिनों के लिए प्रतिबद्ध हैं, मिथक को तोड़ते हुए कि "आमने-सामने" अधिक उत्पादन से जुड़ा हुआ है।

एक शक के बिना, एक लंबा रास्ता तय करना है, लेकिन यह एक तथ्य है कि अधिक से अधिक कंपनियां पारिवारिक सामंजस्य पर दांव लगा रही हैं। क्या आपकी कंपनी उनमें से एक है?

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