कार्य और गर्भावस्था की श्रृंखला के साथ जारी रखते हुए, आज हम सबसे कांटेदार बिंदुओं में से एक से निपटने जा रहे हैं जो महिलाओं के श्रम एकीकरण के श्रम बाजार में मौजूद हैं और इसका उद्देश्य यह है कि एक कंपनी को निगमन में वरीयता दिखानी पड़ सकती है पुरुष सेक्स से एक निश्चित स्थिति तक। साक्ष्य स्पष्ट है कि गर्भवती महिलाओं में से आधे बेरोजगार हैं।
कई कंपनियां युवा महिलाओं को काम पर रखने की अस्वीकृति दिखाती हैं, जो कि कम उम्र की हैं या जिनके पास अल्पावधि में बच्चे पैदा करने का इरादा है या हो सकता है। क्या आप?कंपनियों के पास क्या कारण हैं इस अस्वीकृति को दिखाने के लिए मुख्य रूप से, कारण आर्थिक हैं, यह देखते हुए कि कंपनी मातृत्व अवकाश के साथ पैसे खो देती है।
महिलाओं को काम पर न रखने के आर्थिक कारण
मातृत्व अवकाश और स्तनपान की अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध के काल्पनिक निलंबन के कारण कंपनी में एक महिला को किराए पर लेना एक अव्यक्त आर्थिक जोखिम है। जैसा कि हमने पिछले सप्ताह कहा था, एक महिला मातृत्व अवकाश के लिए एक सामान्य नियम के रूप में 16 सप्ताह के काम के अनुबंध को निलंबित करने की हकदार है।
इस अवधि के दौरान, कम महिला के पेरोल का भुगतान INSS द्वारा किया जाता है, लेकिन कंपनी को कंपनी द्वारा वहन की गई सामाजिक सुरक्षा का खर्च वहन करना पड़ता है, यह देखते हुए कि इस अवधि के दौरान, महिलाओं को सामाजिक सुरक्षा में योगदान करना जारी है। यह लागत योगदान आधार का लगभग 32% है। गोल संख्या बनाने से, कंपनी के पास मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान कम से कम 1.5 गुना पेरोल के बराबर खर्च होता है।
इस प्रत्यक्ष लागत के अलावा, हमारे पास महिलाओं द्वारा निष्पादित कार्य की प्रतिस्थापन लागत है यदि कंपनी को उन 16 हफ्तों के दौरान स्थिति को भरने की आवश्यकता है। तार्किक रूप से, गर्भवती महिला को बदलने वाले व्यक्ति का समावेश स्थिति के लिए चयन और पर्याप्त प्रशिक्षण का तात्पर्य करता है।
सामाजिक सुरक्षा बोनस के मामले में, सामाजिक सुरक्षा व्यवसाय योगदान को भुगतान से छूट दी गई है, ताकि व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए, मातृत्व अवकाश जो प्रतिस्थापन अनुबंध के साथ भौतिक रूप से लागत को कम करता है, लेकिन उन्हें नहीं बनाता है पूरी तरह से शून्य।
सबसे महत्वपूर्ण समस्या छोटे और मध्यम उद्यमों में उत्पन्न होती है, जहां गर्भवती श्रमिकों के प्रतिस्थापन अधिक जटिल होते हैं और श्रम एकीकरण के पहलुओं में व्यावसायिक मानसिकता अतीत में लंगर डालती है।
आगे जाने के बिना, आज, माता-पिता की छुट्टी का अधिकार रखने वाले पुरुषों को कंपनी के दबाव या काल्पनिक बर्खास्तगी के डर से माता-पिता की छुट्टी का अनुरोध करने के लिए अनिच्छुक होना जारी है, हालांकि कम से कम, यह मानसिकता बहुत कम बदल रही है थोड़ा।
अंत में, जन्म के परिणामस्वरूप अनुसूचियों का टूटना, स्तनपान या बच्चे के जीवन के पहले वर्षों के दौरान मां और बच्चे की चिकित्सीय आवश्यकताओं की अवधि, कंपनी के उस हिस्से पर एक महत्वपूर्ण सहिष्णुता की आवश्यकता होती है जिसके परिणामस्वरूप अधिक से अधिक परिस्थितियां होती हैं। प्रत्येक कंपनी में काम के प्रकार और विशिष्ट स्थिति के आधार पर कम जटिलता।
विचार करने के उपाय
चूँकि कंपनियां समान काम करने के लिए किसी पुरुष या महिला को काम पर रखने के दौरान एक व्यापक सेक्सिज्म दिखाती रहती हैं, इसलिए स्वयं समानता मंत्रालय को चाहिए सभी मामलों में मातृत्व अवकाश के समान वितरण पर विचार करें। यही है, कुल मिलाकर, एक युगल 18 सप्ताह के माता-पिता की छुट्टी का हकदार है, इसलिए यह एक अच्छी स्थिति होगी कि जोड़े के प्रत्येक सदस्य के लिए 9 सप्ताह का आनंद लिया जाना चाहिए।
श्रम स्तर पर, पुरुषों और महिलाओं के लिए एक ही अनिश्चितता को प्रतिस्थापित करने की स्थिति के कारण उत्पन्न होगा और जन्म के समय व्यवसाय की आर्थिक गिरावट की संभावना है, यह देखते हुए कि अनिवार्य रूप से, एक आदमी भी 9 सप्ताह के मातृत्व अवकाश का आनंद लेगा।
युगल के बीच यह वितरण, एक साथ कंपनियों की समस्याओं में सुधार करता है। यही है, एक कंपनी के लिए यह 9 सप्ताह की अनुपस्थिति का समर्थन करता है 16 से बेहतर और किसी भी समय, यह संभावना है कि इसे समय पर नौकरी भरने की भी आवश्यकता नहीं है।
अंत में, यह पर्याप्त है कि हम खुद को एक स्वायत्त महिला के जूते में रखें, जिसके पास एक वकील या वकील के रूप में एक बच्चा या कानूनी पेशेवर हो, ताकि हम पहले व्यक्ति में देखें कि मातृत्व अवकाश का कोई अधिकार नहीं है या संगतता कैसे प्राप्त करें काम के साथ बच्चे का जन्म।
कंपनियों के पास महिलाओं के खिलाफ पुरुषों को चुनने के लिए मजबूर करने के कारण हैं और यह एक सामाजिक कार्य है जिसे घर में रखा जाना चाहिए ताकि घर में एक नए सदस्य के आगमन के दौरान पुरुषों और महिलाओं के बीच के मतभेदों को समाप्त किया जा सके।
