कुछ दिनों पहले मैं अन्य माताओं और पिता (और अन्य जो अभी तक नहीं थे) के साथ बात कर रहे थे कि बच्चों के होने पर लोगों के जीवन में कितना बदलाव आता है और उनमें से कुछ जिन्होंने अभी तक जारी नहीं किया था, को संदेह था कि क्या परिवर्तन वास्तव में ऐसे थे, कम से कम जहाँ तक भावनात्मक क्षेत्र का सवाल है।
फिर मुझे कहानी याद आ गई कथरीन ज़लेस्की, एक महिला जो मैनेजर रह चुकी है हफ़िंगटन पोस्ट और द वाशिंगटन पोस्ट और जो PowerToFly कंपनी चलाता है, जिसने एक माँ के रूप में देखा कि कैसे उसका जीवन इस तरह से बदल गया कि उसने उन सभी माताओं से सार्वजनिक रूप से माफी माँगने का फैसला किया, जिन्होंने 25 साल तक उनकी आलोचना की थी और उनके साथ भेदभाव किया था: "मैंने उन सभी माताओं से माफी माँगी जिनके साथ मैंने काम किया है".
फॉर्च्यून पृष्ठ पर प्रकाशित एक पत्र में, Zaleski उन्होंने समझाया कि उन सभी वर्षों के दौरान उन्होंने ऐसी चीजें कीं जो उन्हें अब एक माँ के रूप में पछतावा करती हैं। उदाहरण के लिए, उन्होंने कहा कि एक अवसर पर उनकी मुलाकात संपादक से हुई जो Time.com पेज को संभव सहयोग करने के लिए प्रबंधित कर रहे थे, जिससे उन्हें एक प्रस्ताव मिला। जब वह अपने कार्यालय में बैठे, तो उन्होंने अपने छोटे बच्चों की कई तस्वीरें देखीं और सोचा कि इस महिला ने खुद को अपने परिवार को बहुत कुछ दिया है, यह वास्तव में परियोजना के साथ आगे बढ़ने के लिए एक अच्छा विचार नहीं था। कि मैं उससे फिर कभी बात नहीं करूंगा.
उन्होंने यह भी बताया कि एक बार उन्होंने एक माँ की आलोचना की थी, जो काम करने के बाद उनके और उनकी टीम के साथ ड्रिंक करने के लिए नहीं रह सकती थी, यह पूछने के लिए कि क्या इतना महत्वपूर्ण था, उस महिला की परवाह किए बिना वह दो घंटे पहले पहुंची थी काम और अगले दिन वह वही था, जिसके पास कोई हैंगओवर नहीं था। यह उसके लिए अच्छा लग रहा था कि की संभावना है एक महिला को आग लगा दी क्योंकि वह गर्भवती होने वाली थी। या यह कि उन्होंने शाम साढ़े चार बजे अंतिम मिनट की बैठकें निर्धारित कीं, बिना इस बात का ध्यान रखे कि जिनके बच्चे थे, उन्हें नर्सरी में देखने जाना होगा, क्योंकि उन्हें लगा कि यह सकारात्मक है कि कार्यकर्ता काम पर अधिक समय तक रहे। हालाँकि वे 08:30 बजे शुरू हुए, जब वह 10:30 बजे तक नहीं आई।
इसलिए जब तक उनका बच्चा नहीं हुआ
और वह समय आया जब एक माँ और एक महिला होने की उसकी बारी थी। माँ और कामकाजी महिला। पहले हफ्ते में उसने अपनी पहचान खोने की उम्मीद से भस्म कर दिया, दस घंटे तक कार्यालय में नहीं रहने और काम के बाद ड्रिंक करने के लिए रहने में सक्षम नहीं होने के कारण।
एक महिला और एक मां होने के नाते, उनके पास दो विकल्प थे: पहले की तरह काम पर जाना और अपनी बेटी को न देखना या कम घंटे काम करना और इतने सालों के लिए अपना करियर छोड़ देना। और जब उसने अपनी बेटी को देखा, तो वह जानता था कि वह उसे इस दुविधा में भी नहीं फँसा चाहती।
उन्होंने संबंधित लेख, सफल महिलाओं और माताओं की राय को पढ़ना शुरू किया और देखा एक पुरुष के रूप में काम करना और एक महिला के रूप में जीना कितना मुश्किल था। उन्होंने महसूस करना शुरू कर दिया कि यह सच है कि "महिलाओं के पास सब कुछ नहीं हो सकता है", और एक समाधान खोजने के बिना उन्हें एक महिला मिली, मिलेना बैरी, जिनके पास एक कंपनी शुरू करने का विचार था जिसमें महिलाएं घर से अपना काम कर सकती थीं। बिना किसी हिचकिचाहट के, वह पहल में शामिल हो गए और इस तरह उन्होंने स्थापना की PowerToFly, एक कंपनी जिसने हजारों महिलाओं के लिए अपनी क्षमताओं और उत्पादकता के लिए एक कार्यालय में और फिर एक बार में दिन बिताने के बिना मूल्यवान होना संभव बना दिया है।
उदाहरण के लिए, Nedda, जो अब कंपनी का सदस्य है, अपनी मां के साथ जाने की कोशिश में अपनी बेटी को उसके सूटकेस में खोजने से गया, जहां वह हमेशा हर दोपहर नर्सरी में उसकी तलाश में जाने में सक्षम होगी।
इसलिए जब उन्होंने खुद को एक अलग स्थिति में पाया, एक माँ के रूप में, Zaleski उन्होंने कहा कि वह वर्षों पहले पसंद कर चुके होंगे, यह जान चुके हैं यह वास्तव में उन लोगों की माँ है जिन्हें आपकी टीम में ज़रूरत हैक्योंकि उसे एहसास हुआ कि अगर वह कुछ करना चाहता है, तो उस व्यक्ति से पूछना सबसे अच्छा था जो व्यस्त था।
माताओं को पुरुषों के रूप में काम करने की आवश्यकता क्यों नहीं है
उन्होंने समझा कि जब महिलाएं घर से काम करती हैं तो वे समान रूप से उत्पादक होती हैं। बेशक, अब आप Skype पर दिन भर में पहले की तरह कई बार उनसे बात नहीं कर सकते, और उनके पास एक स्थिर शेड्यूल नहीं है, लेकिन समय सीमा को पूरा करने के लिए प्रयास करते हैंवे प्रेरित होते हैं और यह भी जान सकते हैं कि वे अपने बच्चों के लिए वहां हैं।
अंतर यह है कि कार्यालय में अधिक घंटे बिताने का मतलब यह नहीं है कि आप अधिक काम करें, और यही कारण है कि वह वर्तमान में मानता है कि यह समय है कि स्थापित के साथ तोड़ दिया जाए और अन्यथा सोचना शुरू किया जाए। गर्भ धारण करने का एक नया तरीका जिसमें महिलाएँ जो चाहती हैं, वे भी माँ बन सकती हैं। एक नया तरीका जो महिलाओं को एक-दूसरे का समर्थन करता है ताकि आलोचनाओं के जाल में न पड़ें और जो काम के लिए सब कुछ देता है, उससे अधिक मूल्य का हो या बस बाद में बना रहे।
यही कारण है कि अब, एक अलग तरीके से काम करते हुए, आप पहले से अधिक उत्पादक महसूस करते हैं, अधिक संतुष्ट और उसके भविष्य और उसकी बेटी के लिए और अधिक उत्साहित। इसलिए उसने इसे समझाने का फैसला किया और इसीलिए उसने अपने द्वारा किए गए हर काम के लिए माफी मांगने के लिए इतना विवश महसूस किया जब उसे लगा कि उसके भविष्य के लिए सबसे अच्छा कुछ और है, वह अपनी ममता और अपने कामगारों से बहुत दूर।
पुरुषों द्वारा और उसके लिए बनाया गया कार्य
यह अविश्वसनीय लगता है कि 2016 में हम एक ही रहे, लेकिन यह है। केवल एक छोटी सी रोशनी जो नई नीति में बदलाव का कारण बन सकती है जो बच्चों, उनके माता-पिता और बच्चों की देखभाल करना चाहती है परिवार और काम के बीच अधिक सामंजस्य सुनिश्चित करें। लेकिन हमें अभी भी अनुसरण करने के लिए लाइनों को परिभाषित करना है क्योंकि इस प्रगति का अधिक से अधिक नर्सरी बनाना जारी है ताकि पिता और माता अपना पूरा दिन बना सकें।
मैंने पोस्ट में लगभग तीन साल पहले ही इस बारे में बात की थी "और बच्चों की देखभाल कौन करता है?", क्योंकि अगर एक पिता के रूप में मुझे लगता है कि हम सभी को वर्तमान पूंजीवादी व्यवस्था और इतनी अधिक कार्य संस्कृति से धोखा दिया गया है, तो कल्पना करें कि क्या यह था महिला ... और कल्पना करें कि जब मैं सुनती हूं तो मुझे लगता है कि महिलाएं कहती हैं कि वे समानता चाहती हैं, कि वे पुरुषों की तरह काम करना चाहती हैं, ताकि वे एक ही शेड्यूल रखना चाहें।
कृपया नहीं। हमसे मेल न करें। किसी भी मामले में, लड़ाई करें ताकि हम, पुरुष, आपके साथ मेल खा सकें, ताकि पूरे दिन बाहर न रहें, ताकि पितृत्व के माध्यमिक अभिनेता न बनें और ताकि बच्चों की देखभाल करना भी इसका हिस्सा हो हमारा जीवन
हे अंतर के लिए लड़ो, क्योंकि महत्वपूर्ण बात, सब के बाद, समान होना नहीं है, लेकिन मतभेदों के बारे में पता होना, और उनकी रक्षा करना: रक्षा करना महिलाओं का काम, एक मौसम के लिए अपने बच्चों की देखभाल करने के इच्छुक लोगों की रक्षा करें, ताकि जब वे चाहें तो एक हजार रिज्यूमे लेने के बिना काम पर लौट सकें, और बच्चों को उनके माता-पिता के अनछुए शेड्यूल से बचाएं, कि कई अकेले दोपहर बिताने की कुंजी के साथ घर आते हैं।
अभी एक लंबा रास्ता तय करना है, लेकिन आपको चलना शुरू करना होगा, या हमारे बच्चे उसी रास्ते से गुजरेंगे।
