अधिक से अधिक निजी कंपनियों को निष्क्रियता और सरकारों का सामना करना पड़ता है, उन्होंने फैसला किया है सींगों द्वारा पितृत्व के बैल को पकड़ें और उसके कर्मचारियों और उनके नवजात शिशुओं के साथ। कुछ महीने पहले हमने इसके प्रस्ताव की घोषणा की थी अछूता माता-पिता बनने वाले कर्मचारियों को जल्द ही एक साल की सवेतनिक अवकाश देने के बाद पनाह देना 20 सप्ताह के परमिट की भी घोषणा की, कार में आने वाले अंतिम व्यक्ति रहे हैं नेटफ्लिक्सश्रृंखला की दिग्गज कंपनी, जिसने घोषणा की है कि वह एक वर्ष का भुगतान किया हुआ अवकाश और देगी माइक्रोसॉफ्ट जिसने 20 सप्ताह की घोषणा की, "अनुकूल" नीतियों वाली अन्य कंपनियां हैं गूगल 17 सप्ताह और के साथ फेसबुक जिसके 4 महीने हैं (यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संयुक्त राज्य में केवल 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए 12 सप्ताह अनिवार्य हैं)।
आज हमें एक और अच्छी खबर मिली और वह यह है कि ऑनलाइन संगीत की दिग्गज कंपनी स्पॉटिफ़ ने कदम उठाया, दोनों माता-पिता को छह महीने का पितृत्व अवकाश।
हमें वह याद रखना चाहिए Spotify यह स्टॉकहोम में स्थित एक स्वीडिश कंपनी है और स्वीडन परिवार और सुलह की अपनी नीतियों के लिए खड़ा है, वास्तव में, बहुत समय पहले उन्होंने काम के घंटे को 8 से कम करने के लिए एक परियोजना को मंजूरी नहीं दी थी।
यह स्पष्ट है कि स्वीडिश श्रमिकों को पहले से ही ऐसी नीतियों का आदी होना चाहिए, लेकिन कंपनी आगे और आगे जाना चाहती है इस नीति को सभी कंपनी कर्मियों के लिए बढ़ा दिया हैआप जहां भी हैं और जो भी आपकी राष्ट्रीयता है।
यह कंपनी की नीति क्या है?
सभी पूर्णकालिक कर्मचारी जो माता-पिता हैं, वे वेतन के 100% के साथ छह महीने के पितृत्व और मातृत्व अवकाश का आनंद ले सकते हैं।
इस अनुमति का आनंद तब तक लिया जा सकता है जब तक कि बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता है और उन सभी कर्मचारियों को जिनके पास 2013 तक बच्चा है, वे भी छुट्टी का आनंद ले सकेंगे।
जैसा कि हम जानते हैं कि मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटने में बहुत मुश्किल हो सकती है, उन्होंने "वेलकम" महीना बनाया है, जिसके दौरान टीम के सदस्य अपनी गति से लौट सकते हैं, एक लचीली अनुसूची का आनंद ले सकते हैं और घर से काम करने में सक्षम हो सकते हैं।
यह नीति हमें स्वीडिश कंपनी के रूप में सबसे अच्छी तरह से परिभाषित करती है, जो सुरक्षित काम, परिवार, लिंग समानता और प्रत्येक माता-पिता के लिए अपने बच्चों के साथ गुणवत्ता समय बिताने की क्षमता पर बहुत जोर देती है। कैटरीना बर्ग, स्पॉटिफ़ में मानव संसाधन प्रमुख।
उम्मीद है कि स्पिरिट, स्पॉटीफाई की इस क्षमता को अपने कर्मचारियों की जरूरतों के अनुकूल बनाना होगा, यह महसूस करने के लिए कि जब कोई अपने काम को करने के लिए खुश हो जाएगा तो कंपनी के लिए फायदेमंद होगा, इसे निदेशक मंडल से निदेशक मंडल में प्रेषित किया जाएगा। और एक दिन हम अपने पेशेवर सपनों को छोड़ने के बिना अपने परिवार का आनंद ले सकते हैं।
