यूरोप में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

हमने पितृत्व और मातृत्व अवकाश से संबंधित यूरोपीय नीतियों पर दोबारा गौर किया है और सच्चाई यह है कि हमने किसी भी बदलाव को मुश्किल से देखा है, यह कहते हुए कि सामान्य शब्दों में, सब कुछ 4 साल पहले जैसा ही है। सामान्य तौर पर, मातृत्व अवकाश अभी भी छह महीने से कम है (एक आंकड़ा जिसे हम डब्ल्यूएचओ द्वारा अनुशंसित के रूप में चिह्नित करते हैं) और इसके और पितृत्व अवकाश के बीच का अंतर एक अवशेष है जो तेजी से दुर्गम लगता है।

सम्मानजनक अपवाद हैं, जैसे कि नॉर्डिक देश, खासकर नीतियों में जब पितृत्व और मातृत्व अवकाश की बराबरी करने की बात आती है और पुरुषों को उनके लिए उपयोग करने के लिए जागरूक करते हैं, लेकिन बहुत कुछ किया जाना बाकी है। यह सही है यूरोप में मातृत्व और पितृत्व अवकाश।

पिछले चार वर्षों में यूरोपीय देशों की नीतियों में कोई उल्लेखनीय परिवर्तन नहीं हुआ

जैसा कि हमने देखा है, यूरोपीय संघ के देशों में मातृत्व और पितृत्व अवकाश में कोई सुधार नहीं हुआ है। वे अभी भी उत्तर से दूर हमारे पड़ोसी हैं, स्वीडन, फिनलैंड और नॉर्वे जिनके पास है गर्म नीतियों इस संबंध में, जबकि हमारे देश में जारी है ठंडा क्षेत्र, पूंछ द्वारा आठवें स्थान पर।

तो हमारे पास तब है स्वीडन, 480 दिनों (16 महीने) में पिता और माँ के बीच साझा किया गया, और 390 दिनों तक 80% प्राप्त किया। पिता का दायित्व है कि वह जन्म से कम से कम 60 दिन और 10 कार्यदिवस ले।

नॉर्वे, 392 दिन (56 सप्ताह) 80% पर या 322 दिन (46 सप्ताह) 100% पर। पिता अपने वेतन का 100% प्राप्त करने में 70 दिनों की मदद (10 सप्ताह) के हकदार हैं। प्रसव के 21 दिन पहले और प्रसव के 42 दिन बाद तक माँ को लेने के लिए बाध्य किया जाता है, और बाकी को पिता के साथ साझा किया जा सकता है।

स्पेन में, माँ 16 सप्ताह की है 100% का भुगतान किया छुट्टी, प्रत्येक बच्चे के लिए दो और हफ्तों के लिए विस्तार योग्य, दूसरे से, अगर यह एक से अधिक जन्म है, और बच्चे की विकलांगता के मामले में। इस अधिकार को गोद लेने और पालक देखभाल के मामलों में भी इस्तेमाल किया जा सकता है, चाहे वह स्थायी या अस्थायी हो, बशर्ते बच्चे छह साल से कम उम्र के हों। इन 16 हफ्तों में से, पहले 6 माँ के लिए अनिवार्य हैं, जबकि अन्य 10 सप्ताह पिता और माँ के बीच एक साथ या लगातार साझा किए जा सकते हैं।

पिता के पास है जन्म के साथ 2 दिन 13 दिन, जो कई जन्मों के मामले में 15 दिन और बड़े परिवारों के मामले में 20 दिन का हो सकता है।

कतार में जैसे देश हैं तुर्की, स्विट्जरलैंड (दोनों मां के लिए 112 दिन और पिता के लिए 3) लातविया (माँ के लिए 112 दिन, पिता के लिए 10 दिन), साइप्रस (मां के लिए केवल 112 दिन), बेल्जियम (105 दिन माँ और 10 पिता), स्लोवेनिया (माँ के लिए 84 दिन और पिता के लिए 11 दिन) और लिकटेंस्टीन (माता के लिए केवल 56 दिन)।

रोशनी

हम स्वीडन को उजागर करते हैं, जहां सरकार लंबे समय से माता-पिता को अपने सहयोगियों के साथ माता-पिता की छुट्टी का आनंद लेने या एक बार उनकी जगह लेने के लिए प्रोत्साहित कर रही है। कोई शक नहीं कि एक महान उदाहरण का पालन करें।

जैसे अन्य देशों में जर्मनी, ऑस्ट्रेलिया, स्लोवाकिया, फ्रांस, नॉर्वे और पोलैंड नीतियों में सकारात्मक बदलाव परिवार और पेशेवर जीवन के बीच सामंजस्य स्थापित करने के पक्ष में प्रचारित किया गया है, संकट के दौरान परिवारों के लिए समर्थन का स्तर बढ़ाना और प्रारंभिक बचपन की शिक्षा और देखभाल तक पहुंच को सुविधाजनक बनाना।

छाया

में स्पेन, लिथुआनिया और रोमानिया "गर्भवती महिलाओं और हाल की माताओं के लिए दबाव रणनीति की पहचान की गई है, जैसे उत्पीड़न, उन्हें छोड़ने के लिए प्रेरित करना।"

में क्रोएशिया, ग्रीस, इटली और पुर्तगाल का उपयोग "रिक्त इस्तीफे", यह कहना है कि बिना तारीख के इस्तीफे का पत्र, श्रमिकों को काम पर रखने के समय हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया जाता है, और इसका उपयोग उन्हें गर्भावस्था, दीर्घकालिक बीमारी या पारिवारिक जिम्मेदारियों के मामले में काम के बिना छोड़ने के लिए किया जाता है।

आर्थिक संकट के प्रभाव का मतलब है कि में ग्रीस, लातविया और रोमानिया, न्यूनतम वेतन में कमी या सामूहिक सौदेबाजी प्रणाली के कमजोर होने के परिणामस्वरूप, राजकोषीय समेकन उपायों के बाद अपनाए गए नए कानूनों के परिणामस्वरूप मातृत्व लाभ का स्तर कम हो रहा है।

मातृत्व अवकाश के बारे में कुछ सवाल

यदि गर्भावस्था के दौरान जोखिम के कारण कार्यकर्ता छुट्टी पर है, तो उससे होने वाला आर्थिक लाभ क्या है?

यदि कार्यस्थल गर्भावस्था के लिए खतरा पैदा कर सकता है, तो आप सामाजिक लाभ में 100% की कमी के हकदार हैं।

अगर कार्यकर्ता को पता चला है कि वह गर्भवती है और उसने अभी नई कंपनी में काम करना शुरू किया है और वह परिवीक्षा पर है। क्या गर्भवती होने के लिए कंपनी आपको आग लगा सकती है? यदि आप वह करते हैं जो आप कर सकते हैं?

यदि यह साबित हो जाता है कि बर्खास्तगी या गैर-नवीकरण या गैर-भर्ती गर्भावस्था से संबंधित कारणों के लिए किया गया है, तो इसे माना जाता है मातृत्व के आधार पर भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी और परिणामस्वरूप यह एक अशक्त बर्खास्तगी होगी।

क्या मातृत्व और पितृत्व लाभ हमेशा एकत्र किया जाता है?

नहीं, इसे चार्ज करने में सक्षम होने के लिए, कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

स्पेन में, मातृत्व अवकाश काम किए गए दिनों की संख्या से स्वतंत्र है, अर्थात, वे हमारे लिए "हैं" क्योंकि हम माता या पिता थे, लेकिन प्राप्त करने के लिए मातृत्व लाभ, जैसे पितृत्व, है ज़रूरी कम से कम के लिए उद्धृत कर रहे हैं 180 दिन (साढ़े पांच साल) पिछले पांच सालों में। हालांकि, मातृत्व अवकाश के 10 हफ्तों में जो साझा किया जा सकता है, वे आपके साथी को हस्तांतरित किए जा सकते हैं यदि वह आवश्यकताओं को पूरा करता है और यह वह है जो लाभ का शुल्क लेता है, हालांकि यह मां के लिए सभी लाभकारी मामला नहीं है जो देखेगा कि उसके पास कैसे है आपको अपने बच्चे से उम्मीद से बहुत पहले अलग होना चाहिए, लेकिन यह उन मामलों में एकमात्र विकल्प हो सकता है जहां आर्थिक स्थिति की सिफारिश नहीं की जाती है।

21 वर्ष से कम आयु की माताओं को अपवाद प्राप्त होता है, भले ही उन्होंने कोई योगदान न दिया हो, जब तक कि उन्हें सामाजिक सुरक्षा से मुक्त नहीं किया जाता है और 21 से 26 के बीच की माताओं को केवल लाभ प्राप्त करने के लिए 90 दिनों तक योगदान करने की आवश्यकता होती है।

अगर माँ स्वायत्त है तो क्या होगा?

जो माताएं फ्रीलांसर के रूप में काम करती हैं, उन्हें 16 सप्ताह के मातृत्व अवकाश के दौरान सामाजिक सुरक्षा दर का भुगतान करने से छूट दी जाएगी, साथ ही उस व्यक्ति की दरों को भी जो इसे बदल देगा।

और यूरोप के बाहर?

वैसे हम कह सकते हैं कि फार्मेसी में सब कुछ है। इसलिए उदाहरण के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका मातृत्व लाभ के लिए माँ के अधिकार को मान्यता नहीं देता है, लेकिन अगर 12 महीने तक की अवैतनिक छुट्टी जिसमें कर्मचारी को अपनी नौकरी रखने का अधिकार है और यदि संभव नहीं है, तो एक समान वापस लौटें। मुआवजे के बारे में कुछ राज्यों जैसे कैलिफोर्निया, हवाई, न्यू जर्सी, न्यू यॉर्क, रोड आइलैंड, प्यूर्टो रिको के राष्ट्रमंडल हैं जिनके पास आर्थिक समर्थन नीतियां हैं, साथ ही कुछ क्षेत्र जैसे रेलमार्ग भी हैं। लेकिन एक नियम के रूप में, इस प्रकार की अधिकांश नीतियां वे निजी बीमा और कंपनियों के साथ बातचीत से चलते हैं।

में कनाडा यह 50 सप्ताह तक पहुंच सकता है।
में दक्षिण अफ्रीका यह 16 सप्ताह है, हालांकि वेतन का केवल 60%।
में अंगोला और अफगानिस्तान यह 100% वेतन पर तीन महीने है।
में ऑस्ट्रेलिया कोई आधिकारिक लाभ नहीं है, लेकिन "बेबी चेक" हैं जो एक साधारण सब्सिडी के बराबर हो सकते हैं।

दक्षिण अमेरिका में:

ब्राज़िल: माँ के लिए 120 दिन और पिता के लिए 5 दिन।
चिली: माँ के लिए 14 सप्ताह और पिता के लिए 5 दिन।
वेनेजुएला: माँ के लिए 14 सप्ताह और पिता के लिए 2 सप्ताह की अनुमति।
इक्वेडोर: माँ के लिए 12 सप्ताह और पिता के लिए 25 दिन।
मेक्सिको: मां के लिए 12 सप्ताह।
क्यूबा: मां के लिए 18 सप्ताह।

पिता और माता के बीच समानता। हर चीज में मातृत्व अवकाश नहीं होता

अभी भी कुछ ऐसे देश हैं जो माँ और पिता के लिए समान या कम समान अवकाश अवधि रखते हैं। सामान्य तौर पर बहुत चिह्नित अंतर हैंज्यादातर मामलों में सबसे खराब बेरोजगार होने वाले पिता - ऑस्ट्रिया के अपवाद के साथ जिसमें उनके पास मां की तुलना में अधिक दिन हैं, कुछ ऐसा जिसे हम अभी भी नहीं समझते हैं और अनुवाद में एक टाइपो हो सकता है।

अधिक समतावादी नीतियों वाले यूरोप के देशों में हम प्रकाश डाल सकते हैं:

स्वीडन: पिता और माता के लिए 480 दिन।
रोमानिया: पिता और माता के लिए 126 दिन।
जर्मनी: पिता और माता के लिए 98 दिन तक।
आइसलैंड: दोनों के पिता / माता के साथ साझा करने के लिए 90 दिन 80 प्रतिशत + 90 दिन हैं।

जब एक बच्चा दुनिया में आता है, तो उसे अपनी माँ की ज़रूरत होती है, जो उसका मुख्य गारंटर होगा, लेकिन परिवार के नाभिक का अस्तित्व भी महत्वपूर्ण है ताकि माँ और बच्चे दोनों अपने साथी से लिपटे रहें। इसलिए यह आवश्यक है कि मातृत्व अवकाश को मातृत्व अवकाश की बराबरी करने के उपाय किए जाएं इस तुलना के बिना पहले की हानि के लिए जा रहा है। 6 महीने का मातृत्व अवकाश, लेकिन 2 सप्ताह का एक पितृत्व केवल असमानता का कारण बनता है, कार्यस्थल में महिला को नियोक्ता द्वारा "समस्या" के रूप में देखा जाता है और पुरुष के संबंध में अपने बेटे से इसे अलग करके एक असमानता उत्पन्न करता है। माँ के समर्थन और पूरक के रूप में उनका काम।

हम एक तालिका के साथ समाप्त होते हैं जहां हम आपको दिखाते हैं कि यूरोपीय देशों में परमिट कैसे हैं।

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