हम इस बात से इनकार नहीं कर सकते हैं कि हम सही रास्ते पर आगे बढ़ रहे हैं, काम करने के लिए और पारिवारिक सामंजस्य के लिए प्रतिबद्ध कदम उठाने के लिए प्रबंध कर रहे हैं, जैसे कि पितृत्व अवकाश के भुगतान सप्ताह में वृद्धि। लेकिन अभी बहुत काम करना बाकी है।
और इसलिए चाइल्डकैअर ब्रांड सविनेक्स द्वारा किया गया 'आई स्टडी ऑफ कनक्लूजन एंड फैमिली' है: 86.3% परिवारों में आज के समय में सामंजस्य बनाने के लिए अपर्याप्त उपाय पाए जाते हैं, जैसे कि मातृत्व अवकाश या नाबालिग के 12 साल तक काम के घंटे में कमी। इसके अलावा, 67.1% स्पेनिश परिवारों का कहना है कि मातृत्व महिलाओं को सुलह में दंडित करता है.
लंबे समय तक काम और वित्तीय सहायता की कमी
उत्तरदाताओं के 80% से अधिक द्वारा इंगित किए गए कार्य शेड्यूल, और वित्तीय सहायता की कमी (65%) दो सबसे प्रमुख समस्याएं हैं, जब सहमति देने के बाद सार्वजनिक अधिकारियों से समर्थन की कमी होती है ( 49.5%) और आर्थिक संसाधनों की कमी और कम मजदूरी (44.5%)।
ये महत्वपूर्ण मुद्दे हैं, जिनका परिवारों द्वारा ऐतिहासिक दावा किया गया है। लेकिन मई के महीने में किए गए और 947 परिवारों को शामिल किए गए इस अध्ययन के आंकड़ों के अनुसार, अधिक निष्कर्ष हैं जो स्पेन में सुलह की आवश्यकता को पूरा करने का समर्थन करते हैं।
शिशुओं में और अधिक आंकड़े बोलते हैं: पिता और माताओं के बीच बच्चों की देखभाल में सह-जिम्मेदारी, अभी भी दूर है परिवारों को सामंजस्य स्थापित करने के लिए मुख्य नुकसान हैं:
- कार्य कार्यक्रम (82.8%)
- वित्तीय सहायता की कमी (65%)
- सार्वजनिक अधिकारियों से समर्थन की कमी (49.4%)
- आर्थिक संसाधनों की कमी, कम मजदूरी, (44.5%)
- समर्थन नेटवर्क की कमी, जैसे परिवार का माहौल (15.85%)
जोड़े से समर्थन की कमी (10.5%)
सहायता के बीच, 90 प्रतिशत उत्तरदाताओं की आवश्यकता की बात करते हैं आर्थिक बोझ को कम करने में सहायता करता है जिसमें परिवार में एक नए सदस्य का आगमन शामिल है: प्रति बच्चा एक मासिक भुगतान (29.1%); अधिक मुक्त या अनुदानित स्कूल (26.2%); बच्चे की जाँच (17%) और नर्सरी जाँच (9%) ’।
लेकिन, अगर हम अधिक मातृत्व अवकाश समय या वित्तीय सहायता के पैमाने पर रखते हैं, तो 69.6% माताओं का कहना है कि वे 27.8% की तुलना में अधिक मातृत्व अवकाश पसंद करते हैं जो अधिक वित्तीय सहायता पसंद करते हैं।
महिला को सामंजस्य बिठाने में अधिक परेशानी होती है
62.4% महिलाओं का कहना है कि उन्हें व्यक्तिगत, पारिवारिक और व्यावसायिक जीवन में सामंजस्य बनाने में समस्याएँ आती हैं और यद्यपि 68.7% उत्तरदाताओं का कहना है कि उनका मानना है कि माताओं की भूमिका उनके साझेदारों की तरह ही महत्वपूर्ण है, 82.7% पुष्टि करते हैं कि उनकी भागीदारी की सीमा उनके साथी की तुलना में अधिक है।
स्पेन में चार महिलाओं में से शिशुओं और अधिक महिलाओं में मेरी इच्छा है कि मेरे कम से कम दो बच्चे हों: सुलह और पैसे की कमी, इसे हासिल न करने के कारण यद्यपि 57.7% कहते हैं कि उनके घर में सह-जिम्मेदारी है और घर के सभी सदस्य आनुपातिक रूप से सहयोग करते हैं, 67.1% उत्तरदाताओं का कहना है कि मातृत्व महिलाओं को 9.8% की तुलना में दंडित करता है, जो का मानना है कि पुरुषों को दंडित करता है।
इसके अलावा, महिलाओं का मानना है कि मातृत्व अवकाश कम हो जाता है और यह (96.7%) लंबा हो जाएगा। उत्तरदाताओं के अनुसार, माताओं के लिए आदर्श छुट्टी की अवधि एक वर्ष (54.6%) होगी। फिर, 37% छह महीने के बारे में बात करते हैं और केवल 7.1% सोचते हैं कि यह एक वर्ष से अधिक समय तक चलना चाहिए।
माता-पिता के लिए यह आसान नहीं है
उत्तरदाताओं के 55.5% का मानना है कि माता-पिता के पास पितृत्व अवकाश के अलावा, अन्य कामकाजी उपायों का लाभ उठाने की सुविधा नहीं है, जैसे कि काम के घंटे कम करना या स्तनपान के घंटों का संचय।
वे यह सुनिश्चित करते हैं कि इससे सह-जिम्मेदारी प्रभावित हो सकती है 69.1% मानते हैं कि विस्तारित पितृत्व अवकाश ने उन्हें घर में संयुक्त जिम्मेदारी की डिग्री बढ़ाने की अनुमति दी होगीकी तुलना में, 30.9% जो विचार नहीं करते हैं।
शिशुओं और अधिक में आठ सप्ताह के पितृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें: चरण-दर-चरण प्रक्रिया गाइडवास्तव में, 69.6% ने पितृत्व अवकाश में हाल की वृद्धि को पसंद किया, हालांकि उनका मानना है कि मातृत्व का विस्तार करना अधिक आवश्यक था। सर्वेक्षण में केवल 16% माता-पिता ने पाया कि वृद्धि अच्छी है, जबकि अभी भी 13.7% है जो यह मानता है कि इसका विस्तार करना आवश्यक नहीं था क्योंकि माताओं की छुट्टी का विस्तार करना अधिक महत्वपूर्ण था।
पितृत्व अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने के समय के लिए, 80.4% उत्तरदाताओं का मानना है कि उन्हें परिवार की जरूरतों के अनुसार चुनने में सक्षम होना चाहिए 18.5% की तुलना में बच्चे की एक विशिष्ट आयु तक, जो इस बात पर विचार करते हैं कि इसे उसी समय लिया जाना चाहिए जैसे कि माँ का।
आदर्श सामंजस्य की रूपरेखा
इस प्रकार, अध्ययन से जो परिणाम सामने आते हैं, उसके अनुसार परिवार निम्न के लिए प्रतिबद्ध हैं:
- जन्म दर में वृद्धि को प्रोत्साहित करने के लिए आर्थिक प्रोत्साहन।
- एक वर्ष की अवधि का मातृत्व अवकाश।
- गैर-हस्तांतरणीय पैतृक अवकाश और उसी अवधि की मां के रूप में। परिवार के अनुसार मुक्त विकल्प के अधीन बच्चे की एक विशिष्ट उम्र तक की जरूरत है।
- परिवारों को अधिक सहायता (प्रति बच्चा मासिक गागा, नर्सरी स्कूलों की अधिक संख्या, जन्म के समय बच्चे की जांच)।
- छोटे काम शेड्यूल।
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