यह स्पष्ट है कि कानून व्याख्या करने योग्य हैं और जब संदेह होता है, तो न्यायाधीशों के लिए कानून या नियमों का क्या अर्थ है, यह बताना है, और हालांकि कई अवसरों पर ऐसा लगता है कि वे "कमजोर" के पक्ष में नहीं हैं, लेकिन कंपनियों के , कई बार ऐसा होता है कि हाँ, यह न्याय काम करता है।
हुआलवा में यही हुआ, जहां सामाजिक न्यायालय संख्या 1 माता-पिता के लैक्टेशन परमिट के अधिकार को मान्यता दी हैकाम से अनुपस्थित रहना और अपने बच्चे को खिलाना, भले ही बच्चे की माँ बेरोजगार हो।
अदालत, समझौते को लंघन
जाहिरा तौर पर, जैसा कि एबीसी में बताया गया है, सब कुछ उद्योग और कृषि श्रमिकों के संघ (फिटग-यूजीटी) द्वारा दर्ज की गई शिकायत से आता है, सीईपीएसए के सामूहिक समझौते के अनुच्छेद 59 के खिलाफ, जो कहता है कि श्रमिक एक घंटे के लिए हकदार होंगे स्तनपान के कारण काम की अनुपस्थिति जब तक बच्चा नौ महीने तक नहीं पहुंचता। उस अनुमति को माता या पिता द्वारा एक-दूसरे को पसंद किया जा सकता है और उसे सौंपा जा सकता है मामले में दोनों काम कर रहे हैं.
दूसरी ओर, अदालत का मानना है कि नर्सिंग लाइसेंस एक व्यक्तिगत अधिकार है और यह कि दो माता-पिता में से एक के काम नहीं करने पर यह प्रथा कोई मायने नहीं रखती। चलो, वे एक कार्यकर्ता द्वारा बच्चे को खिलाने के अपने व्यक्तिगत अधिकार का आनंद लेने की संभावना से वंचित होना अनुचित मानते हैं क्योंकि उसका साथी किसी और के लिए गतिविधि नहीं विकसित कर रहा है। मैं केवल इस घटना में इस तरह के अधिकार से इनकार कर दूंगा कि युगल पहले से ही उस अनुमति का आनंद ले रहा है, अर्थात वे इसकी पुष्टि करते हैं पिता या माता दोनों ही दंपत्ति के लिए लैक्टेशन परमिट, कार्य या नहीं ले सकते हैं, लेकिन वे इसे एक ही समय में नहीं पकड़ सकते।
सत्तारूढ़ CEPSA समझौते के मानदंड को छोड़ देता है, जो बहुत स्पष्ट रूप से कहता है कि "दो मामलों में माता या पिता द्वारा परस्पर कार्य का आनंद लिया जा सकता है।" अब, समझौता शायद थोड़ा पुराना है क्योंकि पिछले साल सरकार ने यह निर्णय लिया था कि माता-पिता की स्थिति की परवाह किए बिना माता-पिता ऐसी अनुमति दे सकते हैं।
और मातृत्व और पितृत्व अवकाश?
यह मुझे सही लगता है कि न्यायाधीश कार्यकर्ता के पक्ष में विफल रहता है, जाहिर है, लेकिन मैं खुद से पूछता हूं: और जन्म से कम, क्या यह भी एक व्यक्तिगत अधिकार नहीं होना चाहिए? जब मेरे बच्चे पैदा हुए तो मैंने काम किया, लेकिन मेरी पत्नी बेरोजगार थी। वह किसी भी मातृत्व अवकाश से लाभ नहीं उठा सकती थी और उसके पास नहीं थी, न ही मैं (पिता अगर बच्चे को मां को अस्वीकार कर देते हैं तो 16 सप्ताह तक पितृत्व अवकाश का आनंद ले सकते हैं)। मुझे परामर्श करने के लिए मिला, क्योंकि मैं जीवन के लगभग चार महीनों तक अपने बच्चों के साथ रहना पसंद करता था, खासकर जब दूसरे और तीसरे का जन्म हुआ था, कि मेरी उपस्थिति घर पर मदद करने के लिए बहुत अच्छा होता। लेकिन उन्होंने मुझसे कहा कि नहीं, वह मैंने नहीं छुआ क्योंकि मेरी पत्नी काम नहीं कर रही थी.
कौन जानता है, शायद जल्द ही 16-सप्ताह की छुट्टी को माता या पिता के अधिकार के रूप में माना जाता है और यह तथ्य कि माँ काम नहीं करती है, पिता अपनी ओर से इसका आनंद नहीं ले सकता है। क्या आप कल्पना कर सकते हैं?
