यह क्रिसमस मैं टेलीविजन श्रृंखला की समीक्षा करने का अवसर ले रहा हूं ताश का घर, कि यद्यपि वाया टेली में उन्होंने मुझे एक निराशा माना है यह बहुत ही मनोरंजक है और बहुत ही आकर्षक पात्रों के साथ है जो बहुत बुरी और विकृत लगती हैं। श्रृंखला के संवादों में से एक में एक क्षण ऐसा है जिसमें नायक एक बहुत युवा पत्रकार को बताता है, जो राजनीति में विशेषज्ञता वाले रिपोर्टर के रूप में काम करता है और जो एक जबरदस्त महत्वाकांक्षा रखता है, जो कौन नौकरी चाहता है जो दो साल से अधिक समय तक चले?। और मैं वाक्यांश से प्यार करता था क्योंकि यह मुझे लगता है कि वे होने जा रहे हैं सहस्राब्दी पर ले लो इसके प्रदर्शन में, जबकि हम दुनिया में काम करने और धन पैदा करने के नए तरीकों के अनुकूल हैं।
मैंने पढ़ा है, हालांकि मैं स्रोत की पुष्टि करने में सक्षम नहीं हूं, कि कंपनियों को काम करने में विशेष कठिनाइयां हो रही हैं के साथ सहस्त्राब्दी, मैं उन लोगों को क्या याद करूँ? पिछली सदी के 80 और 90 के दशक के दौरान और यह कि वे पहले से ही श्रम बाजार तक पहुंच बना रहे हैं। और यह है कि 50% व्यापारी नेताओं का कहना है कि इस पीढ़ी में आवश्यक व्यावसायिक कौशल की कमी है, यहां तक कि प्रारंभिक स्तर के पदों के लिए, जिनके पास निम्न स्तर के नैतिक मानदंड हैं और उन्हें नौकरी के अत्यधिक लचीलेपन की आवश्यकता होती है। मेरा मतलब है, ए पीढ़ीगत झटका मई 2013 में टाइम पत्रिका द्वारा योग्य सहस्राब्दियों के साथ पूर्ण रूप से, कवर पर क्या देखा जाता है: "स्वयं की पीढ़ी, आलसी, मादक और अपने माता-पिता के साथ रहने वाली।"
मुझे लगता है सब कुछ काला और सफेद होना नहीं है इसलिए लौटने वाले सहस्राब्दी शायद अपने कामकाजी जीवन में कई बार नौकरी बदलते हैं, सच्चाई यह है कि उनके पास है इंटरनेट युग के दौरान कौशल का विकास हुआ और, हालांकि, सभी के पास यह सब नहीं है, मुझे लगता है कि उन्हें बहुत अनिश्चितता और अनिश्चितता के क्षण में मूल्यवान होना चाहिए। इनमें से कई कौशल और क्षमताएँ, जिन्हें इन युवाओं ने हम पर टिप्पणी की है और पेक्स और एमएएस में जोर दिया है:
- वे गतिशील हैं और नए ज्ञान और करने के तरीके उत्पन्न करते हैं। वे विशेष रूप से प्रेरित लोग हैं जो प्रतिभा और ज्ञान का योगदान कर सकते हैं
- वे बहुत सक्रिय हैं और लगातार नई तकनीकों का परीक्षण कर रहे हैं और खुद को सूचित कर रहे हैं
- वे असफलता से नहीं डरते और गलती करने से गुरेज नहीं करते क्योंकि वे जानते हैं कि गलतियाँ सीखने को जारी रखने का सबसे अच्छा विकल्प है
- वे रचनात्मक हैं और नए विचारों को योगदान देने के लिए कल्पना का उपयोग करते हैं
- वे सहयोग को प्रोत्साहित करते हैं। वे चुस्त टीमों में काम करना पसंद करते हैं, निश्चित और पदानुक्रमित संरचनाओं को संभालने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है और हमेशा अपनी राय देने के लिए तैयार रहते हैं
- उनका उपयोग समस्याओं को हल करने के लिए किया जाता है। वे टीम के सहयोग और समर्थन के लिए अपनी क्षमता का लाभ उठाते हैं। इसके अलावा, यदि उन्हें टीम के सदस्यों को संगठित करना है या भूमिका निभानी है, तो वे सामान्य रूप से भूमिका निभाते हैं
- वे ऐसे लोग हैं जो तेजी से सीखते हैं और अनजान भी हैं। वे खोज करने के बजाय फ़िल्टर करने और लगातार अनुकूलित करने के लिए प्रशिक्षित करके जानकारी के पहाड़ों को संभालने में सक्षम हैं
- वे नई तकनीकों को संभालते हैं, उनके साथ दैनिक काम करते हैं और किसी भी ऐसे घटनाक्रम से अवगत होते हैं जो उत्पन्न हो सकता है और यह कि वे अपने दिन-प्रतिदिन आवेदन कर सकते हैं। वे जानते हैं कि बाहर खड़े रहने के लिए उन्हें जोखिम उठाना पड़ता है और पीछे छूटने से बचने के लिए नई तकनीकों को आजमाना पड़ता है
शायद संयुक्त राज्य में, जिस देश में 2013 में श्रृंखला को फिल्माया गया था, वह अधिक उन्नत होगा, हालांकि स्पेन में हम ऐसी नींव रख रहे हैं जो अंततः अच्छी पहल के रूप में देखी जाएगी। मैं वास्तव में इसे पसंद करता हूं Wayra, जिसे हम टच ऑफ क्लासिक से मिले, हालांकि हमारे पास शटल भी हैं Mercadona, या की पहल ला कैक्सा युवा लोगों के लिए हालाँकि इनिशियेटर किड्स जैसे और भी कई और पहल हैं जो छात्र को बचपन से ही तैयार करते हैं।
किसी भी मामले में, हमें यह देखना होगा कि युवा सहस्राब्दी कैसे अपनी नौकरियों में विकसित होते हैं क्योंकि चुनौती सभी के लिए है। पश्चिमी समाज के सामने नई चुनौतियों का सामना करने के लिए दोनों को अनुकूलित और विकसित करना होगा।
