सैंटियागो एनरिक, "बेताब महिला" अभिनेत्री और उनके पति, व्यापारी पेपे बेटन का पहला बच्चा, 19 जून को पैदा हुआ था।
माँ बनने के दो महीने बाद, ईवा लोंगोरिया एक पल के लिए अपने बच्चे से अलग नहीं होना चाहती है और उसके साथ अगली श्रृंखला की पहली स्क्रिप्ट पढ़ने के लिए गई है जिसमें वह काम करेगी।
निश्चित रूप से जब आप सामाजिक नेटवर्क में पल की फोटो देखते हैं, कई हाल की माताओं को अपने बच्चों के साथ काम पर जाने की संभावना से ईर्ष्या होगी। हालांकि, अन्य लोग कम से कम पहले महीनों तक घर पर रहना पसंद करते हैं, विशेष रूप से इसकी देखभाल करने के लिए और फिर गर्भावस्था से पहले के काम की लय को ठीक कर लेते हैं। सभी विकल्प वैध हैं।
ईवा लोंगोरिया, एक कामकाजी माँ
"काम का पहला दिन और देखो कि मेरा सहायक निर्देशक कौन है! उसके पास डेस्क और सब कुछ है!", ईवा लोंगोरिया ने अपने बेटे सैंटियागो के पैर पकड़ते हुए इंस्टाग्राम पर लिखा है।
जिस छवि में अभिनेत्री ने अपने इंस्टाग्राम अकाउंट पर साझा किया है, उसमें आप बच्चे को अपनी माँ की मेज पर खिलौनों से घिरे एक वॉचवॉ पर बैठे देख सकते हैं।
पहले दिन काम करने के लिए और देखो कि मेरा सहायक निर्देशक किसके पास डेस्क है और सब कुछ #WorkingMama #BabyBaston
स्पेनिश श्रृंखला ग्रैन होटल के अलावा, जिसमें उन्होंने अपने बेटे के साथ भाग लिया, यह पहले से ही पुष्टि की जाती है कि वह फिल्म 'डोरा द एक्सप्लोरर' में एक मां होगी, इसलिए छोटे सेंटियागो को अपनी मां के साथ काम करने की आदत डालनी होगी।
क्योंकि यह पहली बार नहीं है कि अभिनेत्री अपने से छोटे के साथ काम करने जाती है। अपने जन्म के बाद से एक महीना भी नहीं बीता था, जब ईवा अपने बच्चे के साथ फोटो शूट के लिए गई थी, जैसा कि उसने इंस्टाग्राम पर पोस्ट किया था। आपकी टिप्पणियों के अनुसार, अनुभव कर सकते हैं कि एक बच्चे की देखभाल के साथ कामकाजी जीवन को जोड़ना कितना मुश्किल है:
"गर्भावस्था के बाद मेरा पहला फोटो सत्र। मैं झूठ नहीं बोल रही हूं, यह मुश्किल है, सैंटियागो के शेड्यूल के अनुसार स्तनपान कराने और व्यवस्थित करने की कोशिश करना।"
नींद से शांति और मैं #BabyBaston (@usahola के लिए @bernardodoral) के साथ पर्दे के पीछे
सौभाग्य से, लड़के ने स्पॉटलाइट में एक वास्तविक पेशेवर की तरह व्यवहार किया।
विस्तारित मातृत्व अवकाश
हमारे सहयोगी लुसी ओर्टेगा ने मातृत्व अवकाश को महत्व देने के बारे में एक लेख लिखा है, जो पूरी तरह से बताता है कि एक महिला एक माँ होने के बाद कैसा महसूस करती है और उन सभी भावनाओं को जो आपके सिर में इकट्ठा होती हैं: अनिवार्य दायित्व (कभी-कभी केवल सिर में ) जो आप जल्द से जल्द काम पर लौटने के लिए महसूस करते हैं और उसी समय, पहली बार अपने बच्चे से अलग होने का अपराधबोध और निराशा:
"वर्तमान में, कई महिलाएं घर से बाहर काम करने के लिए चुनती हैं, कुछ अपने स्वयं के विश्वास और दूसरों के कारण क्योंकि उन्हें लगता है कि यदि वे नहीं करते हैं, तो वे नारीवाद के लिए उच्च राजद्रोह कर रहे हैं और हमारे पूर्वजों ने जिन अधिकारों के लिए बहुत संघर्ष किया।
वैसे भी, सच्चाई यह है कि कई बार हम जल्द ही अपनी नौकरी पर लौटने के लिए मजबूर हो जाते हैं। ऐसा होने पर विकल्पों में शामिल हैं: हमारे बच्चों को नर्सरी में अजीब लोगों के साथ या दादा-दादी या परिवार के किसी सदस्य के साथ छोड़ना (यदि हम भाग्यशाली हैं)।
इसलिए, कई महिलाएं मातृत्व अवकाश को बढ़ाने के लिए संघर्ष करती रहती हैं स्पेन में छह महीने में मौजूदा 16 सप्ताह, समय कि विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) इस अवधि के दौरान विशेष स्तनपान सुनिश्चित करने के लिए, अन्य चीजों के बीच की सिफारिश करता है। यह अरिदना आर्टिल्स द्वारा बचाव किया गया था, जब उन्हें काम पर लौटना पड़ा।
और, जैसा कि लुसी ने टिप्पणी की, महिलाओं को अपने नए दायित्वों को संयोजित करने के लिए ठीक होने और सीखने के लिए अधिक समय चाहिए।
बच्चे के साथ कार्यालय में
ईवा लोंगोरिया केवल इस संभावना का एक दृश्य उदाहरण है कि कुछ माताओं को अपने बच्चों के साथ काम करने के लिए जाना पड़ता है। अप्रैल में, संयुक्त राज्य अमेरिका के सीनेट ने एक नियम पारित किया जिसने सीनेटर टैमी डकवर्थ के अनुरोध के बाद महिलाओं को अपने बच्चे के साथ चैंबर में जाने की अनुमति दी, जो हाल ही में मां बनी थी।
यह स्पष्ट है कि वे विशेषाधिकार प्राप्त हैं और वह अपने बच्चे के साथ काम करने के लिए कार्यालय जाने की संभावना ज्यादातर महिलाओं के लिए असंभव है, हालाँकि, इसे अभी तक, पेशे के आधार पर, हां, नहीं जाना चाहिए। लेकिन, जैसा कि हमने आपको अन्य अवसरों पर चेतावनी दी है, इसे पहनना भी रामबाण नहीं है: इसके अच्छे और बुरे अंक हैं।
अपने बच्चों से अलग नहीं होने के लिए और काम और व्यक्तिगत जीवन में सामंजस्य स्थापित करने के लिए, कुछ कंपनियां दूरसंचार की संभावना प्रदान करती हैं (यहां स्पेन में विषय अभी भी बहुत धीमा है) या कंपनियों में नर्सरी खुद। वास्तव में, CEOE ने अपनी रिपोर्ट "कार्य और पारिवारिक जीवन के सामंजस्य पर व्यावसायिक परिप्रेक्ष्य" में दो संभावनाएं बताई हैं, हालांकि वह स्वीकार करते हैं कि स्पेनिश एसएमई द्वारा उन्हें पूरा करना मुश्किल है।
लेकिन जैसा कि मैग्नेट एक्सकैट बताते हैं:
* "स्पेन में, केवल 7% कर्मचारी इसे प्रयोग करते हैं और केवल 13% कंपनियां इसे प्रस्तुत करती हैं, यूरोफाउंड और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के एक अध्ययन के अनुसार।"
और यह ध्यान में रखते हुए कि "स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय के निकोलस ब्लूम द्वारा प्रकाशित एक हालिया अध्ययन का विश्लेषण करता है कि कैसे एक चीनी कंपनी ने अपने श्रमिकों को घर भेजने के लिए अधिक लाभ कमाया। संक्षेप में, उन्होंने देखा कि जो लोग टेलीवर्क करते थे, वे अधिक खुश थे। अधिक उत्पादक और उनकी कंपनियों ने भी अधिक पैसा कमाया। ""
एक अन्य विकल्प, जब पेशा इसे अनुमति देता है, तो किसी कंपनी में स्थिति छोड़ना और घर से अपने दम पर काम करना शुरू करना है। हालांकि क्या? एक प्राथमिकता यह सबसे अच्छा समाधान लग सकता है, यह हमेशा आसान नहीं होता है जब आप छोटे बच्चों से घिरे होते हैं।
"हाँ मैं फिर से काम करना चाहता हूँ"
यह कुछ माताओं (पर्याप्त) द्वारा वांछित विकल्प है। यदि आप उनमें से एक हैं, तो आपको इसे चाहने के लिए दोषी महसूस नहीं करना है, बहुत कम। श्रम और स्त्री की भूमिका को पुनर्प्राप्त करने का मतलब उन लोगों की तुलना में एक बदतर माँ नहीं है, जो अपने बच्चों को पालने के लिए खुद को समर्पित करने के लिए नौकरी छोड़ देती हैं। प्रत्येक व्यक्ति की अपनी प्राथमिकताएं होती हैं और उनका सम्मान होना चाहिए।
वास्तव में, इवा लोंगोरिया एकमात्र अभिनेत्री नहीं हैं, जिन्होंने अपने बेटे के साथ काम करने का फैसला किया है। कुछ महीने पहले जेसिका अल्बा अपने नवजात शिशु हेस के साथ एक बैठक में गई और एक तस्वीर साझा की जिसमें उसने अपने छोटे बच्चे को स्तनपान कराया। और उसने पहचान लिया कि:
* "मैं आपसे झूठ नहीं बोलने जा रहा हूं, मेरे लिए काम से पूरी तरह से अलग होना असंभव है। और मुझे वापस आने में अच्छा महसूस हुआ है (यदि केवल आधे दिन के लिए)।" *
तब से, उसने अपने बच्चे को कार्यालय में एक वास्तविक "कामकाजी माँ" के रूप में स्तनपान कराने की छवियों को प्रकाशित करना बंद नहीं किया है, जिसे वह खुद को कॉल करना पसंद करती है।
बोर्ड की बैठक के लिए आज मेरे @honest कार्यालय में गए, हालांकि Im अभी भी तकनीकी रूप से चटाई की छुट्टी पर है। झूठ नहीं बोलना, इसके लिए मेरे लिए काम से पूरी तरह से अनप्लग करना असंभव है ... और यह अच्छा लग रहा था वापस जा रहा है, हालांकि यह सिर्फ एक आधा दिन था। दोपहर के भोजन पर बेबी लड़का आया। आज बहुत उत्पादक लगा। #workingmom # आंत्रप्रेन्योरलाइफ़ #breastfeedmama
एक वास्तविकता जो गर्भवती होने से पहले अभिनेत्री अन्य माताओं के साथ कैरियर के साथ साझा करती है। काम पर लौटने का मतलब संवेदनाओं का एक अजीब मिश्रण है, जो कई अविभाज्य महीनों के बाद अपने बच्चे से अलग होने की कड़वाहट के बीच दोलन करता है और फिर से महसूस करने का भ्रम है कि डायपर के बाहर अधिक जीवन है।
शायद यह उनके पदों की जिम्मेदारी थी, लेकिन हमारी स्पेनिश नीतियां "बहुत जल्द" काम पर लौट आती हैं। यह गायब कार्मे चाकॉन का मामला था, जिसका मातृत्व अवकाश केवल 42 दिनों तक चला, जब वह रक्षा मंत्री थीं या हाल ही में सरकार की उपाध्यक्ष, सोरया सेंज डी संतामारिया, जिन्होंने जन्म देने वाली नई सरकार की शक्तियों के हस्तांतरण से निपटा था अपने बेटे को सिर्फ 11 दिन पहले।
यह स्पष्ट है कि सभी स्वादों के लिए उदाहरण हैं और यह प्रत्येक माँ की व्यक्तिगत, काम और आर्थिक स्थिति है जो निर्धारित करती है कि वह मातृत्व के साथ अपने काम को कैसे समेटेगी। एक मुश्किल काम, हालांकि हम हमेशा अपने बच्चों की देखभाल करने का एक तरीका ढूंढते हैं, हमारे साथ काम करते हैं या वापस आने तक अन्य लोगों की देखभाल में रहते हैं।
तस्वीरें | ईवा लोंगोरिया इंस्टाग्राम
